معروض على البرلمان.. شروط جديدة لفصل الموظفين بسبب تعاطي المخدرات
تاريخ النشر: 21st, February 2026 GMT
في إطار التحركات البرلمانية لتعديل قانون شروط شغل الوظائف والاستمرار فيها، تقدم النائب محمد الصالحي بتعديلات جديدة تحمي العاملين من الفصل بسبب المخدرات وتتيح العلاج الطوعي، وذلك بما يشكل ضمان العدالة في إجراءات إنهاء الخدمة.
وينص القانون الجديد على أنه لا يجوز إنهاء خدمة العامل إلا بعد ثبوت إيجابية التحليل التأكيدي للمخدرات من جهة معتمدة من وزارة الصحة والسكان، مع التأكيد على أن نتيجة التحليل الأولي وحدها لا تكفي لاتخاذ قرار إنهاء الخدمة.
ويُخطر العامل بالنتيجة خلال 24 ساعة، ويحق له طلب تحليل تأكيدي خلال 48 ساعة.
ويستحدث القانون آلية جديدة تُتيح للعاملين الاستفادة من العلاج الطوعي قبل إجراء التحليل أو فور إخطارهم بنتيجة أولية إيجابية، مع وقف أي إجراءات لحين انتهاء برنامج العلاج والتأكد من التعافي وفق ضوابط اللوائح التنفيذية.
كما يشدد القانون على سرية البيانات والإجراءات الطبية، ويعاقب تأديبيًا كل من يخالف هذا البند دون الإخلال بالمسئولية الجنائية.
ويُنص القانون على إنشاء لجنة تظلمات بكل محافظة للنظر في قرارات إنهاء الخدمة خلال 15 يومًا من تاريخ تقديم التظلم، مع وقف تنفيذ القرار لحين الفصل فيه، لضمان حماية حقوق العاملين ومراعاة العدالة الإجرائية.
وينشر القانون في الجريدة الرسمية ويُعمل به من اليوم التالي لتاريخ النشر، ليصبح نافذًا على جميع العاملين في الدولة.
وفيما يلي، نقدم ملخصًا لأبرز ما ورد في مشروع القانون المقدم من النائب محمد الصالحي عضو مجلس النواب:
إجراء التحليللا يُمكن إنهاء خدمة العامل إلا بعد ثبوت إيجابية التحليل التأكيدي.
العامل يُخطر بنتيجة التحليل الأولي خلال 24 ساعة.
ويحق له طلب تحليل تأكيدي خلال 48 ساعة.
نتيجة التحليل الأولي وحدها لا تكفي لإنهاء الخدمة.
الاستفادة من العلاج الطوعييُستثنى من إنهاء الخدمة من يطلب العلاج الطوعي قبل التحليل أو فور إخطار النتائج.
وقف أي إجراءات لحين إنهاء برنامج العلاج والتعافي.
لجنة التظلماتتُنشأ لجنة بكل محافظة للنظر في قرارات إنهاء الخدمة.
يرأسها قاضٍ مختص ويشارك فيها ممثل عن وزارة الصحة والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
التظلم يوقف تنفيذ القرار لحين الفصل فيه خلال 15 يومًا.
المصدر
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: فصل الموظفين البرلمان مجلس النواب إنهاء الخدمة
إقرأ أيضاً:
جدول مرتبات الموظفين بعد الزيادة الجديدة 2026.. تعرف على راتب كل درجة
كشفت الحكومة عن تفاصيل الرواتب الجديدة للدرجات الوظيفية المختلفة بعد تطبيق زيادات الأجور المقرر بدء العمل بها اعتبارًا من يوليو 2026.
رواتب الدرجة الممتازة والعالية
ترتفع مرتبات الدرجة الممتازة من 13 ألفًا و200 جنيه إلى 14 ألفًا و900 جنيه شهريًا.
كما تزيد رواتب الدرجة العالية من 11 ألفًا و200 جنيه إلى 12 ألفًا و900 جنيه.
مرتبات مديري العموم والدرجة الأولى
تشهد مرتبات مديري العموم زيادة لتصل إلى 11 ألفًا و400 جنيه بدلًا من 10 آلاف و300 جنيه.
أما موظفو الدرجة الأولى فترتفع رواتبهم من 9 آلاف و200 جنيه إلى 10 آلاف و800 جنيه.
رواتب الدرجات المتوسطة
تصل مرتبات الدرجة الثانية إلى 9500 جنيه، بينما تبلغ مرتبات الدرجة الثالثة 9100 جنيه بعد تطبيق الزيادة الجديدة.
كما ترتفع مرتبات الدرجتين الرابعة والخامسة لتصل إلى 9300 و9100 جنيه على التوالي.
زيادة رواتب الدرجات الأدنى
يحصل العاملون بالدرجة السادسة على راتب يصل إلى 8100 جنيه شهريًا بعد الزيادة الجديدة، مقارنة بـ7000 جنيه سابقًا.
وتؤكد الحكومة أن هذه الزيادات تستهدف تحقيق قدر أكبر من العدالة بين مختلف الفئات الوظيفية.
وكانت أعلنت وزارة المالية أن صرف مرتبات شهر يونيو 2026 سيبدأ اعتبارًا من يوم 18 يونيو، بدلًا من الموعد المعتاد في 24 من الشهر نفسه، وذلك ضمن خطة تنظيمية تهدف إلى توزيع عمليات الصرف على عدة أيام لتجنب التكدس.
وأكدت الوزارة أن المرتبات ستكون متاحة من خلال ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنوك المختلفة، بالإضافة إلى مكاتب البريد المنتشرة على مستوى الجمهورية.
يأتي قرار تبكير الصرف في إطار جهود الحكومة لتطوير منظومة صرف الرواتب وتحسين الخدمات المقدمة للعاملين بالدولة، خاصة مع زيادة الاعتماد على المعاملات البنكية الإلكترونية خلال السنوات الأخيرة
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو