ورشة تدريبية في إربد لتعزيز قدرات الشباب على تصميم مشاريع العمل الجماعي
تاريخ النشر: 8th, January 2026 GMT
صراحة نيوز- نفذ مركز نحن ننهض للتنمية المستدامة في إربد وبالشراكة مع المجلس الثقافي البريطاني اليوم الخميس، ورشة عمل تدريبية متخصصة بعنوان “تصميم مشاريع العمل الجماعي”، وذلك ضمن أنشطة مشروع ترابط الشباب في محافظة إربد، وبمشاركة واسعة من صنّاع القرار من مختلف القطاعات الرسمية والخاصة.
وهدفت الورشة التي استمرت مدة يومين إلى بناء قدرات الشباب المشاركين في تصميم وتنفيذ مبادرات العمل الجماعي، وتعزيز مهاراتهم في تحليل القضايا المجتمعية، وتحديد الأولويات وبناء الأفكار التشاركية، إضافة إلى تطوير مشاريع تنموية قابلة للتنفيذ ومستندة إلى مبادئ المشاركة الفاعلة وصناعة القرار التشاركي.
وتضمنت فعاليات الورشة، تقسيم المشاركين إلى مجموعات عمل متخصصة تعمل على تطوير المبادرات في إطار خمس قضايا مجتمعية ذات أولويات محددة، والتي تم تحديدها خلال المرحلة الماضية استنادًا إلى احتياجات المجتمع المحلي ضمن محافظة إربد.
كما تم تخصيص صنّاع قرار وأصحاب مصلحة محددين لكل قضية، حيث جرى التشاور معهم بشكل مباشر بهدف تطوير مبادرات واقعية وقابلة للتنفيذ على أرض الواقع، وتعزيز فرص نجاحها واستدامتها مستقبلا.
بدورها، أكدت مديرة مشروع ترابط الشباب في مركز نحن ننهض مرح رواشدة، على أن هذه الورشة تمثل محطة محورية في مسار المشروع، وتعكس أهمية إشراك صنّاع القرار وأصحاب المصلحة منذ المراحل الأولى لتصميم المبادرات، بما يسهم في تعزيز الشراكة بين الشباب والمؤسسات، وترسيخ ثقافة الحوار والعمل الجماعي القائم على المشاركة الفاعلة.
وأضافت، أن هذا النهج ينسجم مع أهداف مشروع ترابط الشباب في بناء جسور الثقة والتواصل بين الشباب والمؤسسات الرسمية، وتمكين الشباب من الانتقال من مرحلة طرح الأفكار إلى تصميم مبادرات عملية تستجيب للأولويات المحلية وتسهم في تحقيق التنمية المستدامة.
وشهدت الورشة مشاركة نوعية لممثلين عن الجهات الحكومية والوزارات ذات العلاقة والبلديات، إلى جانب ممثلين عن القطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني، إضافة إلى إعلاميين وإعلاميات وممثلين عن وسائل الإعلام المحلية، وأكاديميين وأكاديميات، بما أسهم في إثراء النقاشات وربط المبادرات الشبابية بالسياقين المؤسسي والمعرفي.
يُذكر، أن مشروع ترابط الشباب يسعى إلى تعزيز المشاركة المدنية، وتوسيع مساحة مشاركة الشباب في صنع القرار المحلي، وبناء نماذج تعاون مؤسسية مستدامة بين الشباب وصنّاع القرار، بما يعزز مبدأ الحوكمة التشاركية على المستوى المحلي.
المصدر
المصدر: صراحة نيوز
كلمات دلالية: اخبار الاردن الوفيات أقلام مال وأعمال عربي ودولي منوعات الشباب والرياضة تعليم و جامعات في الصميم ثقافة وفنون نواب واعيان علوم و تكنولوجيا اخبار الاردن الوفيات أقلام مال وأعمال عربي ودولي نواب واعيان تعليم و جامعات منوعات الشباب والرياضة توظيف وفرص عمل ثقافة وفنون علوم و تكنولوجيا زين الأردن مال وأعمال مال وأعمال مال وأعمال مال وأعمال مال وأعمال مال وأعمال مال وأعمال مال وأعمال مال وأعمال مال وأعمال الشباب فی
إقرأ أيضاً:
بدء تطبيق ساعات العمل المرنة في 6 مواقع بالرياض لتعزيز انسيابية الحركة ورفع كفاءة التنقل اليومي
بدأت الهيئة الملكية لمدينة الرياض، بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنفيذ مبادرة ساعات العمل المرنة في ست مناطق عمل بمدينة الرياض، ابتداءً من 2 يونيو 2026م، وذلك ضمن الجهود الرامية إلى تعزيز كفاءة التنقل في العاصمة، ودعم انسيابية الحركة المرورية، وتحسين جودة الحياة.
وتشمل المبادرة أكثر من 50 جهة في 6 مواقع عمل (كافد، المدينة الرقمية، حي السفارات، ليسن فالي، غرناطة بزنس، واجهة روشن) من خلال زيادة نافذة الساعات المرنة إلى أربع ساعات، بما يتيح توزيع أوقات الحضور والانصراف على فترات زمنية متعددة، ويحد من تركز الحركة خلال ساعات الذروة.
ومن المتوقع أن تسهم المبادرة في توفير مرونة أكبر للموظفين في اختيار أوقات الحضور، بما ينعكس إيجابًا على تجربة العمل، ويرفع من كفاءة التنقل، ويدعم الجهود المستمرة لتطوير بيئة حضرية أكثر كفاءة واستدامة. وتأتي هذه المبادرة ضمن منظومة متكاملة من الحلول والمشاريع التي تنفذها الهيئة الملكية لمدينة الرياض لتطوير التنقل في العاصمة، إلى جانب مشاريع الطرق، والنقل العام، وإدارة الحركة المرورية، والحلول التنظيمية الحديثة، بما يواكب النمو المتسارع الذي تشهده المدينة.
وتُطبق المبادرة على الوظائف الإدارية ذات الجداول الثابتة، فيما تُستثنى منها القطاعات التي تتطلب طبيعة أعمالها استمرارية التشغيل وتقديم الخدمات، كقطاعي الصحة والتعليم العام والوظائف الميدانية والتشغيلية.
قد يعجبك أيضاً