إرشاد البحيرة ينظم برنامجًا تدريبيًا حول التغيرات المناخية وتأثيرها على الزراعة وسبل مواجهتها
تاريخ النشر: 9th, February 2026 GMT
نظمت إدارة الإرشاد الزراعي بمديرية الزراعة بمحافظة البحيرة برنامجًا تدريبيًا متخصصًا حول التغيرات المناخية وتأثيرها على الزراعة وطرق التكيف معها، وذلك خلال الفترة من 8 إلى 9 فبراير 2026، في إطار الجهود المبذولة لرفع كفاءة العاملين بالقطاع الزراعي وتعزيز قدرتهم على مواجهة التحديات المناخية بما يسهم في زيادة الإنتاجية وتحقيق التنمية الزراعية المستدامة.
جاء ذلك برعاية المهندس علاء فاروق وزير الزراعة واستصلاح الأراضي، وتحت إشراف كل من الدكتور علاء عزوز رئيس قطاع الإرشاد الزراعي، والدكتور أحمد عضام رئيس قطاع الخدمات والمتابعة، والدكتور هاني درويش رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للجهاز التنفيذي لمشروعات تحسين الأراضي، والدكتورة أمل إسماعيل رئيس الإدارة المركزية للإرشاد الزراعي، والدكتورة عبير أبو المجد مدير وحدة إدارة مشروعات تطوير الري الحقلي، وبمتابعة الدكتور حسني عطية عزام وكيل وزارة الزراعة بالبحيرة، وتحت إشراف المهندس أيمن عاشور عبد العال مدير عام الإرشاد الزراعي.
واستهدف البرنامج التدريبي ميسري المدارس الحقلية بمحافظة البحيرة، ونُفذ بالتعاون مع جهاز تحسين الأراضي (وحدة إدارة مشروعات تطوير الري الحقلي)، وشركة EWAG SOLUTIONS، وذلك ضمن أنشطة برنامج إدارة مياه دلتا النيل – المرحلة الثانية (NDWM II)، بالتعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ).
وتضمن البرنامج تدريب المشاركين على مفهوم التغيرات المناخية وأسبابها وتأثيراتها المباشرة وغير المباشرة على القطاع الزراعي، وسبل التكيف مع هذه التغيرات من خلال تطبيق الممارسات الزراعية الجيدة، إلى جانب التعريف بمفاهيم الزراعة الذكية مناخيًا ودورها في الحد من الآثار السلبية للتغيرات المناخية، وفرص خفض الانبعاثات عبر تبني ممارسات الزراعة المستدامة، فضلًا عن بناء القدرة على الصمود في مواجهة الصدمات المناخية والبيئية.
وقامت بتنفيذ البرنامج التدريبي الدكتورة رانيا الصاوي خبيرة التدريب، حيث قدمت شرحًا وافيًا مدعومًا بالتطبيقات العملية والنقاشات التفاعلية، بما يسهم في نقل الخبرات والمعارف إلى المزارعين من خلال المدارس الحقلية بالمحافظة.
وشهد افتتاح البرنامج حضور كل من المهندس محمد علي استشاري GIZ، والدكتور مصطفى الجمال مدير شركة EWAG SOLUTIONS، والدكتور عماد حنفي استشاري الزراعة والري بشركة EWAG SOLUTIONS، إلى جانب الدكتور محمد علي الشربيني منسق المدارس الحقلية بالإرشاد الزراعي، والأستاذ نور عماد منسق ميداني، فضلًا عن ميسري وميسرات المدارس الحقلية بالمراكز المستهدفة.
ويأتي هذا البرنامج في إطار خطة وزارة الزراعة لتعزيز دور الإرشاد الزراعي، وتمكين الكوادر الميدانية من مواجهة التحديات المناخية، ودعم المزارعين بالمعرفة والتقنيات الحديثة التي تضمن استدامة الإنتاج الزراعي وتحقيق الأمن الغذائي.
المصدر
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: تنظيم برنامج ا تدريبي ا الإرشاد الزراعی المدارس الحقلیة
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
الإمارات تسرّع بناء خط أنابيب نفط لتعزيز قدرتها على تجاوز هرمز