"ميثاق" ينظم لقاءً خاصًا للتعريف بمزايا وعروض منتج تمويل السيارات
تاريخ النشر: 9th, February 2026 GMT
مسقط- الرؤية
نظّم ميثاق للصيرفة الإسلامية من بنك مسقط لقاءً خاصًا بشركائه من الوكلاء والشركات ومعارض السيارات في محافظة مسقط، بحضور عدد من المسؤولين بميثاق ومجموعة من مُمثلي هذه المؤسسات.
وقال سامي بيت راشد، مساعد مدير عام الأعمال المصرفية للأفراد بميثاق للصيرفة الإسلامية، إن هذا اللقاء يشكل إحدى المبادرات التي ينفذها ميثاق للصيرفة الإسلامية بهدف تعزيز الشراكة مع مختلف شركاء ميثاق، حيث يساهم اللقاء في فتح آفاق جديدة من التعاون، مؤكدًا حرص ميثاق على تطوير الخدمات والتسهيلات المصرفية المقدمة للأفراد والشركات وتحسين جودة المنتجات المختلفة المقدمة لتعزز الشمول المالي وتقدم خيارات متعددة تتناسب مع احتياجات وتطلعات الزبائن.
وقدم سامي بيت راشد الشكر لكافة الشركاء في قطاع السيارات على جهودهم وتعاونهم، لافتا إلى أن هذا القطاع يعد من القطاعات الواعدة والتي تشهد إقبالاً كبيرًا خاصة في هذه الفترة من العام.
ويحرص ميثاق للصيرفة الإسلامية طوال مسيرته على تكوين علاقات وطيدة مع وكلاء وشركات ومعارض السيارات في مختلف محافظات السلطنة وذلك لتحقيق متطلبات الزبائن والعمل على تطوير الخدمات والتسهيلات المصرفية التي تلبي احتياجات الزبائن الحالية والمستقبلية، حيث أطلق ميثاق هذه الخدمات المخصصة بعد دراسة احتياجات الزبائن والتي تهدف الى تعزيز الخدمات والتسهيلات المصرفية المقدمة.
وخلال الفعالية، تعّرف الحضور على منتج تمويل السيارات والسياسات المرتبطة به، إلى جانب سرعة إنجاز المعاملات والحملات الترويجية المختلفة التي أطلقها ميثاق والتي تهدف إلى تقديم أفضل العروض للزبائن ومساعدتهم على اقتناء سيارة أحلامهم.
ويوفر المنتج تسهيلات مصرفية مرنة، حيث تصل نسبة التمويل إلى 80% من قيمة السيارة وفترة التمويل تصل إلى 10 سنوات، إضافة إلى إمكانية الحصول على المنتجات الأخرى عبر فروع ميثاق المنتشرة في مختلف محافظات السلطنة.
ويعد ميثاق الرائد في تقديم خدمات الصيرفة الإسلامية في القطاع المصرفي، كما أنه يضم أكبر شبكة فروع على مستوى البنوك والنوافذ الإسلامية في السلطنة كما يمتلك شبكة واسعة تتكون من 32 فرعًا. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن لزبائن ميثاق الوصول إلى حسابات ميثاق من خلال شبكة بنك مسقط وميثاق التي تضم أكثر من 900 جهاز صراف آلي وإيداع نقدي، ويحرص ميثاق على تقديم الخدمات والتسهيلات المصرفية المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية، حيث إن جميع المنتجات والخدمات يتم تصميمها بما يتماشى مع تشريعات البنك المركزي العماني وتمر عبر مجموعة من إجراءات مراجعة الالتزام بأحكام الشريعة عبر هيئة الرقابة الشرعية.
المصدر
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو