«الثقافة المؤسسیة»:

برنامج توعوي حول الثقافة المؤسسية بـزراعية الظاهرة

نظّمت المديرية العامة للثروة الزراعية وموارد المياه بمحافظة الظاهرة اليوم برنامجًا توعويًا بعنوان "دور الثقافة المؤسسية في تعزيز الأداء في بيئة العمل"، وذلك بقاعة الفلج بمقر المديرية، بحضور المهندس علي بن سليمان المنظري، المدير العام المساعد، ومشاركة موظفي وموظفات المديرية من مختلف الدوائر والأقسام، حيث هدف البرنامج إلى تعزيز الوعي بأهمية بناء ثقافة مؤسسية إيجابية، لما لها من تأثير مباشر على رفع كفاءة الأداء، وتنمية روح الفريق، وتعزيز قيم التعاون والمسؤولية في بيئة العمل، بالإضافة إلى تنمية المهارات وتحفيز الموظفين على الإبداع والتميّز.قدّم البرنامج المدرب سالم الكلباني، الذي استعرض مفهوم الثقافة المؤسسية ومكوّناتها الأساسية، وطرق بناء بيئة عمل صحية ومحفّزة، كما تناول دور القيادات المؤسسية في ترسيخ السلوكيات الإيجابية وغرس القيم التي تدعم تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة واستدامة.وشهد البرنامج حوارًا...


إنسان تتوج بجائزة الثقافة المؤسسية ضمن جوائز مجموعة دبي للجودة

محمد السنيد – “الجزيرة” توجت الجمعية الخيرية لرعاية الأيتام بمنطقة الرياض “إنسان ” بالجائزة الذهبية ضمن جوائز مجموعة دبي للجودة فرع جائزة الأفكار العربية الدولية في مسار الثقافة المؤسسية، والتي أقيمت بدبي مؤخراً بمشاركة العديد الجهات من من مختلف دول العالم وكانت إنسان المنظمة الوحيدة من المملكة التي شاركت بالجائزة. ويأتي هذا التتويج لاهتمام الجمعية  بتطوير قدرات العاملين وتعزيز الثقافة المؤسسية من خلال تطبيق نهج يعتمد على مفهوم التميز المؤسسي الشامل وضمان الاستجابة للتغيير من خلال جائزة إنسان للتميز التي تعد الأكبر من نوعها على مستوى مجال رعاية الأيتام بالمملكة،  والتي انطلقت منذ العام 2007 وساهمت في الاحتفاظ بالمواهب والمتميزين وبناء سلة حوافز تغطي كافة أعمال الإدارات والعاملين مما أسهم في تعزيز الرضا والولاء لدى العاملين. علاوة على ذلك حرصت...


"ملتقى صحار" يناقش آليات تعزيز الثقافة المؤسسية مع مواكبة التطورات التكنولوجية

      صحار- خالد بن علي الخوالدي   نظَّمت الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية "أوشرم" بالتعاون  مع وزارة العمل ومكتب محافظ شمال الباطنة ملتقى صحار بعنوان "تعزيز الثقافة المؤسسية رؤى وتحديات في تطوير المحافظات"؛ وذلك تحت رعاية سعادة محمد بن سليمان الكندي محافظ شمال الباطنة، وعدد من أصحاب السعادة المتحدثين والمسؤولين في القطاع العام والخاص في المحافظة. وتناول الملتقى عددًا من المحاور التي تساعد في تعزيز الثقافة المؤسسية كدور التدريب والتعليم في تعزيز الثقافة المؤسسية وتطوير المهارات والكفاءات في المحافظات وتأسيس ثقافة عمل ناجحة في المؤسسات المحلية، إضافة إلى دور القيادة في بناء ثقافة مؤسسية قوية وفرص وتحديات التكنولوجيا في تعزيز الثقافة المؤسسية ورؤى مستقبلية لتعزيز الثقافة المؤسسية ومناقشة استشرافية حول تحسين الثقافة المؤسسية في المحافظات. وأكد سعادة محمد...


ملتقى حول تعزيز الثقافة المؤسسية رؤى وتحديات في تطوير المحافظات بشمال الباطنة

نظمت الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية "أوشرم" بالتعاون مع وزارة العمل ومكتب محافظ شمال الباطنة ملتقى صحار حول تعزيز الثقافة المؤسسية "رؤى وتحديات في تطوير المحافظات" برعاية سعادة محمد بن سليمان الكندي محافظ شمال الباطنة وحضور عدد من المسؤولين في القطاعين العام والخاص.وقال فيصل السيابي الرئيس التنفيذي للجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية "أوشرم": ارتأى القائمون على "أوشرم" أن ينعقد هذا اللقاء بعنوان "رؤى وتحديات في تطوير المحافظات" فهو من صميم متطلبات المرحلة وينسجم مع زخم الصياغة للغد ويتصل بتعزيز الثقافة المؤسسية لنتشارك معًا استشراف الرؤى والتحديات في تطوير المحافظات، وسيتمحور اللقاء حول دور التدريب والتعليم في تعزيز الثقافة المؤسسية وتطوير المهارات والكفاءات في المحافظات، وتأسيس ثقافة عمل ناجحة في المؤسسات المحلية، إلى جانب تدارس دور القيادة في بناء ثقافة مؤسسية...


كلباء تستضيف جلسة حوارية حول الثقافة المؤسسية

الشارقة: «الخليج»عقدت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، أمس الخميس، جلستها الحوارية الرابعة التي نظمتها بمقر «مركز الحفية لصون البيئة الجبلية» بمدينة كلباء، تحت عنوان «الثقافة المؤسسية الوظيفية». وذلك استمراراً لسلسلة جلسات وندوات «رؤى نحو ريادة مستدامة». والتي تهدف من خلالها إلى نشر ثقافة الوعي بتحسين بيئات العمل وتعزيز الإيجابية فيها.واستضافت الجلسة الدكتورة نورة القصير، مستشارة في التنمية البشرية وتطوير الذات، والتي تناولت خلالها موضوعات تسعى إلى تعزيز بيئات العمل المؤسسية، وتطوير استراتيجيات السعادة الوظيفية، وتعزيز الإنتاجية والانتماء المؤسسي، وشارك في الفعالية عدد من المسؤولين والموظفين من الجهات الحكومية بالمنطقة الشرقية.وناقشت الجلسة أهمية بيئات العمل الإيجابية ودورها في تعزيز الإنتاجية والرفاهية لدى الموظفين، والتواصل الفعال بينهم وبين القيادة. كما تناولت التمكين والتحفيز ودعم المواهب. بالإضافة إلى تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.وتنظم...


«موارد الشارقة» تناقش الثقافة المؤسسية الوظيفية

الشارقة: «الخليج»نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، في قاعة المسرح بمقر كلية الفنون الجميلة جامعة الشارقة، الجلسة الحوارية الثالثة تحت عنوان: «الثقافة المؤسسية الوظيفية». وذلك استمراراً لسلسلة ندوات وجلسات «رؤى نحو ريادة مستدامة»، المعنية بنشر ثقافة الوعي بأهمية تحسين بيئات العمل وتعزيز الإيجابية فيها.انطلقت الجلسة بحضور ماجد حمد المري، مدير دائرة الموارد البشرية بالشارقة، بمشاركة عدد من المسؤولين والموظفين من جهات ومؤسسات حكومة الشارقة. واستضافت الدكتورة نورة القصير، مستشار في التنمية البشرية وتطوير الذات، التي قدمت 7 محاور رئيسية حول تعزيز بيئات العمل المؤسسية، وتطوير استراتيجيات تعزيز السعادة الوظيفية، والإنتاجية، والانتماء المؤسسي.واستهلت الجلسة بتوضيح أهمية بيئات العمل الإيجابية، وتوفير خدمات دعم الموظفين.بينما تطرق المحور الثاني إلى التواصل الفعال بين القادة والموظفين ودوره في تعزيز الثقة وبناء علاقات قوية في بيئة العمل،...


الحكومة تطلق برنامج تعزيز الثقافة المؤسسية في القطاع العام

رعى نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية ووزير الدولة لتحديث القطاع العام ناصر الشريدة، إطلاق برنامج تعزيز الثقافة المؤسسية في القطاع العام، مساء اليوم الأحد، بحضور الأمناء والمدراء العامين للوزارات والدوائر الحكومية. وقال الشريدة خلال كلمةٍ افتتاحية في بداية اللقاء: "إن نجاح مبادرات التحديث في القطاع العام يتطلب وجود ثقافة مؤسسية داعمة لمفاهيم التحديث والتطوير، ومحفّزة لخدمة المواطن وتقبلُ التغيير الإيجابي، لأن غيابها يقف عائقاً رئيساً أمام تنفيذ مبادرات التغيير، وبالتالي إعاقة تحقيق التحديث المرجو". وأشار إلى أن أول تغيير سيشهده القطاع العام في 2024 هو نظام إدارة الموارد البشرية الذي سيتم إقراره خلال الأسابيع القليلة القادمة، مبيناً أن الأمناء والمدراء العامين هم قادة هذا التغيير وهم من سيديره، بدعم من إدارات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي. وأضاف الشريدة أن الحكومة، وإدراكاً...


من أروقة مختبرات «دكتور ريديز»

هناك مقولة مشهورة للمستشار الإداري، بيتر دراكر مفادها أن «الثقافة المؤسسية تأكل الاستراتيجية على الإفطار»، هذا الاقتباس يُستشهد به في سياق الأهمية الكبيرة للثقافة التمكينية بوصفها أحد أقصر الطرق للنجاح، ولكن هل يمكن أن نتخيل مقاربة أخرى؟ بالتأكيد نعم! يمكننا مثلا أن ننظر إلى الثقافة المؤسسية وكأنها الهواء الذي لا نراه بأعيننا، ولكنه يحيط بنا في كل اتجاه، وهو شريان الحياة؟ ولكن ما هي الوسيلة لتأصيل ثقافات عمل مرنة، ومبتكرة، حيث تتحول إنتاجية العمل من واجبات مفروضة من قيادة المؤسسة، إلى هدف فردي لكل موظف، وغاية مشتركة؟ في البدء دعونا نفكر بعمق في تعريف الثقافة المؤسسية التي عليها تقوم العمليات والممارسات، نجد أن الأدبيات الإدارية قد عرفت هذه الثقافة بأنها التي تتشكل بتأثير ستة عناصر تشمل القصص المؤسسية، والروتين، والرموز،...