تفاصيل قيام شخصين بالاعتداء على العاملين بأحد المحلات
تاريخ النشر: 12th, February 2026 GMT
كشفت وزارة الداخلية ملابسات مقطع فيديو تم تداوله بمواقع التواصل الاجتماعي تضمن قيام شخصين بالتعدي على العاملين بأحد المحلات التابعة لإحدى الشركات بالقاهرة.
بالفحص تبين أنه تبلغ لقسم شرطة التجمع الخامس من محامى - وكيلاً عن الشركة المالكة لفرع المتجر "محل الواقعة" وقرر بتضرره من مجهولان لقيامهما بالدخول لفرع الشركة بدائرة القسم ومحاولتهما التعدي على العاملين به وبحوزتهما أسلحة بيضاء "دون إصابات أو تلفيات" لوجود خلافات سابقه حول البيع بينهما وبين أحد العاملين.
أمكن تحديد وضبط مرتكبا الواقعة سائق ونجله- مقيمان بدائرة قسم شرطة المقطم وبحوزتهما 2 سلاح أبيض "المستخدمان في ارتكاب الواقعة" وبمواجهتهما اعترفا بارتكابهما الواقعة لذات السبب.
تم اتخاذ الإجراءات القانونية.
اقرأ أيضاًالمشدد 15 عامًا لتاجر دقيق وعاملين لاتهامهم بترويج المخدرات والأسلحة بالقناطر الخيرية
السجن المشدد 15 عامًا لعاطل بتهمة الشروع في قتل شخص في شبرا الخيمة
المصدر
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: أخبار الداخلية حوادث الاسبوع مشاجرة المقطم وزارة الداخلية
إقرأ أيضاً:
إحالة 57 من العاملين المقصرين في العمل بالجهاز الإداري بالشرقية للتحقيق
أصدر المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية (١٣) قراراً تأديبياً بحق (٥٧) من العاملين بالجهاز الإداري للدولة بنطاق المحافظة وذلك في ضوء نتائج التحقيقات التي أُجريت من خلال جهات التحقيق المختصة وهيئة النيابة الإدارية وقرارات المحكمة التأديبية وبناءاً على مذكرات إدارة الشؤون القانونية بالمحافظة لما نُسب إليهم من مخالفات إدارية.
أكد محافظ الشرقية انه شملت هذه القرارات مجازاة عدد (٥٧) من العاملين بعدد من رئاسة ومراكز ومدن وأحياء المحافظة ( الزقازيق - أبو كبير - منيا القمح - فاقوس – أولاد صقر- الحسينية - بلبيس) كما تنوعت العقوبات ما بين ( الإنذار- الخصم من الأجر ) مع إعفاء من تتوافر بشأنه أسباب قانونية للإعفاء وذلك في حدود ما يقرره القانون واللوائح المنظمة.
اشار المحافظ الي أن هذه القرارات تأتي في إطار تطبيق مبدأ الثواب والعقاب، وللحفاظ على الإنضباط الإداري وحسن سير العمل داخل الجهاز الإداري بالمحافظة لافتاً إلى أن الجهاز التنفيذي لن يتهاون مع أي تقصير إداري وأن المحاسبة القانونية حق أصيل للدولة ووسيلة أساسية لضبط منظومة العمل وتحقيق الانضباط الوظيفي.