وظيفة صراف تذاكر مترو الأنفاق 2024: التفاصيل والشروط
تاريخ النشر: 9th, September 2024 GMT
تنتهي اليوم الاثنين 9 سبتمبر 2024 فترة تلقي طلبات التقديم لوظيفة "صراف تذاكر" (كود الوظيفة 2111) بنظام التعاقد السنوي، وذلك بمقر الشئون الإدارية في مبنى حمامات القبة من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 1 ظهرًا، وفقًا للإعلان رقم 3 لسنة 2024.
نستعرض المسؤوليات المطلوبة والمواصفات التي يجب أن تتوفر في المتقدمين لشغل هذه الوظيفة.
وظيفة صراف التذاكر تتطلب مجموعة من المسؤوليات الأساسية التي تشمل:
بيع التذاكر: يتولى الصراف بيع التذاكر العادية والكروت الذكية والاشتراكات بمختلف أنواعها من خلال شبابيك التذاكر المخصصة في محطات المترو على مدار ساعات التشغيل.الالتزام بالمواعيد: يجب على الصراف التواجد في مكان العمل في الوقت المحدد للوردية الخاصة به، ويلتزم بالزي المصلحي المخصص للعمل.تشغيل الشبابيك: يفتح منفذ الصرف قبل أول قطار ومع فتح أبواب المحطة للركاب، ولا يتم غلق المنفذ إلا مع آخر قطار وبعد غلق أبواب المحطة، وفقًا لجدول الوردية.التأكد من صحة التذاكر: يتأكد الصراف من صحة بيانات التذاكر المنصرفة والاشتراكات والكروت الذكية وصحة الإيراد المتحصل من الراكب.صيانة الماكينات: يحافظ الصراف على ماكينة الصرف ويبلغ عن أي أعطال فور حدوثها.المواصفات المطلوبة لشغل وظيفة صراف تذاكرحددّت الشركة المصرية لإدارة وتشغيل مترو الأنفاق المواصفات والشروط اللازمة لشغل الوظيفة كما يلي:
الجنس: ذكور فقط.المؤهل العلمي: مؤهل عالي مناسب.السن: يجب ألا يزيد السن عن 35 عامًا وقت التقديم للمسابقة.محل الإقامة: من قاطني القاهرة الكبرى.الإلمام باللغة الإنجليزية: يجب أن يكون التقدير لا يقل عن 50% من نتيجة اختبار تحديد المستوى في أحد معاهد اللغات.الإلمام بالحاسب الآلي: الحصول على شهادة الرخصة الدولية للحاسب الآلي ICDL معتمدة.الاختبارات الطبية: يجب اجتياز الكشف الطبي بالمجمع الطبي لهيئة سكك حديد مصر وتحليل المخدرات كشرط للتعيين.الاختبارات النفسية: اجتياز الاختبارات النفسية.الاختبارات الشخصية: اجتياز الاختبارات الشخصية.الخدمة العسكرية: يجب أداء الخدمة العسكرية أو أن يكون معافى.نظام العمل: قبول العمل بنظام الورادي الصباحية والمسائية والليلية.تُعقد الاختبارات والمقابلات الشخصية للمتقدمين في مواعيد محددة بناءً على الإجراءات المعمول بها.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: مترو الانفاق وظائف 2024 شروط التقديم مسؤوليات العمل المواصفات المطلوبة
إقرأ أيضاً:
الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في كتابة السيرة الذاتية قد يحرمك من الوظيفة
مع الانتشار المتزايد لأدوات الكتابة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، أصبح إعداد طلبات التوظيف، من السير الذاتية إلى خطابات التغطية، أسرع وأسهل من أي وقت مضى. إلا أن هذا التطور، بحسب تقرير نشره موقع "هافبوست"، لا يمر مرور الكرام على مسؤولي التوظيف، الذين باتوا قادرين على اكتشاف الطلبات المكتوبة بالذكاء الاصطناعي بسهولة.
يوضح التقرير أن برامج مثل "شات جي بي تي" ChatGPT يمكنها إنتاج سيرة ذاتية أو خطاب تقديم خلال دقائق، لكن استخدام هذه الأدوات بشكل حرفي قد يضر بفرص المتقدم. فبحسب بوني ديلبر، مديرة التوظيف في شركة متخصصة في أتمتة التطبيقات، فإن ما يقرب من 25% من طلبات التوظيف التي تصل إليهم تبدو وكأنها مولدة آليا. وتشير إلى أن هذه الطلبات لا تترك انطباعا إيجابيا، بل قد تعطي إشارات إلى افتقار المتقدم للفهم الحقيقي أو عدم قدرته على دمج أفكاره الشخصية مع ما ينتجه الذكاء الاصطناعي.
بحسب تقرير هافبوست، فإن أكثر ما يلفت انتباه مسؤولي التوظيف هو اللغة الآلية والنبرة الموحدة، إضافة إلى الإجابات العامة التي تفتقر إلى التفاصيل الشخصية. ويتكرر هذا النمط في الإجابة عن أسئلة شائعة مثل دوافع التقدم للوظيفة أو عرض المهارات، حيث يستخدم المتقدمون عبارات متطابقة تقريبا.
وتدعم هذه الملاحظات دراسة نشرتها "هارفارد بيزنس ريفيو"، أكدت أن الإفراط في استخدام الذكاء الاصطناعي في التقديم للوظائف يؤدي إلى "تجانس مفرط" في الطلبات، مما يجعل من الصعب على المتقدم التميز وسط مئات السير الذاتية المتشابهة.
من جهتها، أوضحت غابرييل وودي، مسؤولة توظيف جامعي، أن السير الذاتية المكتوبة بالذكاء الاصطناعي غالبا ما تتضمن مصطلحات عامة مثل "ماهر"، "متمكن تقنيا"، و"متطور"، وهي كلمات لم تكن شائعة لدى الخريجين الجدد قبل انتشار شات جي بي تي.
إعلانيتقاطع هذا مع ما ذكره تقرير لشركة "لينكد إن تالنت سوليوشنز"، الذي أكد أن مسؤولي التوظيف لم يعودوا ينجذبون إلى العبارات الرنانة، بل باتوا يركزون بشكل أكبر على الأمثلة العملية والإنجازات القابلة للقياس، كالأرقام والنتائج الملموسة. ويُعد غياب التفاصيل الدقيقة واللمسة الشخصية مؤشرا سلبيا يقلل من فرص المتقدم.
أخطاء تفضح الاعتماد الكامل على الذكاء الاصطناعيكما لفت التقرير إلى أن بعض المتقدمين يقعون في أخطاء واضحة، من بينها نسخ المحتوى الذي ينتجه الذكاء الاصطناعي ولصقه مباشرة دون مراجعته أو تحريره، بما في ذلك الإبقاء على عبارات إرشادية مثل "أضف الأرقام هنا". ووفقا لتيجال واغاديا، مسؤولة التوظيف في إحدى الشركات التقنية الكبرى، فإن مثل هذه الهفوات تعكس قدرا من الإهمال وغياب الدقة، مما يترك انطباعا سلبيا لدى مسؤولي التوظيف حول جدية المتقدم واهتمامه بالتفاصيل.
الاستخدام المقبول للذكاء الاصطناعيرغم هذه التحذيرات، لا يرفض مسؤولو التوظيف استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مطلق. فبحسب التقرير، يمكن لهذه الأدوات أن تكون مفيدة كنقطة انطلاق، مثل تحليل الوصف الوظيفي أو تحديد المهارات المطلوبة. لكن الصياغة النهائية يجب أن تعتمد على خبرات حقيقية وتجارب شخصية.
وتنصح واغاديا بالتركيز على التقديم الموجه، بدلا من إرسال عشرات الطلبات الموحدة. كما تحذر كيلي هريفناك، المتخصصة في توظيف العاملين في مجالي التكنولوجيا والتسويق الرقمي، من إدراج إنجازات غير حقيقية اقترحها الذكاء الاصطناعي، لأن ذلك يهدد مصداقية المتقدم ونزاهته المهنية.
الإفتاء: ينبغي المسارعة للغسل من الجنابة.. ولا إثم في تأخره