سلطة الحديدة تتسلم مشروع كاسر الأمواج لتعزيز حماية الصيادين
تاريخ النشر: 29th, January 2026 GMT
تسلمت السلطة المحلية في محافظة الحديدة، الأربعاء، مشروع كاسر الأمواج في مركز الإنزال السمكي بمدينة الخوخة، بعد الانتهاء من تنفيذه ضمن مشاريع الأثر السريع التي تنفذها بعثة الأمم المتحدة لدعم اتفاق الحديدة (أونمها).
وحضر مراسم التسليم العميد نجيب ورق، عضو الفريق الحكومي في لجنة إعادة الانتشار، إلى جانب مديري مديريتي الخوخة والتحيتا سالم عليان وحسن هنبيق، ومدير مكتب الأشغال العامة والطرقات بالمحافظة محمد ثابت حيمي.
وأكد العميد نجيب ورق أن المشروع يهدف إلى حماية ممتلكات الصيادين وقواربهم من مخاطر الأمواج والرياح، مؤكدًا أن كاسر الأمواج يمثل خطوة مهمة لضمان استقرار النشاط السمكي في المدينة ومواصلة دعم صغار الصيادين.
من جانبهم، أشاد مسؤولو السلطة المحلية بأهمية المشروع في تعزيز البنية التحتية للقطاع السمكي، مشددين على أن هذا المشروع سيسهم في تقليل الأضرار التي كانت تتعرض لها القوارب والمعدات السمكية، ويُحسن من ظروف عمل الصيادين ويعزز من استدامة مصادر رزقهم.
يأتي تسليم المشروع ضمن جهود بعثة أونمها لتحسين البنية التحتية للموانئ ومراكز الإنزال السمكي في محافظة الحديدة، في إطار تعزيز سبل التنمية المحلية ودعم المجتمعات الساحلية المتأثرة بالنزاع.
المصدر
المصدر: نيوزيمن
إقرأ أيضاً:
صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية يطلق الدورة 15 من مشروع تطوير الخدمة المدنية
صراحة نيوز – أطلق صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية الدورة الخامسة عشرة من مشروع تطوير الخدمة المدنية، بمشاركة (17) موظفاً وموظفة يمثلون عدداً من الوزارات والمؤسسات الحكومية، ضمن برنامج تدريبي نوعي يهدف إلى المساهمة في تنمية القدرات القيادية والإدارية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي في القطاع العام.
وقال مدير عام الصندوق سامر المفلح، إن المشروع يتوافق مع مضامين خارطة تحديث القطاع العام، وينسجم مع رؤى جلالة الملك عبدالله الثاني الرامية إلى بناء دولة ذات مؤسسات كفؤة وقادرة على تحسين جودة حياة المواطنين.
وأضاف، إن هذا المشروع يأتي انطلاقاً من دور صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية كمظلة وطنية داعمة للجهود الوطنية في مجالات التنمية والتحديث المتعددة ومنها الاستثمار في بناء قدرات الموارد البشرية وتعزيز الكفاءات القيادية في القطاع العام.
ويستهدف المشروع الذي ينفذ بالشراكة مع مؤسسة “Inspirational Group” البريطانية، موظفي القطاع العام من أصحاب المواقع القيادية في الإدارة الوسطى، حيث تم اختيار المشاركين بعد سلسلة من التقييمات والمقابلات المعتمدة لضمان استقطاب الكفاءات الواعدة.
ويمر المشاركون في ثلاث مراحل تدريبية، تُنفذ مرحلتان منها داخل الأردن ومرحلة ثالثة تعقد في المملكة المتحدة بأكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكية، ضمن نموذج تدريبي يدمج بين الجانب النظري والتطبيق العملي ويشمل المهارات القيادية والتبعية، ومهارات التفاوض، وحل المشكلات، والتأثير وصناعة القرار، إلى جانب التدريب على توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي في القيادة وصياغة السياسات العامة وتنفيذ دراسة ميدانية تطبيقية في الأكاديمية، بما يسهم في تنمية المهارات القيادية بما فيها اتخاذ القرار، وتعزيز القدرة على العمل ضمن فرق عالية الأداء، ورفع جاهزية المشاركين للتعامل مع التحديات القيادية المعاصرة.
وسجل المشروع منذ انطلاقه تنفيذ (14) دورة تدريبية، استفاد منها (337) موظفاً وموظفة من مختلف المؤسسات الحكومية، تمكن (147) مشاركاً من الوصول إلى مواقع قيادية، في مؤشر على أثر البرنامج في تطوير الكفاءات الحكومية وتعزيز مساراتها المهنية.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو