محافظ بني سويف يلتقي المجلس الاستشاري للشباب
تاريخ النشر: 12th, January 2026 GMT
عقد الدكتور محمد هاني غنيم محافظ بني سويف لقاءً مع أعضاء المجلس الاستشاري للشباب ومبادرة تأهيل وتمكين، ضمن مبادرات (بني سويف بشبابها) و(ألف قائد سكاني) و(المرأة تقود)، لمناقشة عدد من الملفات التنموية والخدمية ذات الأولوية، وبحث آليات تعظيم دور الشباب التطوعي كشريك فاعل في تنفيذ خطط التنمية المحلية.
حضر اللقاء بلال حبش نائب المحافظ، والدكتور محمد جبر معاون المحافظ، والدكتورة هبة الجلالي وكيل وزارة التضامن الاجتماعي، و أمل الهواري وكيل وزارة التربية والتعليم، و أحمد دسوقي مدير مكتب المحافظ، والدكتورة هند أحمد الأمين العام لمبادرة بني سويف بشبابها، و نيرمين محمود مقرر فرع المجلس القومي للمرأة، وأستاذ محمد سيد البحيري (منسق مبادرة 1000 قائد سكاني).
وشهد اللقاء لفتة إنسانية مؤثرة، حيث حرص المحافظ على تكريم أسرة الراحل محمد معبد العزيز حسين، أحد أعضاء المجلس الاستشاري، والذي وافته المنية منذ أيام، وذلك تقديرًا لما قدمه من عطاء وجهد مخلص خلال فترة عمله بالمجلس، وما تميز به من فاعلية وحضور إيجابي ومشاركة جادة في المبادرات المجتمعية، مؤكدًا أن المحافظة لا تنسى أبناءها المخلصين وأن الوفاء لقيم العمل العام جزء أصيل من نهجها المؤسسي.
وأكد المحافظ أن الراحل كان نموذجًا للشباب الواعي والطموح، حيث جمع بين التأهيل العلمي والخبرة العملية، وكان مثالًا للالتزام والانتماء، مشيرًا إلى أن تكريم أسرته يأتي تعبيرًا عن التقدير لدوره المجتمعي ورسالة معنوية تؤكد أن العطاء الصادق يظل حاضرًا ومحل احترام وتقدير.
ويُذكر أن الراحل محمد معبد العزيز حسين من مواليد 28 يونيو 1984، وعمل معلم رياضيات ومحاسبًا سابقًا بإحدى شركات الأوراق المالية، وحصل على شهادات الصلاحية لوظيفة وكيل مدرسة عام 2024، كما حصل على الماجستير المهني في إدارة الأعمال، والدورة التخصصية في إدارة الأزمات والتفاوض من الأكاديمية العسكرية للدراسات الاستراتيجية والأمن القومي، إلى جانب تخرجه في برنامج إعداد القادة من الأكاديمية العسكرية للدراسات العليا.
وخلال اللقاء، ناقش المحافظ دور شباب المبادرات التطوعية ومشاركتهم الفعالة في عدد من الملفات الحيوية، وإسهامهم بالرأي والمقترحات في خطة العمل التنموية وأجندة عمل المحافظة، في إطار الاستراتيجيات المحلية المنفذة تحت مظلة رؤية مصر 2030، مؤكدًا أهمية إشراك الشباب باعتبارهم شريكًا رئيسيًا في صناعة القرار ودعم جهود التنمية المستدامة.
كما استمع المحافظ إلى مقترحات الشباب بشأن آليات دعم العمل التطوعي وتفعيل المشاركة الميدانية في ملفات التعليم والحماية الاجتماعية وتمكين المرأة وبناء الوعي المجتمعي، موجهًا بدراسة المقترحات المقدمة والعمل على تفعيل المناسب منها ضمن خطط العمل التنفيذية للمحافظة.
وشهد اللقاء مناقشة مقترح مبادرة بعنوان (مواجهة ظاهرة التعفن الدماغي)، والتي تتناول الآثار السلبية للاستهلاك المفرط للمحتوى منخفض الجودة على وسائل التواصل الاجتماعي وما يرتبط به من تراجع في معدلات الانتباه والوعي، حيث كلف المحافظ الشباب بدراسة الموضوع من مختلف الزوايا وطرح آرائهم ومقترحاتهم في هذا الشأن.
وتجدر الإشارة إلى أن محافظ بني سويف كان قد حرص، في وقت سابق من اليوم على استقبال أسرة الفقيد بمكتبه، وحرص على مواساتهم، وذلك يعكس اهتمام المحافظ بالبعد الاجتماعي والإنساني إلى جانب الدور التنموي والخدمي.
محافظ بني سويف، المجلس الاستشاري للشباب، مبادرة تأهيل وتمكين، بني سويف بشبابها، ألف قائد سكاني، المرأة تقود، دعم الشباب، التنمية المحلية، رؤية مصر 2030، العمل التطوعي، التعليم، الحماية الاجتماعية، تمكين المرأة، الوعي المجتمعي، تكريم أسرة الراحل محمد معبد العزيز حسين، الوفاء للعمل العام، مبادرة مواجهة التعفن الدماغي، الأكاديمية العسكرية للدراسات الاستراتيجية والأمن القومي، إعداد القادة، التنمية المستدامة
المصدر
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: محافظ بني سويف بنى سويف المجلس الاستشاري للشباب المجلس الاستشاری محافظ بنی سویف
إقرأ أيضاً:
البدء بتنفيذ مبادرة ساعات العمل المرنة في 6 مواقع بمدينة الرياض
بدأت الهيئة الملكية لمدينة الرياض، بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنفيذ مبادرة ساعات العمل المرنة في ست مناطق عمل بمدينة الرياض، ابتداءً من 2 يونيو 2026م، وذلك ضمن الجهود الرامية إلى تعزيز كفاءة التنقل في العاصمة، ودعم انسيابية الحركة المرورية، وتحسين جودة الحياة.
وتشمل المبادرة أكثر من 50 جهة في 6 مواقع عمل (كافد، المدينة الرقمية، حي السفارات، ليسن فالي، غرناطة بزنس، واجهة روشن) من خلال زيادة نافذة الساعات المرنة إلى أربع ساعات، بما يتيح توزيع أوقات الحضور والانصراف على فترات زمنية متعددة، ويحد من تركز الحركة خلال ساعات الذروة.
ومن المتوقع أن تسهم المبادرة في توفير مرونة أكبر للموظفين في اختيار أوقات الحضور، بما ينعكس إيجابًا على تجربة العمل، ويرفع من كفاءة التنقل، ويدعم الجهود المستمرة لتطوير بيئة حضرية أكثر كفاءة واستدامة.
وتأتي هذه المبادرة ضمن منظومة متكاملة من الحلول والمشاريع التي تنفذها الهيئة الملكية لمدينة الرياض لتطوير التنقل في العاصمة، إلى جانب مشاريع الطرق، والنقل العام، وإدارة الحركة المرورية، والحلول التنظيمية الحديثة، بما يواكب النمو المتسارع الذي تشهده المدينة.
وتُطبق المبادرة على الوظائف الإدارية ذات الجداول الثابتة، فيما تُستثنى منها القطاعات التي تتطلب طبيعة أعمالها استمرارية التشغيل وتقديم الخدمات، كقطاعي الصحة والتعليم العام والوظائف الميدانية والتشغيلية.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو