جدول المخالفات الخاصة بأحكام لائحة العمالة المنزلية
تاريخ النشر: 17th, November 2025 GMT
اعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية بعد التعديل.
وجاء قرار الوزير بناءً على الصلاحيات الممنوحة له نظاماً، وبعد الاطلاع على أحكام المادة السابعة، والحادية عشرة مكرر والمادة الثلاثون، والمادة التاسعة والعشرون بعد المائتين التاسعة والعشرون بعد المائتين مكرر والمادة الثلاثون بعد المائتين، والمادة الحادية والثلاثون بعد المائتين من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 1426/08/23هـ وتعديلاته، وباللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم 115921 وتاريخ 1446/08/19هـ وملحقاتها، ونظرا لما تقتضيه المصلحة العامة.
وجاء جدول المخالفات الخاصة بأحكام لائحة العمالة المنزلية، كالتالي:
1- عدم التزام صاحب العمل المنزلي بتوثيق أجور العمالة وفق خطة الالتزام المعتمدة من الوزارة، مخالفة جسيمة، وقيمة المخالفة 1.000 ريال سعودي، وتتعدد بتعدد العمالة.
2- عدم دفع صاحب العمل المنزلي أجر العامل، مخالفة جسيمة، وقيمة المخالفة 3.000 ريال سعودي، وتتعدد بتعدد العمالة.
3- عدم قيام صاحب العمل المنزلي بتصفية حقوق العامل المنزلي في حال انتهاء خدمة العامل خلال المدة المحددة في لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم، وقيمة المخالفة 1.000 ريال سعودي، وتتعدد بتعدد العمالة.
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةلائحة العمالة المنزليةجدول المخالفات الخاصة بأحكام لائحة العمالة المنزليةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة العمالة المنزلية لائحة العمالة
إقرأ أيضاً:
هل يحق للعاملة الهاربة نقل كفالتها دون موافقة الكفيل؟.. مساند تجيب
ورد استفسار إلى الحساب الرسمي لخدمات العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية مساند، من أحد المتابعين، نصه: "السلام عليكم، هل يحق للخادمة الهاربة ومبلغ عليها هروب أن تنقل كفالتها بدون موافقة الكفيل؟".
وأوضحت منصة مساند، عبر صفحتها بموقع إكس، أن هذه المبادرة تأتي لمعالجة تراكمات سابقة، وتشمل فقط العمالة المنزلية المتغيبة قبل تاريخ إعلان المبادرة، ولا تتيح الانتقال للعمالة التي لا تزال على رأس العمل أو تغيبت حديًثا.
وأضافت أن وزارة الموارد البشرية وبالتكامل مع وزارة الداخلية عززت الضوابط التي تحمي أصحاب العمل، من خلال:
الإلزام بالتأمين على عقد الاستقدام لضمان الحقوق المالية.
تطوير آليات التبليغ عن تغّيب العمالة.
ربط إلكتروني مباشر بين الجهات المعنية لتسريع الإجراءات.
وأكدت أن هدف الوزارة هو إيجاد حلول عادلة ومتوازنة تضمن حقوق صاحب العمل وتحفظ كرامة العامل، في إطار تعاقدي واضح، متابعة: "لمزيد من المعلومات يمكن التواصل على الرقم التالي: 920002866".
العمل، من خلال
• الإلزام بالتأمين على عقد الاستقدام لضمان الحقوق المالية.
• تطوير آليات التبليغ عن تغّيب العمالة.
• ربط إلكتروني مباشر بين الجهات المعنية لتسريع الإجراءات.
هدف الوزارة هو إيجاد حلول عادلة ومتوازنة تضمن حقوق صاحب العمل وتحفظ كرامة العامل، في إطار تعاقدي واضح.
الداخلية توضح حقيقة اختفاء فتاة أسيوط: تركت منزلها بإرادتها