برنامج تدريبي لتعزيز جاهزية موظفي "الشورى" لإدارة التغيير المؤسسي

 

 

مسقط- الرؤية

نظّمت الأمانة العامة لمجلس الشورى برنامجًا تدريبيًا متخصصًا بعنوان «إدارة التغيير»، وذلك خلال الفترة من 1 إلى 3 فبراير الجاري، بمشاركة عدد من موظفي الأمانة العامة. وقدّم البرنامج نخبة من المدربين المتخصصين في إدارة التغيير ومنهجيات التحسين المستمر (Lean) من شركة تنمية نفط عُمان، بما يعكس تكامل الخبرات المؤسسية وتبادل أفضل الممارسات المهنية.

ويأتي تنظيم هذا البرنامج في سياق دعم جهود الأمانة العامة الرامية إلى ترسيخ مفاهيم التغيير المؤسسي المنهجي، وتمكين الموظفين من قيادة وإدارة التغيير التنظيمي بفعالية وكفاءة، إذ ركّز البرنامج على تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لتقييم الوضع الحالي للمؤسسة، وتحديد الأهداف المستقبلية، وصياغة خطط التغيير والتطوير، ومتابعة تنفيذها وتقييم مخرجاتها، إلى جانب بناء بيئة عمل محفّزة وداعمة للإبداع، ومشجعة على تبنّي التغيير الإيجابي والتحسين المستمر.

وتضمّن البرنامج عددًا من المحاور العلمية والتطبيقية، من أبرزها: التعريف بمفهوم التغيير وأبعاده التنظيمية، وإدارة فن التغيير، وأهمية تطبيق منهجيات إدارة التغيير في المؤسسات، إضافة إلى استعراض أبرز منهجيات إدارة التغيير، ومن بينها منهجية «الازدهار في التغيير». كما تناول البرنامج موضوع مقاومة التغيير وسبل التعامل معها، وآليات تصميم وبناء شبكات التغيير بما يسهم في ضمان استدامة مبادرات التطوير المؤسسي.

وشهد البرنامج، الذي امتد على مدى ثلاثة أيام تدريبية، تنفيذ مجموعة من المناقشات الجماعية، والتدريبات العملية، والاستقصاءات، ودراسات الحالة الواقعية، بهدف تعزيز مستوى التفاعل بين المشاركين، وترسيخ الفهم العملي لمفاهيم إدارة التغيير، وتمكينهم من تطبيق المهارات والمعارف المكتسبة في بيئة العمل المؤسسية.

ويُتوقع أن تسهم مخرجات هذا البرنامج في رفع كفاءة الموظفين، وتعزيز جاهزيتهم لقيادة وإدارة التغيير المؤسسي بصورة فعّالة، وتنمية قدراتهم على تبنّي منهجيات التحسين المستمر، بما ينعكس إيجابًا على تطوير الأداء المؤسسي وتحسين جودة العمل، ودعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للأمانة العامة لمجلس الشورى، إلى جانب ترسيخ ثقافة الابتكار، والعمل بروح الفريق الواحد، وتعزيز القدرة على التكيّف الإيجابي مع المتغيرات التنظيمية والمستقبلية.

المصدر: جريدة الرؤية العمانية