المكلا حضرموت يواصل العلامة الكاملة ويقترب من التأهل في دوري الدرجة الثانية
تاريخ النشر: 3rd, January 2026 GMT
واصل فريق المكلا حضرموت عروضه القوية ونتائجه المميزة، محققًا فوزه الخامس على التوالي بالعلامة الكاملة، عقب تغلبه على شباب عبس بهدف دون مقابل، في المواجهة التي جمعتهما على ملعب العلفي بمدينة الحديدة، ضمن الجولة الخامسة من منافسات تجمع الحديدة لدوري أندية الدرجة الثانية.
وجاء انتصار المكلا في مباراة اتسمت بالندية والحذر، حيث ظل التعادل السلبي مسيطرًا على مجريات اللقاء حتى الدقائق الأخيرة، قبل أن ينجح اللاعب سعيد العولقي في خطف هدف الفوز في الدقيقة 85، مستغلًا خطأً فادحًا من حارس مرمى شباب عبس، ليمنح فريقه ثلاث نقاط ثمينة.
وبهذا الفوز، رفع المكلا حضرموت رصيده إلى 15 نقطة من خمس مباريات، محققًا العلامة الكاملة، ومؤكدًا تفوقه واستمراره كأقوى فرق المجموعة حتى الآن، فيما توقف رصيد شباب عبس عند ثلاث نقاط في المركز الرابع قبل الأخير.
ترتيب المجموعة الثانية (تجمع الحديدة):
1- المكلا حضرموت: 15 نقطة
2- شعب صنعاء: 9 نقاط
3- شباب الجيل: 4 نقاط
4- شباب عبس: 3 نقاط
5- الحسيني لحج: صفر
وفي إطار منافسات المجموعة الرابعة (تجمع تعز)، تعادل فريقا العين أبين وتضامن شبوة بنتيجة 3–3 في آخر مبارياتهما، في لقاء شهد إثارة كبيرة وتبادلًا مستمرًا للهجمات والأهداف.
وسجل أهداف تضامن شبوة اللاعب عبد الله محمد ناصر في الدقائق 7 و36 و83، بينما جاءت أهداف العين أبين عن طريق عبد الله المنصوري في الدقيقتين 53 و61، وأنيس البرح في الدقيقة 83.
وبهذا التعادل، رفع العين أبين رصيده إلى 8 نقاط في المركز الثالث، فيما اكتفى تضامن شبوة برفع رصيده إلى نقطتين في المركز الرابع، بانتظار خوض مباراة فاصلة مع أحد فرق المؤخرة في مجموعة أخرى للبقاء ضمن الدرجة الثانية.
وتتجه الأنظار غدًا إلى المباراة الأخيرة في الجولة السادسة، التي ستحدد قمة الصدارة وبطاقة التأهل، حين يلتقي الرشيد تعز المتصدر برصيد 11 نقطة مع السد مأرب صاحب الـ9 نقاط، حيث يكفي الرشيد الفوز أو التعادل لضمان التأهل، بينما لا خيار أمام السد سوى تحقيق الفوز للتأهل لأول مرة في تاريخه.
ترتيب المجموعة الرابعة (تجمع تعز):
1- الرشيد تعز: 11 نقطة
2- السد مأرب: 9 نقاط
3- العين أبين: 8 نقاط
4- تضامن شبوة: نقطتان
ولحساب المجموعة الثالثة (تجمع سيئون)، اختُتمت المنافسات بفوز مثير لفريق الفتح ذمار على الاتحاد المتصدر بهدفين مقابل هدف، في مباراة حافلة بالإثارة، رغم أن بطاقة التأهل كانت قد حُسمت مسبقًا لصالح الاتحاد في الجولة الماضية.
وتقدم الفتح ذمار عبر محمد فاضل من ضربة جزاء، قبل أن يضيف عبد الله خليفة الهدف الثاني، فيما سجل هدف الاتحاد مدافعه أحمد الصادق. وبهذا الفوز، رفع الفتح ذمار رصيده إلى 12 نقطة في المركز الثاني، بينما بقي الاتحاد في الصدارة برصيد 15 نقطة من ست مباريات.
وفي مباراة أخرى ضمن المجموعة ذاتها، انتهت مواجهة 22 مايو وخنفر بالتعادل الإيجابي 2–2 على ملعب سيئون، بعد لقاء مثير.
وبذلك اختُتم تجمع سيئون بتثبيت الاتحاد في الصدارة والتأهل، وحفاظ الفتح ذمار على المركز الثاني، فيما عزز 22 مايو وخنفر موقعيهما في جدول الترتيب.
ترتيب المجموعة الثالثة (تجمع سيئون):
1- اتحاد حضرموت: 15 نقطة
2- فتح ذمار: 12 نقطة
3- خنفر أبين: 5 نقاط
4- 22 مايو: صفر
مواجهات السبت 3 يناير:
المجموعة الرابعة (تجمع تعز):
التضامن شبوة × العين أبين – 13:30 ظهرًا (ملعب الشهداء)
الرشيد تعز × السد مأرب – 15:30 عصرًا (ملعب الشهداء)
المجموعة الأولى (تجمع لودر):
شباب البيضاء × أهلي تعز – 15:15 (ملعب لودر)
عرفان أبين × وحدة المكلا – 19:30 (ملعب لودر)
المجموعة الثانية (تجمع الحديدة):
الحسيني × شباب الجيل – 15:15 (ملعب العلفي)
المصدر
المصدر: نيوزيمن
كلمات دلالية: المکلا حضرموت العین أبین الفتح ذمار رصیده إلى فی المرکز
إقرأ أيضاً:
احسب قبضك الجديد.. موعد صرف المرتبات بالزيادة المقررة رسميًا
يترقب ملايين الموظفين بالجهاز الإداري للدولة موعد صرف مرتبات يونيو 2026، بعد إعلان وزارة المالية تبكير الصرف هذا الشهر ضمن خطة تهدف إلى تخفيف الضغط على ماكينات الصراف الآلي وتسهيل حصول العاملين على مستحقاتهم المالية في مواعيد منظمة.
ويأتي هذا القرار في إطار توجه الدولة لتحسين كفاءة إدارة الرواتب وضمان السيولة النقدية بشكل منتظم قبل المواسم والإجازات.
وتكتسب مرتبات يونيو 2026 أهمية خاصة هذا العام، لكونها تأتي قبل بدء تطبيق الزيادات الجديدة في الأجور التي أعلنت عنها الحكومة ضمن الموازنة العامة الجديدة.
مرتبات يونيو 2026.. موعد الصرف الرسمي للعاملين بالدولةأعلنت وزارة المالية بدء صرف مرتبات يونيو 2026 اعتبارًا من يوم 18 يونيو بدلًا من الموعد المعتاد في 24 من الشهر نفسه، على أن يتم الصرف بشكل تدريجي وفق جدول زمني يشمل مختلف الوزارات والهيئات الحكومية.
وتتوافر المرتبات من خلال ماكينات الصراف الآلي للبنوك العاملة في مصر، إلى جانب مكاتب البريد، حيث يتم إتاحة المستحقات المالية للعاملين على مدار اليوم من تاريخ بدء الصرف، بما يضمن سهولة الحصول على الرواتب دون تكدس أو زحام.
مرتبات يونيو 2026.. تنظيم الصرف وتقليل الضغط على البنوكأكدت وزارة المالية التنسيق الكامل مع الجهات الإدارية والوحدات الحسابية لضمان انتظام عملية صرف مرتبات يونيو 2026، مع توزيع مواعيد الصرف بين الجهات المختلفة لتقليل الضغط على ماكينات الـATM.
ويهدف هذا التنظيم إلى تحسين تجربة العاملين في الحصول على رواتبهم، خاصة في ظل زيادة الاعتماد على الخدمات البنكية الإلكترونية خلال السنوات الأخيرة.
مرتبات يونيو 2026.. موعد تطبيق الزيادة الجديدة في الأجورأوضحت الحكومة أن الزيادات الجديدة في الأجور ستدخل حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بدء العمل بالموازنة العامة الجديدة، على أن تظهر بشكل فعلي في مرتبات يوليو.
وتأتي هذه الزيادات ضمن حزمة اجتماعية تستهدف تحسين دخول العاملين بالدولة، لمواجهة الضغوط الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة.
مرتبات يونيو 2026.. تفاصيل الحد الأدنى للأجور والزياداتكشف وزير المالية عن تخصيص نحو 100 مليار جنيه لزيادة الأجور، مع رفع الحد الأدنى للدخل إلى 8 آلاف جنيه شهريًا ضمن خطة تحسين الأجور.
وتشمل الحزمة الجديدة:
علاوة دورية 15% للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
علاوة 12% لغير المخاطبين بالقانون.
زيادة إضافية للمعلمين بقيمة 1100 جنيه شهريًا.
دعم إضافي للعاملين بالقطاع الطبي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا.
رفع نوبتجيات السهر والمبيت بنسبة 25%.
مرتبات يونيو 2026.. جدول الدرجات الوظيفية بعد الزيادةجاءت التعديلات على المرتبات بعد الزيادات الجديدة على النحو التالي:
الدرجة الممتازة: من 13,200 إلى 14,900 جنيه.
الدرجة العالية: من 11,200 إلى 12,900 جنيه.
مدير عام: من 10,300 إلى 11,400 جنيه.
الدرجة الأولى: من 9,200 إلى 10,800 جنيه.
الدرجة الثانية: من 8,200 إلى 9,500 جنيه.
الدرجة الثالثة: من 8,700 إلى 9,100 جنيه.
الدرجة الرابعة: من 8,200 إلى 9,300 جنيه.
الدرجة الخامسة: من 8,100 إلى 9,100 جنيه.
الدرجة السادسة: من 7,000 إلى 8,100 جنيه.
مرتبات يونيو 2026.. أهداف الحكومة من خطة رفع الأجورتستهدف الحكومة من خلال مرتبات يونيو 2026 وما يليها من زيادات دعم الاستقرار المالي للعاملين بالدولة، وتحسين القدرة الشرائية للأسر، ومواجهة تأثيرات التضخم، إلى جانب تعزيز العدالة الاجتماعية بين مختلف الفئات الوظيفية.
كما تأتي هذه الخطوات ضمن استراتيجية أشمل لتحسين مستوى المعيشة وربط الأجور بمعدلات النمو الاقتصادي وتطورات الأسعار.