"العمل" تفتتح ملتقى توظيفي يوفر 1350 فرصة عمل للشباب وذوى الهمم بالفيوم
تاريخ النشر: 7th, February 2024 GMT
افتتحت مديرية العمل بمحافظة الفيوم ملتقى توظيف يوفر 1350 فرصة عمل للشباب من الجنسين وذوى الهمم من أبناء المحافظة والمقيمين فيها، بالتعاون مع نادى الصفوة الرياضى، شارك فيه 15 شركة من شركات القطاع الخاص والاستثمارى داخل المحافظة وخارجها فى مختلف القطاعات، وفَر فرص عمل في مجالات الصناعات الغذائية وصناعة الزجاج والفايبر والأمن والحراسة والغزل والنسيج والقطاع الطبي وتعبئة الحبوب الغذائية وصناعة الورق وغيرها، تحت رعاية الدكتور أحمد الأنصاري محافظ الفيوم، وكذلك افتتاح معرض للملابس الجاهزة والمفروشات والمشغولات اليدوية كنماذج نجاح لفتيات جرى تدريبهن بالمديرية علي مهن التفصيل والمشغولات اليدوية، والتى قامت بعمل مشروعات صغيرة توفر لهم دخل ثابت وتوفر فرص عمل للفتيات، وذلك فى إطار جهود المديرية ومكاتبها ومناطقها التابعة فى توفير فرص عمل لائقة للشباب من الجنسين بالتنسيق والتعاون مع شركات ومصانع القطاع الخاص تحت إشراف الإدارة المركزية للتشغيل بالوزارة.
وأوضحت هناء عبد الفتاح مدير مديرية العمل بالفيوم، أن تلك الجهود تأتي تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة لمديريات العمل بالمحافظات بتوفير مزيد من فرص العمل اللائقة للشباب من الجنسين فى منشآت القطاع الخاص للحد من معدلات البطالة، وتشجيع الشباب على ريادة الأعمال والعمل الحر، وتدريب الشباب وتأهيلهم وتنمية مهاراتهم على المهن المطلوبة لسوق العمل ، والتنسيق مع الجهات المسؤولة والمعنية لتسهيل حصوله على الدعم اللازم لبدء مشروعاتهم الصغيرة والمتوسطة. وأضافت مدير المديرية أن الملتقى شارك في افتتاحه عاصم مرسي وكيل وزارة الشباب والرياضة بالفيوم ، وعلي ابو الحسن رئيس مجلس إدارة نادي الصفوة الرياضي ، والدكتورة هالة حافظ نائب رئيس مجلس الإدارة ،والسيد خالد معروف رئيس الاتحاد المحلي لعمال الفيوم ، ومن مديرية العمل أحمد حسن مدير إدارة الرعاية بالمديرية ، وعلي السيد إبراهيم مدير مكتب تشغيل الفيوم ، وحماده البدوي مدير ادارة التشغيل بالمديرية ، وعبدالله منصور مدير مكتب تشغيل كوم أوشيم ، ورأفت جورج ممثل جهاز تنمية المشروعات فرع الفيوم.
وأشارت مدير المديرية ، أنه خلال فعاليات الإفتتاح جرى التأكد من التزام الشركات بتطبيق الحد الأدنى للأجور ، فى كافة الفرص المتاحة ، وشروط ومميزات الوظائف، كما تضمنت الوظائف فرص عمل لذوى الهمم داخل المنشآت لاستياء نسبة الـ 5 % المقررة قانوناً لتشغيل تلك الفئة بمنشآت القطاع الخاص والتى نص عليها القانون رقم 10 لسنة 2018 الخاص برعاية ذوى الإعاقة ، كما سبق عملية التوظيف ومقابلة الشركات إرشاد وظيفي للشباب والفتيات من مديرى التشغيل بالمديرية ، لتوعية الشباب الراغب فى العمل بحقوقهم وواجباتهم فى قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، وتلبية احتياجات الشركات من العمالة المطلوبة ، مؤكدة استمرار المديرية وأجهزتها من مكاتب التشغيل في المحافظة بتوفير فرص عمل حقيقية ولائقة تناسب جميع المؤهلات وأيضاً العمالة الفنية والعادية.
FB_IMG_1707296594130 FB_IMG_1707296591303 FB_IMG_1707296589243 FB_IMG_1707296587226 FB_IMG_1707296585202 FB_IMG_1707296582417المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: التدريب المهني الحبوب الغذائية الصناعات الغذائية القطاع الخاص ذوي الهمم مديرية العمل وزارة الشباب والرياضة القطاع الخاص فرص عمل
إقرأ أيضاً:
8 أفعال محظورة على موظفي القطاع الخاص.. اعرفها
حظر قانون العمل الجديد، 6 افعال يحظر على العمال القيام بها، يأتي ذلك في الوقت الذي صدق فيه الرئيس عبد الفتاح السيسي على القانون رسميا ونشره في الجريدة الرسمية .
و نصت المادة 135 من قانون العمل على أن يحظر على العامل أن يقوم بنفسه أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:
1-الاحتفاظ لنفسه بأى ورقة أو مستند خاص بالعمل أو أي بيانات إلكترونية أو أي من وسائل التأمين الإلكترونية الخاصة بالعمل سواء بنفسه أو بتمكين الغير من الحصول على أي منها أو على أية معلومات تخص العمل.
2- العمل لدى الغير سواء بأجر أو دون أجر إذا كان في قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله أو يمكن الغير أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة أو منافسة صاحب العمل.
3- ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل أو الاشتراك في نشاط من هذا القبيل سواء بصفته شريكا أو عاملا.
4- الاقتراض من عملاء صاحب العمل أو ممن يمارسون نشاطا مماثلا للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل ولا يسري هذا الحظر على الاقتراض من البنوك أو غير من الجهات المرخص لها بذلك.
5- طلب أو قبول هدايا أو مكافآت أو عمولات أو مبالغ أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل.
6- جمع تبرعات نقدية أو عينية أو توزيع منشورات أو جمع توقيعات أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون موافقة صاحب العمل كتابة .
- منع التشغيل بالسخرة والتحرش والتنمر
أكدت المادة 4 من القانون الجديد حظر تشغيل العمال بالسخرة أو الإكراه، مع منع أي ممارسات تنطوي على تحرش، تنمر، أو عنف لفظي، جسدي، أو نفسي ضد العاملين. كما تُحدّد لائحة تنظيم العمل العقوبات التأديبية لكل مخالفة.
- مكافحة التمييز وضمان تكافؤ الفرص
حظر القانون أي شكل من أشكال التمييز في مجالات التدريب، التوظيف، أو ظروف العمل، سواء بسبب الجنس، الدين، الإعاقة، أو الانتماء السياسي، بما يضمن مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص للجميع.
الاطلاع على سير العمل في مكتب الخارجية بالحديدة