قال مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد العمال والمقرر المساعد للجنة النقابات والمجتمع الأهلي بالحوار الوطني، إن تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص لا يحتاج إلى قانون ملزم قدر احتياجه إلى صاحب عمل يؤمن بأن العامل شريك له في العملية الإنتاجية، وأن توفير حياة كريمة له سيساهم بشكل كبير فى زيادة الإنتاج وجودته.

كان البدوي قد أشاد بقرار المجلس القومي للأجور بـ رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 6 آلاف جنيه بداية من شهر مايو المقبل، مؤكدا أن "هذا القرار سيساهم في دفع عجلة الإنتاج في مواقع العمل لتعزيز النمو الاقتصادي".

تطبيق الحد الأدنى للأجور 

وقال البدوي - في تصريحات سابقة له، إن رفع الحد الأدنى للأجور ضرورة؛ لمواجهة الأعباء المالية نتيجة ارتفاع معدلات التضخم بسبب الأزمة الاقتصادية العالمية مؤكدا أن "العمال شركاء في التنمية وبناء الجمهورية جديدة وزيادة أجورهم ضرورة لتحقيق  الاستقرار الوظيفي والحماية الاجتماعية في مواقع العمل".

ولفت البدوي إلى أن القطاع الخاص بدأ يجني ثمار المناخ الملائم الذي وفرته الدولة لهذا القطاع، بعد أن بدأت عجلة الإنتاج في الدوران، مشددا على أن الدولة تؤمن بأهمية تمكين القطاع الخاص، وتفعيل دوره لقيادة النمو الاقتصادي في المرحلة المقبلة، معقبا: "تم اتخاذ العديد من الخطوات على أرضع الواقع لتعزيز دور القطاع الخاص المحلي والأجنبي والدليل على ذلك توقيع صفقة رأس الحكمة مع دولة الإمارات التي ستوفر فرص عمل كثيرة".

ودعا البدوي الدكتورة هالة السعيد رئيس المجلس القومي للأجور إلى وضع آلية محددة تضمن تطبيق قرار رفع الحد الأدنى للأجور على جميع  مؤسسات القطاع الخاص بدون استثناء حتى لا تتحايل أي مؤسسة على تطبيق القرار.

كان المجلس القومي للأجور اجتمع، يوم الأحد الموافق 7 أبريل الجاري، بمقر وزارة التخطيط، بالعاصمة الإدارية الجديدة، برئاسة د. هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وبحضور د. علي المصيلحي، وزير التموين والتجارة الداخلية، د. محمود عصمت، وزير قطاع الأعمال العام، وحسن شحاتة، وزير العمل، ود. نيفين القباج، وزيرة التضامن الاجتماعي، ود. مايا مرسي، رئيس المجلس القومي للمرأة، ولواء خيرت بركات، رئيس الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، ود. صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وكمال نصر، مساعد وزيرة التخطيط لشئون المكتب الفني، ود. حنان نظير، مدير وحدة سياسات سوق العمل بوزارة التخطيط ومستشار المجلس القومي للأجور، ومحمد جبران رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، وممثلي منظمات أصحاب الأعمال، وممثلي العمال من الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، عبد المنعم الجمل نائب رئيس الاتحاد، وخالد الفقي رئيس النقابة العامة للعاملين بالصناعات الهندسية، وعماد حمدي رئيس النقابة العامة للعاملين والكيماويات، وسولاف درويش رئيس النقابة العامة للعاملين بالبنوك، وأقر برفع الحد الادنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 6000 جنيه، بدلا من 3500 جنيه، وذلك اعتبارًا من مايو 2024، شاملة كافة عناصر الأجر، متضمنا حصة صاحب العمل في الاشتراك التأميني.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: الحد الأدنى للأجور تطبيق الحد الأدني للاجور القطاع الخاص المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى للأجور المجلس القومی للأجور الحد الأدنى للأجور القطاع الخاص

إقرأ أيضاً:

من هي الفئة التي تستفيد من زيادة الحد الأدنى للمعاشات في يناير 2026؟

كشفت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بشكل رسمي عن الفئات التي ستستفيد من قرار رفع الحد الأدنى والحد الأقصى للمعاشات، إلى جانب تعديل حدود أجر الاشتراك التأميني، وهي القرارات التي يبدأ تنفيذها اعتبارا من 1 يناير 2026، في إطار خطة شاملة لدعم المواطنين وتعزيز الحماية الاجتماعية لملايين العاملين وأصحاب المعاشات.

وتوفر«الأسبوع» لزوارها ومتابعيها معرفة كل ما يخص زيادة الحد الأدني للمعاشات، وذلك ضمن خدمة إخبارية تقدمها على مدار الساعة ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنــــــــــــا.

من هم المستفيدون من رفع الحدين الأدنى والأقصى للمعاش؟

أوضحت الهيئة أن الفئات التي ينطبق عليها القرار تمتد لتشمل شريحة واسعة من العاملين في القطاعين العام والخاص، وفق قواعد منظمة لضمان شمول أكبر عدد ممكن من المواطنين، وجاءت الفئات المستحقة كالتالي:

1- كل من يحال إلى المعاش بدءا من 1 يناير 2026

أي موظف يبلغ سن التقاعد بداية من اليوم الأول للعام الجديد سيستفيد تلقائيا من نظام المعاشات المعدل دون الحاجة لأي إجراءات إضافية.

2- المتقاعدون خلال عام 2026 بالكامل

يمتد القرار ليشمل كل من يصل لسن المعاش في أي وقت خلال العام، وسيتم احتساب معاشاتهم وفق القواعد الجديدة التي ترفع الحدين الأدنى والأقصى.

3- أصحاب المعاشات التي تقل قيمتها عن الحد الأدنى الجديد

في حال انتهاء خدمة موظف أو مؤمن عليه في 1 يناير 2026 وكان معاشه أقل من 1755 جنيها، يتم رفعه تلقائيا للوصول إلى الحد الأدنى الذي حددته التأمينات.

4- الموظفون الجدد المؤمن عليهم اعتبارا من يناير 2026

لن يقبل التأمين على أي موظف جديد بأجر اشتراك يقل عن 2700 جنيه، وهو الحد الأدنى الجديد المعتمد.

5- العاملون الخاضعون للحد الأقصى الجديد لأجر الاشتراك

اعتبارا من يناير 2026، سيتم التأمين على العاملين بحد أقصى 16700 جنيه كأجر اشتراك، وهو السقف الجديد الذي وضعته الهيئة لضبط منظومة التأمينات.

خطوة جديدة لحماية أصحاب المعاشات

تأتي هذه القرارات ضمن سلسلة إصلاحات تستهدف تحسين المستوى المعيشي وتقوية منظومة التأمين الاجتماعي، بما يضمن معاشا عادلا ومستداما للمتقاعدين، وتوفير حماية مالية أكبر للأسر المصرية في ظل المتغيرات الاقتصادية.

اقرأ أيضاًبعد رفع الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأمينى.. هل يوجد زيادة أول يناير 2026 للمعاشات؟

رابط الاستعلام عن تكافل وكرامة 2025 بالرقم القومي.. موعد صرف معاش شهر ديسمبر

تفاصيل زيادة المعاشات يناير 2026.. اعرف الفئات المستفيدة

مقالات مشابهة

  • الفئات المستفيدة من زيادة الحد الأدنى للمعاشات في يناير 2026
  • غياب الحد الأدنى وعمالة بلا عقود.. تحركات عاجلة من العمل ضد المنشآت المخالفة
  • العمل: إنذار 545 منشأة خالفت أحكام القانون
  • من هي الفئة التي تستفيد من زيادة الحد الأدنى للمعاشات في يناير 2026؟
  • تفاصيل زيادة المعاشات يناير 2026.. اعرف الفئات المستفيدة
  • تفاصيل زيادة المعاشات بعد قرار رفع الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني
  • الحد الأقصى 13 ألفا و360 جنيهًا لهؤلاء .. موعد تطبيق زيادة المعاشات الجديدة
  • رسميًا.. صرف مرتبات ديسمبر للمعلمين مع جدول جديد للحد الأدنى للأجور
  • زيادة المعاشات يناير 2026.. اعرف قبضك كام بعد قرار التأمينات
  • زيادة جديدة للمعاشات.. موعد تطبيق رفع الحدين الأدنى والأقصى وبدء الصرف رسميا