50 وظيفة شاغرة في شركة تسويق برواتب وحوافز مجزية.. الشروط ورابط التقديم
تاريخ النشر: 1st, September 2024 GMT
أعلن موقع «فرصنا» عن توافر 50 وظيفة شاغرة في إحدى شركات القطاع الخاص العاملة في مجال الاستثمار العقاري، وذلك للعمل ضمن فريق مسؤولي التسويق «marketing specialist»، للقيام بأعمال الإعلانات والدعاية اللازمة لفنادق الشركة، وكل ما يخص التسويق الإلكتروني داخل الشركة في محافظة القاهرة، شريطة توافر خبرة متوسطة لدى المتقدمين، والحصول على أي مؤهل عالٍ.
ويجب فيمن يتقدم لشغل هذه الوظائف أن يتوفر لديه مجموعة من الشروط، هي:
- مستوي الخبرة متوسطة في حدود 5 سنوات.
- السن المطلوب من 21 إلى 35 سنة.
- المؤهل المطلوب: مؤهل عالٍ.
- نوع الوظيفة: يوم كامل.
يحصل المقبول بتلك الوظيفة على راتب أساسي قابل للتفاوض، إضافة إلى حصوله على حوافز إضافية تتراوح بين ألف إلى ألفي جنيه.
ويمكنك التقديم على الوظيفة من خلال الدخول على رابط التقديم عبر موقع «فرصنا» من هنــــــــــــــــــا، ثم قراءة تفاصيل الوظيفة جيدا والضغط على «تقدم للوظيفة»، ثم تسجيل الدخول على الموقع وإدخال البيانات المطلوبة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية وظائف تسويق عالم الوظائف وظيفة خالية تسويق عقاري
إقرأ أيضاً:
كيف تعرف أن الوقت حان لتغيير الوظيفة ؟ مدير موارد بشرية يجيب
أكدت الدكتورة إيرني نبيل، مدير موارد بشرية، أن قرار تغيير المسار المهني ليس سهلًا، لكنه في الوقت ذاته ليس مستحيلًا، مشددة على أنه لا يوجد عمر محدد أو مرحلة مهنية معينة لهذا القرار.
وقالت خلال لقائها مع الإعلامي شريف نورالدين، والإعلامية آية شعيب، في برنامج «أنا وهو وهي» المذاع على قناة «صدى البلد»، إن بمجرد عدم الاستطاعة عن الأداء في مكاني الحالي، أو أن هذا ليس شغفيقناة صدى البلد
الحقيقي، يجب أن أبدأ التفكير في التغيير. على سبيل المثال، مؤسس مطاعم كنتاكي بدأ مشروعه بعد سن الخامسة والستين، بعدما رفض مرارًا في وظائف عدة، ثم تحول إلى علامة تجارية عالمية. هذا يبرهن أنه لا يوجد سن محدد لتغيير الكارير.
وأوضحت أنه لا يشترط أن تكون الرغبة في التغيير بسبب العجز عن العطاء فقط، بل أحيانًا يكون السبب أن الموظف لم يعد يحصل على ما يلبي طموحاته من عمله.
وتابعت: "قد يمر البعض بظروف تقلل من عطائهم، لكن عندما لا يعود الموظف قادرًا على الأخذ من بيئة عمله، فعليه أن يقيم الموقف بدقة".
وأضافت: "التمييز بين الحاجة لتغيير مكان العمل والحاجة لتغيير الكارير أمر أساسي. فإذا كان المدير أو بيئة العمل هي المشكلة، فالحل قد يكون في تغيير المكان، وليس المجال المهني كله أما إذا كان كل شيء جيدًا، لكن الإحساس بعدم الشغف أو التقدم ما زال قائمًا، فهنا يكون تغيير الكارير هو القرار الصحيح".
وشددت على أن بعض المؤشرات مثل فقدان الشغف، الضغط النفسي المستمر، أو التوقف عن التعلم، كلها علامات تستدعي إعادة تقييم المسار المهني.
لمحبي الألعاب.. تعرف على أفضل جهاز لوحي للألعاب في الأسواق