1000 جنيه شهريًا.. توجيه عاجل من التعليم حول صرف حافز التدريس للمعلمين
تاريخ النشر: 19th, November 2025 GMT
حافز التدريس للمعلمين.. حددت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، شروط وضوابط صرف حافز التدريس للمعلمين، وموعد صرف الحافز رسميًا للمعلين بكافة محافظات الجمهورية.
موعد صرف حافز التدريس للمعلمينوشددت وزارة التربية والتعليم، على المديريات التعليمية بسرعة اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لصرف حافز التدريس للمعلمين اعتبارا من شهر نوفمبر 2025 في أقرب وقت ممكن ثم صرف الحافز بعد ذلك بالتزامن مع مواعيد صرف المرتبات الشهرية.
وجهت وزارة التربية والتعليم، خطابًا إلى المديريات والإدارات التعليمية، بشأن ضوابط صرف حافز التدريس للمعلمين، والذي نص على «في ضوء الاهتمام بالمعلم وجميع هيئات التدريس باعتبارهم حجر الأساس في الارتقاء والنهوض بالعملية التعليمية.
وبالإشارة إلى القرارات الصادرة عن لقاء الدكتور رئيس مجلس الوزراء مع وزيري المالية والتربية والتعليم والتعليم الفني بتاريخ 11 اغسطس 2025، والمنتهي إلي إعداد دراسة مالية تفصيلية تتضمن الآلية التي يتم بها تطبيق زيادة حوافز المعلمين «حافز تدريس».
كما أن وزارة المالية وافقت على إجراء تعديلات موازنية بالباب الأول بموازنة المديريات علي منظومة الـ GFMIS لصرف الحافز المشار إليه بعاليه على أن يتم صرف الحافز للمديرين والوكلاء خصما من بند 31/3 حافز الإدارة المدرسية وصرف الحافز للمعلمين خصما من بند 32/3 حافز تدريس للمخاطبين بالقانون رقم 155 لسنة 2007».
وحددت وزارة التربية والتعليم، شروط استحقاق المعلمين من هيئة التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، وحافز إدارة مدرسية إضافي الشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة، والتي جاءت كالتالي:
1- يجب أن يكون صرف مستحقات شاغلي الوظائف المشار إليها على الباب الأول الأجور وتعويضات العاملين.
2- استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقرر بالنسبة لشاغلي وظائف المعلمين علي مدار الشهر وبمراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية.
3- ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا من ضمنها العطلات المشار إليها وذلك بالنسبة لشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة.
4- ألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة كفء وفي حالة تقدير كفايته بمرتبة فوق المتوسط يتم منحه 50% من قيمة الحافز.
5- ألا يكون قد وقع علي شاغل الوظيفة جزاء تأديبي بخصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف.
6- ألا يكون شاغل الوظيفة موقوفًا عن العمل وذلك خلال مدة الوقف علي أن يسترد ما أوقف صرفه من الحافز حال ثبوت عدم مسئوليته بمراعاة باقي الشروط.
7- وفي جميع الأحوال لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.
اقرأ أيضاًحافز 1000 جنيه للمعلمين.. وزارة التعليم تكشف تفاصيل وموعد صرف المنحة
وزارة التربية والتعليم تعلن موعد صرف حافز 1000 جنيه للمعلمين رسميًا
موعد صرف حافز 1000 جنيه للمعلمين وما هي الفئات المستفادة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: صرف حافز المعلمين حافز المعلمين صرف حافز التدريس 1000 جنيه موعد صرف حافز 1000 جنيه للمعلمين حافز التدريس موعد صرف حافز التدريس حافز تدريس للمعلمين موعد صرف حافز المعلمين صرف حافز التدریس للمعلمین وزارة التربیة والتعلیم صرف الحافز
إقرأ أيضاً:
إحنا مش كومبارس| الأخصائيون التكنولوجيون والاجتماعيون والنفسيون بالمدارس يطالبون بحقهم في حافز التدريس
حالة من الغضب أصابت الأخصائيين التكنولوجيين والاجتماعيين والنفسيين والمكتبات والصحافة في المدارس بعد استبعادهم من المستحقين لصرف حافز التدريس الجديد.
وأصدر الأخصائيون التكنولوجيون والاجتماعيون والنفسيون والمكتبات والصحافة بيانا موحدا تم تداوله بشكل واسع على فيس بوك قالوا خلاله : استبعاد الأخصائيين التكنولوجيين والاجتماعيين والنفسيين والمكتبات والصحافة وغيرهم من حافز التدريس (1000 جنيه) يمثل تهميشًا صارخًا لدورهم المحوري في العملية التعليمية.
هؤلاء الأخصائيون ليسوا أطرافًا ثانوية، بل ركيزة أساسية في دعم المعلم والطالب والمدرسة.
وعليه، فإن هذا القرار يحتاج إلى مراجعة، وإعادة إدراج الأخصائيين ضمن منظومة الحافز تحت أي مسمى، أسوة بما تم لمديري المدارس والوكلاء تحت مسمى حافز الإدارة المدرسية. فالعدالة الوظيفية تقتضي الاعتراف بدور الجميع دون استثناء." فهؤلاء ليسوا كومبارس في المشهد المدرسي.
وقالت إهداء جمال أخصائية تكنولوجية بإحدى المدارس : من الضروري مراجعة القرار وإعادة إدراج الأخصائيين ضمن منظومة الحافز بأي مسمى مناسب، تمامًا كما حدث مع مديري المدارس والوكلاء تحت مسمى حافز الإدارة المدرسية ، فالعدالة الوظيفية تقول بمنتهى الوضوح: "المدرسة فريق واحد… ومفيش حد أقل من حد.
وقالت نورا حسن أخصائية نفسية بإحدى المدارس : لما الوزارة مش شايفنا أصلا تحولنا لوظيفة تانية افضل بدل الارهاق والتعب الا بنشوفه كل يوم نريح مخنا كفاية لحد كده مهازل
ومن جانبه قال علاء اسماعيل مدير مدرسة : انا اري ان أخصائيين التطوير بالمدارس هم أول من يستحق بجدارة الحافز لأن ركيزة أي مدرسة الآن قائمة عليهم بل المنظومة التعليمية الإلكترونية قائمة كليا عليهم.
واستغاث علاء حمدي اخصائي اجتماعي بإحدى المدارس قائلا : نحن الإخصائيون الاجتماعيون بالمدارس، نتقدم بهذه الشكوى بسبب الظلم الواقع علينا ، فنحن محرومون من حافز التطوير (حافز المنظومة) رغم أن مجلس النواب أقر بأحقيتنا فيه ، محرومون من حافز التدريس رغم أننا على كادر 155 و نقوم بمهام تربوية و سلوكية أساسية مع الطلاب.
وأضاف : هذا التمييز يؤدى إلى شعورنا بالظلم و التهميش و يؤثر على أداءنا، و يضعف من مكانة مهنة الإخصائى الاجتماعى و خريجي كليات و معاهد الخدمة الاجتماعية.
وقال : نحن نطالب بصرف الحوافز المستحقة لنا فورًا و ضمان المساواة مع زملائنا فى هيئة التدريس ، فإستبعاد الإخصائيين الاجتماعيين والنفسيين والمكتبات والصحافة و التكنولوجيين وغيرهم من حافز التدريس ( 1000 جنيه ) يمثل تهميشًا صارخًا لدورهم المحوري فى العملية التعليمية.
صرف حافز التدريس للمعلمين ومديري و وكلاء المدارسوكان قد حصل موقع صدى البلد على تفاصيل القرار الصادر من رئاسة مجلس الوزراء بشأن حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي المقرر صرفه لبعض أعضاء هيئة التعليم نوفمبر الجاري .. وقد نص القرار على ما يلي :
اعتبارا من أول نوفمبر 2025 يمنح حافز تدريس لشاغلي وظائف المعلمين من هيئة التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول وحافز إدارة مدرسية إضافي لشاغلي وظائف مدير مدرسة او شيخ معهد و وكيل مدرسة او معهد المخاطبين بأحكام الباب السابع من قانون التعليم ، والباب الخامس من القانون رقم 103 لسنة 1961 المشار إليهما وذلك بالفئات المنصوص عليها فيما يلي :
تكون فئة حافز التدريس و الإدارة المدرسية الإضافي بواقع 1000 جنيه شهريا اعتبارا من أول نوفمبر 2025 وذلك لمدة 8 أشهر حتى 30 يونيو 2026 ، وتزداد هذه الفئة لتكون 2000 جنيه اعتبارا من أول أكتوبر 2026 ، ويتم صرفها شهريا لمدة 9 أشهر حتى 30 يونيو من كل عام
ويشترط لإستحقاق حافز التدريس أو الإدارة المدرسية الإضافي وفقا لأحكام هذا القرار توفر الشروط الاتية :
استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقرر بالنسبة لشاغلي وظائف المعلمين على مدار الشهر وبمراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية وألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يوما من ضمنها العطلات والاعياد والمناسبات الرسمية ، وألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يوماألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة كفء وفي حالة تقدير كفايته بمرتبة فوق المتوسط يتم منحه 50% من قيمة الحافزألا يكون قد وقع على شاغل الوظيفة جزاء تأديبي بخصم أكثر من 5 أيام من راتبه خلال شهر الصرف ألا يكون شاغل الوظيفة موقوفا عن العمل وذلك خلال مدة الوقف على أن يسترد ما أوقف صرفه من الحافز حال ثبوت عدم مسئوليته بمراعاة باقي الشروطفي جميع الأحوال لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافيبنود صرف حافز التدريس وتفاصيل تمويلهويصرف حافز التدريس خصما على بند 3 مكافآت نوع 32 حافز تدريس للمخاطبين بالقانونين رقمي 155 و 156 لسنة 2007 وحافز الإدارة المدرسية الإضافي خصما على بند 3 مكافآت نوع 31 حافز الإدارة المدرسية وذلك بالباب الأول الأجور وتعويضات العاملين بموازنات مديريات التربية والتعليم بالمحافظات والازهر الشريف بحسب الأحوال
ويتم تمويل كلا الحافزين بواقع 85% من الخزانة العامة للدولة و15% من الموارد الذاتية بموازنة كل جهة بحسب الأحوال
إصابة 5 أشخاص بإغماء فى حريق داخل مدرسة الجيل المسلم بطنطا