وظائف للمهندسين وجميع المؤهلات بشركة كبرى.. اعرف الشروط والمميزات
تاريخ النشر: 29th, August 2024 GMT
أعلنت وزارة الشباب والرياضة، عن وظائف شاغرة بإحدى الشركات برواتب مجزية، بالإضافة إلى العديد من الحقوق والمميزات، وذلك في إطار حرصها على توفير فرص عمل مناسبة للشباب بأجور مرتفعة وفي تخصصات متنوعة تناسب جميع المؤهلات، بالتعاون مع الجهات المعنية بالتوظيف وشركات القطاع الخاص.
التخصصات المطلوبة للوظائفتطلب شركة دومتي تطلب شباب للتعيين في الوظائف والتخصصات التالية:
1- مهندس جودة، تخصص صناعات غذائية، الحد الأقصى للسن 30 عامًا، ويشترط خبرة سنة على الأقل.
2- مهندس إنتاج، تخصص صناعات غذائية، الحد الأقصى للسن 30 سنة، ويشترط خبرة سنة على الأقل.
3- مهندس كهرباء، الحد الأقصى للسن 30 سنة، ويشترط خبرة سنة على الأقل في مصانع أغذية.
4- سائق رخصة مهنية درجة أولى وثانية وثالثة، بشرط إجادة القراءة والكتابة، بحد أقصى للسن 40 سنة.
5- مراقب أمن، حاصل مؤهل متوسط، بحد أقصى 35 سنة، ويشترط خبرة سنة على الأقل.
6- عامل إنتاج، حاصل على مؤهل متوسط، بحد أقصى للسن 30 سنة.
7- عامل نظافة بمؤهل أو بدون مؤهل، بحد أقصى للسن 35 سنة.
8- فني صيانة كهرباء كنترول، حاصل على مؤهل متوسط، والحد الأقصى للسن 35 سنة، ولديه خبرة سنة على الأقل في مجال الصيانة الهندسية.
9- فني صيانة ميكانيكا، حاصل على مؤهل متوسط، والحد الأقصى للسن 35 سنة، وخبرة سنة على الأقل في الصيانة الهندسية.
10- فني صيانة تبريد، حاصل على مؤهل متوسط، بحد أقصى 35 سنة، وخبرة سنة على الأقل في الصيانة الهندسية.
11- فني كاوتش، حاصل على مؤهل متوسط، والحد الأقصى 35 سنة، وخبرة سنة علي الأقل صيانة سيارات ديزل.
12- فني كهرباء، مؤهل متوسط، بحد أقصى 35 سنة، خبرة سنة على الأقل سنة في صيانة سيارات الديزل.
13- فني ميكانيكا، حاصل على مؤهل متوسط، بحد أقصى 35 سنة وخبرة سنة علي الاقل في صيانة سيارات الديزل.
يعمل المقبولون في الوظائف بمصنع الشركة الرئيسي في 6 أكتوبر.
شروط الوظائفيشترط للقبول بالوظائف توافر الآتي:
- مطلوب جميع المؤهلات عالي ومتوسط وفوق متوسط وبدون مؤهل.
- موقف واضح من التجنيد.
- يشترط التفرغ التام.
المميزات والحقوق الوظيفيةيحصل المقبولين في الوظائف على الحقوق والمميزات الآتية:
- رواتب مجزية.
- فرص للترقي بالمسار الوظيفي.
- تامين طبي واجتماعي.
- أرباح سنوية.
- وسيلة مواصلات للأماكن التالية: (القاهرة، الجيزة، القليوبية، المنوفية، الفيوم، بني سويف).
كيفية التقديم على الوظائفللتقدم على الوظائف يمكن ملء الاستمارة التالية:
https://forms.office.com/r/kAZfKhgv6S
للمزيد من الوظائف يمكن زيارة موقع توظيف مصر:tawzeefmasr
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف خالية وظائف الشباب والرياضة وظائف شركة دومتي وظائف للمهندسين وظائف لجميع المؤهلات وظائف برواتب مجزية
إقرأ أيضاً:
مش خطر على شغلك| الذكاء الاصطناعي يزيد راتبك بنسبة 56%
- نقص حاد في المهارات وسط تزايد الاعتماد على الذكاء الاصطناعي- الرواتب ترتفع والطلب مستمر على وظائف الذكاء الاصطناعي- مهارات مطلوبة بشدة من البرمجة إلى التفكير النقدي
رغم موجات تسريح الموظفين التي اجتاحت قطاع التكنولوجيا خلال العامين الماضيين، لا تزال هناك فجوة حادة في المواهب، خاصة في مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي genAI، بحسب تقارير جديدة من كبرى شركات الاستشارات العالمية.
تشير شركة "ماكينزي" إلى أن الطلب على العاملين المهرة في الذكاء الاصطناعي سيتجاوز العرض المتاح بمعدل يتراوح بين ضعفين إلى أربعة أضعاف، وهو نقص متوقع أن يستمر حتى عام 2027 على الأقل.
أوضحت شركة "ديلويت" في تقرير حديث، أن قادة الشركات يرون في نقص المواهب التقنية أحد أكبر التحديات التي تهدد استراتيجياتهم، في وقت يشعر فيه الباحثون عن عمل بالإحباط من فرص التوظيف، "ومع ذلك، لا يبدو أن أيا من الطرفين مستعد لمعالجة الأزمة".
وفي استطلاع عالمي أجرته "مان باور" شمل أكثر من 40 ألف شركة في 42 دولة، أشار 74% من أصحاب العمل إلى صعوبة إيجاد الكفاءات المناسبة، بينما أعرب 60% من التنفيذيين عن أن نقص المهارات يعد من أكبر العوائق أمام تنفيذ استراتيجيات التحول الرقمي.
ووجدت "باين آند كومباني" أن 44% من قادة الشركات أشاروا إلى أن نقص الخبرات الداخلية أبطأ من تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي، مع ارتفاع الطلب على المهارات ذات الصلة بنسبة 21% سنويا منذ عام 2019.
الرواتب ترتفع والطلب مستمرالخبر الإيجابي هو أن الرواتب في قطاع الذكاء الاصطناعي تواصل الارتفاع، فقد أشارت "باين" إلى نمو بنسبة 11% سنويا منذ 2019.
بينما أكدت "برايس ووترهاوس كوبرز" PwC، أن أصحاب المهارات مثل "هندسة التوجيه" Prompt Engineering، يحصلون على علاوات تصل إلى 56% مقارنة بزملائهم، ارتفاعا من 25% العام الماضي.
وأكد جو أتكينسون، رئيس الذكاء الاصطناعي العالمي في PwC، أن الذكاء الاصطناعي لا يقصي الوظائف بل يعزز القدرات، مشيرا إلى أن التقنية تدفع العاملين لأداء مهام أعلى قيمة.
الذكاء الاصطناعي في قلب التحول المؤسسيقالت سارة إلك، رئيسة أبحاث الذكاء الاصطناعي في مجموعة أمريكا الشمالية بشركة باين: "الذكاء الاصطناعي في صدارة التحول المؤسسي، لكن من دون المواهب المناسبة، لن تتمكن الشركات من الانتقال من مرحلة الطموح إلى التنفيذ الفعلي".
ويعزى اتساع الفجوة إلى عدة عوامل، من بينها استحواذ الذكاء الاصطناعي على العديد من المهام، وتراجع فرص التدريب المباشر بسبب العمل عن بعد، وازدياد تعقيد الوظائف التقنية.
ويرتفع الطلب على المهارات 2000% في عام واحد
بحسب كيلي ستراتمان، من شركة إرنست ويونج، فإن نصف الشركات التي تضم أكثر من 5000 موظف تعتمد بالفعل تقنيات الذكاء الاصطناعي، بينما ارتفع عدد الوظائف التي تطلب مهارات AI بنسبة 2000% في عام 2024 وحده.
وتتوقع الدراسات أن تنفق الشركات نحو 42 مليار دولار سنويا بحلول 2030 على مشاريع الذكاء الاصطناعي التوليدي مثل الشات بوت، ووكلاء المهام، وتحليل البيانات، والكتابة والتلخيص.
مهارات مطلوبة بشدة من البرمجة إلى التفكير النقدي
تشمل المهارات الأكثر طلبا هندسة التوجيه، البرمجة، ومعالجة الانحياز في النماذج، ولكن هناك تركيزا متزايدا أيضا على المهارات "الناعمة" مثل التكيف، والتفكير النقدي، والذكاء العاطفي، لضمان استخدام مسؤول وأخلاقي للذكاء الاصطناعي.
تشير توقعات "باين" إلى أن الطلب على الوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي قد يتجاوز 1.3 مليون وظيفة خلال العامين المقبلين في الولايات المتحدة وحدها، بينما لن يتجاوز عدد المتخصصين المؤهلين 645 ألفا، ما يخلق حاجة ملحة لإعادة تأهيل نحو 700 ألف موظف.
وحثت الشركة على اتخاذ خطوات عاجلة لسد الفجوة من خلال تدريب الموظفين الحاليين، وتوسيع استراتيجيات التوظيف، وإعادة التفكير في كيفية جذب والاحتفاظ بالمواهب.
بحسب تقرير لشركة "Thoughtworks"، فإن النجاح في استغلال الذكاء الاصطناعي لا يعتمد فقط على جاهزية التقنية، بل على تكامل استراتيجيات البيانات، والتحول الرقمي، وتدريب الفرق.
وأكد جاستن فيانيليو، المدير التنفيذي لشركة SkillStorm لتدريب المواهب التقنية، أن الافتقار إلى المهارات المؤهلة هو التحدي الأكبر للتوظيف، وليس الأتمتة نفسها، وأضاف أن النجاح يبدأ من خلال التدريب المستمر، والشهادات المهنية، والتجربة الواقعية.
ويؤكد فيانيليو: "ندرب الفرق على أدوات مثل Copilot وClaude وChatGPT لتعزيز الإنتاجية، لكننا نركز على أن يكون الإنسان في صلب دائرة اتخاذ القرار، والذكاء الاصطناعي داعما له، لا بديلا عنه".
الجمهور يتفاعل مع رايتشل زيجلر خلال عرض مسرحية «إيفيتا» في لندن