مصرع زوجين وابنتهما بسب تسرب غاز داخل شقتهم بالبلينا
تاريخ النشر: 15th, January 2026 GMT
لقي حاصل على كلية دراسات إسلامية في العقد الرابع من العمر وزوجته ربة منزل في منتصف العقد الثالث من العمر وطفلتهما تبلغ من العمر عام ونصف يقيمون بقرية السمطا بدائرة مركز البلينا جنوب محافظة سوهاج مصرعهم بالإختناق إثر تسرب الغاز من أسطوانة بوتاجاز داخل شقتهما وجرى نقل الجثمانين لمشرحة المستشفى المركزي وأخطرت النيابة العامة للتحقيق .
تلقى اللواء دكتور حسن عبد العزيز مساعد وزير الداخلية لأمن سوهاج، إخطارًا من العميد نور عمر رئيس مباحث المديرية، يفيد تلقي مركز شرطة البلينا بلاغًا يفيد بوقوع حادث تسرب غاز داخل إحدى الشقق السكنية بقرية السمطا دائرة المركز ووجود حالات وفاة.
إنتقل لمحل الواقعة مأمور وضباط وحدة مباحث المركز وبالفحص تبين وفاة كلا من "عبد العزيز . ع . س" 38 سنة يعمل بالخارج حاصل على كلية دراسات إسلامية وزوجته "أسماء . م . م" 25 سنى وطفلتهما "مريم ع . ع . س" تبلغ من العمر عامًا ونصف بالاختناق بسبب تسرب الغاز من أسطوانة بوتاجاز داخل شقتهم .
جرى نقل الجثامين لمشرحة مستشفى برديس المركزي بواسطة سيارتي إسعاف وتم تحرير المحضر اللازم بالواقعة وأخطرت النيابة العامة لمباشرة التحقيقات .
وفي سياق آخر تأهيل الطلاب واستكمال المرحلة الثانية من برنامج اختراق سوق العمل بجامعة سوهاج .
تفقد الدكتور حسان النعماني رئيس جامعة سوهاج، فعاليات الدورات التدريبية الخاصة باستكمال المرحلة الثانية من برنامج «اختراق سوق العمل»، والذي يُقام تحت مظلة وزارتي التعليم العالي والبحث العلمي والتضامن الاجتماعي، بالتعاون مع مؤسسة ساويرس للتنمية الاجتماعية، وشركة Edge Education، ووحدة التضامن الاجتماعي بالجامعة، وذلك في إطار حرص الجامعة على دعم طلابها وخريجيها وتأهيلهم لسوق العمل.
وأعرب الدكتور حسان النعماني عن خالص شكره وتقديره لوزارة التضامن الاجتماعي بقيادة الدكتورة مايا مرسي، لدورها البارز في دعم وتمكين الشباب، مشيدًا بجهود القائمين على تنفيذ برنامج «اختراق سوق العمل» وشركاء النجاح، لما يقدموه من إسهامات فعّالة في تأهيل الطلاب لسوق العمل وبناء كوادر متميزة.
وأكد " النعماني "أن البرنامج يُعد أحد النماذج الناجحة لربط التعليم الجامعي بمتطلبات سوق العمل، حيث يستهدف تأهيل أكثر من ٢٠٠٠ طالب وطالبة، مع توفير ١٠٠٠ فرصة عمل حقيقية للشباب، بما يسهم في إعداد كوادر قادرة على المنافسة وتحقيق مستقبل مهني ناجح، مشيراً الي أن التقدم للبرنامج شهد إقبالًا كثيفًا من الطلاب، لافتًا إلى أن عملية الاختيار تمت من خلال مقابلات شخصية دقيقة، تم على أساسها توجيه كل طالب إلى البرنامج التدريبي الأنسب لقدراته وميوله.
وخلال جولته، اطلع رئيس الجامعة على ورش العمل داخل القاعات التدريبية، التي يديرها نخبة من المدربين والخبراء المتخصصين في مجالات حديثة ومتنوعة، كما حرص على الحوار مع الطلاب واستماع آرائهم حول البرنامج التدريبي، حيث أشاد الطلاب بمحتوى البرنامج وأكدوا أنه أضاف لهم مهارات جديدة وخبرات عملية على المستويين الشخصي والمهني .
ومن جانبه، أوضح الدكتور حسين طه نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، أن البرنامج يشمل التدريب في عدة مجالات حيوية تواكب احتياجات سوق العمل، من بينها الذكاء الاصطناعي ، والتجارة الإلكترونية، والتسويق بالعمولة، وتطوير الأعمال، وصناعة المحتوى، والتسويق الإلكتروني إلى جانب الموارد البشرية، والمهارات الشخصية، مؤكدًا أن هذه المجالات تسهم في تطوير مهارات الطلاب وبناء شخصياتهم المهنية.
وفي السياق ذاته، أوضح الدكتور محمد كمال منسق الأنشطه الرياضية، والدكتور أحمد عاطف مدير عام رعاية الشباب بالجامعة، أن استكمال المرحلة الثانية من برنامج «اختراق سوق العمل» يتم بمشاركة 200 طالب وطالبة من شباب الخريجين، حيث بدأت فعاليات البرنامج يوم ١٠ يناير الجاري، وتستمر حتى ٢٠ يناير، ضمن خطة تدريبية مكثفة تستهدف صقل مهارات الشباب وتأهيلهم لسوق العمل، وبذلك يبلغ إجمالي عدد المستفيدين من البرنامج التدريبي للمرحلة الثانية من برنامج «اختراق سوق العمل» 450 طالبًا وطالبة من طلاب وخريجي الجامعة .
جاء ذلك بحضور هبه الجندي مدير برنامج اختراق سوق العمل، ومعتز عيد مدير وحدة التضامن الاجتماعي بالجامعة، ومحمد جمال مدير التنفيذي لشركة ايدج التعليمية، والدكتوره ابتسام جرجس استشاري مشروع اختراق سوق العمل، وعدد من اعضاء هيئة التدريس والهيكل الإداري بالجامعة.
المصدر
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: اسطوانة بوتاجاز تسرب الغاز جنوب محافظة سوهاج كلية دراسات إسلامية النيابة العامة بوابة الوفد الإلكترونية الثانیة من برنامج اختراق سوق العمل من العمر
إقرأ أيضاً:
رئيس جامعة المنوفية: التميز المؤسسي ركيزة أساسية للتنمية
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
ترأس الدكتور أحمد فرج القاصد، رئيس جامعة المنوفية، اجتماع اللجنة الدائمة لتفعيل ممارسات التميز الحكومي بالجامعة، لمتابعة الاستعدادات النهائية الخاصة بملفات الترشح للدورة الخامسة من جائزة مصر للتميز الحكومي 2026، التي تنظمها وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وذلك في إطار حرص الجامعة على تعزيز ثقافة التميز المؤسسي والارتقاء بمستويات الأداء الإداري والأكاديمي.
جاء الاجتماع بحضور الدكتور صبحي شرف نائب رئيس الجامعة لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، الدكتور علاء رضوان المنسق العام لجائزة مصر للتميز الحكومي والدكتورة نها عثمان نائب المنسق العام لجائزة مصر للتميز الحكومي، إلى جانب أعضاء اللجنة الدائمة لتفعيل ممارسات التميز بكليات الجامعة وقطاعاتها المختلفة.
وأكد رئيس الجامعة خلال الاجتماع استمرار فتح باب التقدم الإلكتروني للجائزة واستقبال طلبات الترشح من جميع الكليات والقطاعات حتى 30 يونيو 2026، مشددًا على أهمية استثمار الفترة المتبقية في استكمال وتطوير ملفات الترشح بما يعكس ما حققته الجامعة من إنجازات وممارسات مؤسسية متميزة، ويعزز فرصها في المنافسة على المراكز المتقدمة.
نشر ثقافة التميز والجودة
وأوضح القاصد أن جامعة المنوفية تضع نشر ثقافة التميز والجودة والحوكمة ضمن أولوياتها الاستراتيجية، انطلاقًا من إيمانها بأن التطوير المستدام للأداء المؤسسي يمثل أساسًا رئيسيًا لتحسين الخدمات ورفع كفاءة العمل، بما يتماشى مع توجهات الدولة المصرية ورؤية مصر 2030 لبناء مؤسسات حكومية أكثر كفاءة وابتكارًا واستدامة.
وأشار رئيس الجامعة إلى أن الجائزة تمثل منصة وطنية مهمة لتشجيع التنافس الإيجابي بين المؤسسات والأفراد، وتحفيز الإبداع والابتكار وتبادل الخبرات، بما يسهم في تطوير منظومة العمل الحكومي وتحقيق أعلى مستويات رضا المستفيدين من الخدمات.
ترسيخ الممارسات المؤسسية
كما أكد القاصد أن الجامعة نجحت خلال السنوات الماضية في ترسيخ العديد من الممارسات المؤسسية الداعمة للتميز، وتعمل باستمرار على تعزيز مبادئ الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص وتحسين بيئة العمل، بما يضمن استدامة الأداء المتميز وتحقيق التطوير المستمر في مختلف القطاعات.
وأضاف أن الجامعة توفر الدعم الفني والاستشاري اللازم للكليات والقطاعات المتقدمة للجائزة، من خلال فرق عمل متخصصة تتولى عمليات المتابعة والمراجعة والتقييم المبدئي، بما يضمن إعداد ملفات ترشح متكاملة تستوفي معايير التقييم وتعكس التطور الذي تشهده الجامعة على مختلف المستويات.
وخلال الاجتماع، تم استعراض ومتابعة مستجدات العمل الخاصة بالكليات والجهات المصعدة للجائزة الوطنية، والتي تشمل كلية الصيدلة، ومعهد الكبد القومي، وكلية الهندسة بشبين الكوم، وكلية الهندسة الإلكترونية، مع مناقشة خطط الدعم الفني والتجهيز للمرحلة المقبلة من التقييم.
كما ناقشت اللجنة الموقف التنفيذي لعدد من الجوائز المؤسسية المستحدثة، ومنها جائزة تكافؤ الفرص، وجائزة أفضل جهة صديقة لذوي الإعاقة، وجائزة التجربة الرقمية المتميزة، وجائزة أفضل مبادرة مؤسسية، إلى جانب متابعة ملفات الجوائز الفردية التي تشمل فئات أفضل موظف، وأفضل مدير إدارة، وأفضل مدير عام.
وفي ختام الاجتماع، دعا رئيس الجامعة جميع منسوبي الجامعة إلى المشاركة الفاعلة في مختلف فئات الجائزة، مؤكدًا أن التميز أصبح ثقافة عمل ومنهجًا مؤسسيًا تتبناه الجامعة في جميع قطاعاتها، بما يسهم في تعزيز تنافسيتها وتحقيق رسالتها التعليمية والبحثية والمجتمعية على الوجه الأمثل.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو