موعد إجازة عيد العمال لـ موظفي البنوك.. يومان مدفوعا الأجر
تاريخ النشر: 1st, May 2024 GMT
موعد إجازة عيد العمال لـ البنوك.. منح البنك المركزي المصري، جميع العاملين بالبنوك الحكومية والخاصة ومكاتب الصرافة العاملة في السوق المصرفية، إجازة رسمية مدفوعة الأجر يومي الأحد والإثنين المقلبين.
إجازة عيد العمال وشم النسيم 2024ووفقا للبنك المركزي المصري، تكون الإجازة اعتبارًا من الأحد 5 مايو 2024، وحتي الإثنين 6 مايو 2024، على أن يُستأنف العمل صباح الثلاثاء 7 مايو 2024، بمناسبة عيد العمال وعيد شم النسيم.
موعد شم النسيم وعيد العمالكما يستعد البنك المركزي، نيابة عن وزارة المالية، لطرح سندات خزانة صفرية الكوبون بالعملة المحلية الجنيه، غدا الخميس 2 مايو 2024، والمقدر قيمتها بـ 5 مليارات جنيه، لمدة 546 يوما.
وحسب ما أعلنه الموقع الرسمي للبنك المركزي، يتم إصدار سندات الخزانة صفرية الكوبون في 7 مايو 2024، على أن يكون تاريخ الاستحقاق في 4 نوفمبر 2025.
وكشف الموقع الرسمي للبنك المركزي، أن البنك نيابة عن وزارة المالية، طرح سندات خزانة ذات العائد الثابت بالجنيه المصري اليوم الأربعاء 1 مايو 2024.
وتقدر القيمة المطروحة 4 مليارات جنيه، لمدة 3 سنوات، وتصدر في 7 مايو 2024، على أن يكون موعد الاستحقاق في 7 مايو 2027 بمتوسط عائد 27.69%.
فيما قررت إدارة البورصة تعطيل العمل بها ومنح كافة العاملين إجازة رسمية يوم الأحد المقبل الموافق 5 مايو، ويوم الاثنين الموافق 6 مايو، بمناسبة عيد العمال وعيد شم النسيم.
إجازة عيد العمال وشم النسيم 2024 بالبورصةوأوضحت البورصة في بيان لها، إنه من المقرر استئناف العمل بها وعودة التداول مرة أخرى اعتبارًا من يوم الثلاثاء الموافق 7 مايو 2024.
اقرأ أيضاًموعد إجازة شم النسيم وعيد العمال 2024.. استمتعوا بقضاء وقت مميز
إجازة شم النسيم وعيد العمال.. 4 أيام متتالية تبدأ 3 مايو
موعد إجازة شم النسيم 2024.. بشرى لموظفي الحكومة والقطاع الخاص
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: اجازة البنوك اجازة شم النسيم اجازة عيد العمال البنك المركزي البنوك شم النسيم عيد العمال إجازة عید العمال موعد إجازة شم النسیم مایو 2024
إقرأ أيضاً:
اعرف المدد اللازمة لمحو الجزاءات التأديبية عن الموظفين في الخدمة المدنية
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الضوابط المنظمة لمحو الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف، وذلك وفق مدد زمنية تختلف باختلاف نوع الجزاء، بحيث تُمحى العقوبة بعد انقضاء المدة المحددة لها ويُعامل الموظف كأن الجزاء لم يكن.
وجاءت مدد المحو كالتالي:
1. بعد سنة واحدة: في حالتى الإنذار والتنبيه، والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز 5 أيام.
2. بعد سنتين: في حالة اللوم، أو الخصم من الأجر لمدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يومًا.
3. بعد ثلاث سنوات: للخصم من الأجر لمدة تزيد على 15 يومًا وحتى 30 يومًا.
4. بعد أربع سنوات: لباقي الجزاءات التأديبية عدا الفصل والإحالة إلى المعاش.
5. تُحسب مدد المحو من تاريخ توقيع الجزاء.
وبمجرد محو الجزاء، يُعتبر كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يمس الحقوق أو التعويضات التي ترتبت عليه.
كما شدد القانون على أن مخالفة الموظف لواجبات وظيفته تستوجب الجزاء المناسب، مع عدم إعفائه من المسؤولية بحجة تنفيذ أوامر رئيسه إلا إذا كانت مكتوبة ورغم تنبيهه للمخالفة، وفي هذه الحالة يتحمل مُصدر الأمر المسؤولية كاملة.
حسينا كأنه زلزل.. شاهد عيان يروي تفاصيل صادمة بعد إنهيار 3 بلكونات بمنطقة الظاهرية بالإسكندرية