مدير عمل قنا يشهد سيمنار الجودة «صنع في مصر» بمصنع أسمنت النهضة
تاريخ النشر: 28th, January 2026 GMT
شهد أحمد محمد معوض مدير مديرية العمل بمحافظة قنا، فعاليات احتفالية سيمنار الجودة التي نظمها مصنع أسمنت النهضة تحت شعار «صنع في مصر»، بحضور نخبة من القيادات التنفيذية والإعلامية والنقابية، وعدد من العاملين بالمصنع، وذلك في إطار دعم الدولة المصرية للقطاع الصناعي وترسيخ ثقافة الجودة والتميز في مواقع الإنتاج
وكان في استقبال الحضور كل من المهندس مجدي عبد الفتاح توفيق رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، والمهندس حجاج حساني رئيس قطاع العمليات، واللواء أيمن سعد رئيس قطاع العلاقات الحكومية، وسيد أحمد حامد رئيس الاتحاد المحلي لنقابات عمال قنا والأقصر، حيث رحبوا بالضيوف مؤكدين أن تنظيم هذا الحدث يعكس المكانة الرائدة للمصنع كأحد أبرز القلاع الصناعية في صعيد مصر.
.
واستُهلت الاحتفالية بالسلام الوطني لجمهورية مصر العربية، أعقبها ترحيب رسمي بالوفود، ثم استعراض شامل لجهود الشركة في دعم الاقتصاد الوطني، وما واجهته من تحديات، ونجاحها في التغلب عليها عبر خطط مدروسة للتطوير والتحديث، بما يعزز تنافسية المنتج المصري في الأسواق، مع التركيز على الاهتمام بالعنصر البشري، وتطبيق معايير الجودة، ودعم توجهات الدولة نحو التنمية المستدامة.
وفي كلمته، أعرب أحمد محمد معوض عن تقديره لتنظيم سيمنار الجودة تحت شعار «صنع في مصر»، مؤكدًا أن مصنع أسمنت النهضة يُعد صرحًا صناعيًا وطنيًا رائدًا وأحد أعمدة الصناعة الثقيلة في صعيد مصر، ونموذجًا مشرفًا للكيانات الإنتاجية التي ترفع راية المنتج المصري بجودة واقتدار.
وأكد وكيل الوزارة بقنا أن المصنع يمثل قلعة صناعية وطنية تسهم بفاعلية في دعم الاقتصاد القومي، وتوفير فرص العمل، وتحقيق قيمة مضافة حقيقية للصناعة المصرية، مشيرًا إلى أن التطور الملحوظ في الأداء والإنتاج يعكس رؤية إدارية واعية والتزامًا صارمًا بمعايير الجودة والسلامة والصحة المهنية.
وأوضح أن وزارة العمل، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية، تولي اهتمامًا كبيرًا بدعم مواقع الإنتاج، وتحسين بيئة العمل، وتطبيق أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بما يحقق التوازن والاستقرار في علاقات العمل، إلى جانب التوسع في برامج التدريب والتأهيل المهني لرفع كفاءة العمالة المصرية.
من جانبه، أكد سيد أحمد حامد رئيس الاتحاد المحلي لنقابات عمال قنا والأقصر، أن الإنجازات التي حققتها الشركة خلال الفترة الأخيرة انعكست بشكل مباشر على زيادة معدلات الإنتاج، وتحسين بيئة العمل، وتعزيز الاستقرار العمالي، بما يدعم مسيرة التنمية الصناعية بالمحافظة.
وفي ختام الاحتفالية، جرى تكريم العامل المثالي تقديرًا لجهوده وتميزه، إلى جانب تكريم أحد العاملين من ذوي الهمم دعمًا لسياسات الدمج والتمكين، كما تم تكريم عدد من قيادات الشركة، وتقليد رئيس مجلس الإدارة وسام الجودة تقديرًا لدوره في قيادة مسيرة التطوير والتميز، واختُتمت الفعاليات بالتوقيع في سجل التشريفات بكلمات تعكس الاعتزاز بما تحقق من إنجازات.
المصدر
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: محافظة قنا شعار صنع في مصر مصنع الأسمنت أعمدة الصناعة
إقرأ أيضاً:
رئيس جامعة المنوفية: التميز المؤسسي ركيزة أساسية للتنمية
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
ترأس الدكتور أحمد فرج القاصد، رئيس جامعة المنوفية، اجتماع اللجنة الدائمة لتفعيل ممارسات التميز الحكومي بالجامعة، لمتابعة الاستعدادات النهائية الخاصة بملفات الترشح للدورة الخامسة من جائزة مصر للتميز الحكومي 2026، التي تنظمها وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وذلك في إطار حرص الجامعة على تعزيز ثقافة التميز المؤسسي والارتقاء بمستويات الأداء الإداري والأكاديمي.
جاء الاجتماع بحضور الدكتور صبحي شرف نائب رئيس الجامعة لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، الدكتور علاء رضوان المنسق العام لجائزة مصر للتميز الحكومي والدكتورة نها عثمان نائب المنسق العام لجائزة مصر للتميز الحكومي، إلى جانب أعضاء اللجنة الدائمة لتفعيل ممارسات التميز بكليات الجامعة وقطاعاتها المختلفة.
وأكد رئيس الجامعة خلال الاجتماع استمرار فتح باب التقدم الإلكتروني للجائزة واستقبال طلبات الترشح من جميع الكليات والقطاعات حتى 30 يونيو 2026، مشددًا على أهمية استثمار الفترة المتبقية في استكمال وتطوير ملفات الترشح بما يعكس ما حققته الجامعة من إنجازات وممارسات مؤسسية متميزة، ويعزز فرصها في المنافسة على المراكز المتقدمة.
نشر ثقافة التميز والجودة
وأوضح القاصد أن جامعة المنوفية تضع نشر ثقافة التميز والجودة والحوكمة ضمن أولوياتها الاستراتيجية، انطلاقًا من إيمانها بأن التطوير المستدام للأداء المؤسسي يمثل أساسًا رئيسيًا لتحسين الخدمات ورفع كفاءة العمل، بما يتماشى مع توجهات الدولة المصرية ورؤية مصر 2030 لبناء مؤسسات حكومية أكثر كفاءة وابتكارًا واستدامة.
وأشار رئيس الجامعة إلى أن الجائزة تمثل منصة وطنية مهمة لتشجيع التنافس الإيجابي بين المؤسسات والأفراد، وتحفيز الإبداع والابتكار وتبادل الخبرات، بما يسهم في تطوير منظومة العمل الحكومي وتحقيق أعلى مستويات رضا المستفيدين من الخدمات.
ترسيخ الممارسات المؤسسية
كما أكد القاصد أن الجامعة نجحت خلال السنوات الماضية في ترسيخ العديد من الممارسات المؤسسية الداعمة للتميز، وتعمل باستمرار على تعزيز مبادئ الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص وتحسين بيئة العمل، بما يضمن استدامة الأداء المتميز وتحقيق التطوير المستمر في مختلف القطاعات.
وأضاف أن الجامعة توفر الدعم الفني والاستشاري اللازم للكليات والقطاعات المتقدمة للجائزة، من خلال فرق عمل متخصصة تتولى عمليات المتابعة والمراجعة والتقييم المبدئي، بما يضمن إعداد ملفات ترشح متكاملة تستوفي معايير التقييم وتعكس التطور الذي تشهده الجامعة على مختلف المستويات.
وخلال الاجتماع، تم استعراض ومتابعة مستجدات العمل الخاصة بالكليات والجهات المصعدة للجائزة الوطنية، والتي تشمل كلية الصيدلة، ومعهد الكبد القومي، وكلية الهندسة بشبين الكوم، وكلية الهندسة الإلكترونية، مع مناقشة خطط الدعم الفني والتجهيز للمرحلة المقبلة من التقييم.
كما ناقشت اللجنة الموقف التنفيذي لعدد من الجوائز المؤسسية المستحدثة، ومنها جائزة تكافؤ الفرص، وجائزة أفضل جهة صديقة لذوي الإعاقة، وجائزة التجربة الرقمية المتميزة، وجائزة أفضل مبادرة مؤسسية، إلى جانب متابعة ملفات الجوائز الفردية التي تشمل فئات أفضل موظف، وأفضل مدير إدارة، وأفضل مدير عام.
وفي ختام الاجتماع، دعا رئيس الجامعة جميع منسوبي الجامعة إلى المشاركة الفاعلة في مختلف فئات الجائزة، مؤكدًا أن التميز أصبح ثقافة عمل ومنهجًا مؤسسيًا تتبناه الجامعة في جميع قطاعاتها، بما يسهم في تعزيز تنافسيتها وتحقيق رسالتها التعليمية والبحثية والمجتمعية على الوجه الأمثل.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو