اللجنة المنظمة تتوقع نسخة قياسية من كأس العرب في قطر
تاريخ النشر: 26th, November 2025 GMT
أكدت فاطمة النعيمي، المدير التنفيذي للاتصال والإعلام في اللجنة المنظمة لبطولات كرة القدم، أن النسخة الحادية عشرة من بطولة كأس العرب، التي ستقام في قطر خلال الفترة من 1 إلى 18 ديسمبر 2025، ستكون استثنائية وستحطم أرقاماً قياسية على مستوى الحضور والمتابعة الجماهيرية.
وتشهد البطولة مشاركة منتخب مصر الثاني بقيادة المدرب حلمي طولان، الذي يواجه منتخبات الكويت والإمارات والأردن ضمن منافسات دور المجموعات.
وقالت النعيمي في تصريحات لوكالة الأنباء القطرية "قنا" إن اللجنة المنظمة أكملت جميع التحضيرات الخاصة بالبطولة منذ فترة طويلة لضمان إخراجها بأفضل صورة من النواحي التنظيمية والجماهيرية والفنية، بما يعكس التجربة المتميزة لدولة قطر في استضافة الأحداث الرياضية الكبرى.
وأضافت أن الإقبال الجماهيري على التذاكر كبير، إذ تم بيع حوالي 500 ألف تذكرة حتى الآن، مما يعكس شغف الجماهير بمتابعة البطولة، التي تُقام للمرة الثانية تحت مظلة الاتحاد الدولي لكرة القدم بعد النسخة السابقة 2021.
وأشارت النعيمي إلى أن البطولة تحظى باهتمام إعلامي واسع، حيث تلقت اللجنة المنظمة أكثر من 3500 طلب اعتماد من مختلف وسائل الإعلام لتغطية الحدث، فيما حصلت العديد من القنوات العربية والعالمية على حقوق البث، ولا تزال المفاوضات مستمرة مع قنوات أخرى، خاصة فيما يتعلق بالمباريات التأهيلية التي يشارك فيها 14 منتخبًا للتأهل إلى النهائيات.
وأكدت النعيمي ثقتها بأن النسخة الحادية عشرة من كأس العرب ستكون من أنجح النسخ على صعيد التنظيم والفن والجماهير، مشيرة إلى أن البطولة ستشهد أرقاماً قياسية في الحضور والمتابعة، وسيتم الإعلان عن تلك الأرقام رسميًا عند ختام المنافسات.
القنوات الناقلة
تقام البطولة في الفترة من 1 إلى 18 ديسمبر 2025، على أن يتأهل أصحاب المركزين الأول والثاني من كل مجموعة إلى الأدوار الإقصائية وصولًا إلى المباراة النهائية.
انضم التلفزيون الجزائري إلى قائمة القنوات الناقلة للبطولة، إلى جانب بي إن سبورتس، الكأس القطرية، أبوظبي الرياضية، ودبي الرياضية. وأعلن التلفزيون الجزائري عن حصوله على حقوق بث كافة مباريات كأس العرب 2025، مع تخصيص تغطية استثنائية تشمل استوديوهات تحليلية قبل المباريات وبعدها، بالإضافة إلى تقارير وفقرات خاصة تتيح للجمهور متابعة شاملة لأجواء المنافسة من الجزائر والدوحة.
المصدر
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: العرب كأس العرب ديسمبر بطولة كأس العرب قطر اللجنة المنظمة کأس العرب
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو