للاستفادة من الخدمات.. العمل توضح تفاصيل ضم عمال التراحيل للعمالة غير المنتظمة
تاريخ النشر: 9th, October 2024 GMT
أكدت الشيماء عبدالله كمال، مدير عام الإدارة العامة لرعاية العمالة غير المنتظمة بوزارة العمل، أن الوزارة بدأت في تسجيل عمال التراحيل ضمن فئات العمالة غير المنتظمة، وذلك بهدف توفير الحماية والرعاية الصحية والاجتماعية لهم.
وزيرة التضامن الاجتماعي ووزير العمل يبحثان ملف العمالة غير المنتظمة 10 مستندات مطلوبة لرفع معاش العمالة غير المنتظمة لأجر الاشتراك التأمينيوأوضحت "كمال"، خلال مداخلة هاتفية ببرنامج "صباح الخير يا مصر" المذاع عبر القناة الاولى، اليوم الأربعاء، أن هذا القرار جاء في إطار خطة الوزارة لحصر بيانات فئة عمال التراحيل التي تُعد من الأكثر احتياجًا.
وتابعت مدير عام الإدارة العامة لرعاية العمالة غير المنتظمة بوزارة العمل، أن عملية الحصر بدأت في محافظة القاهرة نظرًا لارتفاع كثافة العمالة غير المنتظمة هناك، موضحة أن محمد جبران، وزير العمل وجه بإدراج عمال التراحيل في قاعدة بيانات العمالة غير المنظمة؛ لتمكينهم من الاستفادة من جميع الخدمات التي تُقدَّم لهذه الفئة، بما في ذلك المنح الدورية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الرعاية الصحية والاجتماعية العمالة غير المنتظمة الرعاية الصحية بيانات العمالة برنامج صباح الخير يا مصر رعاية العمال قاعدة بيانات عمال التراحيل محمد جبران وزير العمل العمالة غیر المنتظمة عمال التراحیل
إقرأ أيضاً:
ضوابط قانونية حاكمة لأجور العمالة المؤقتة.. والتعاقد شرط أساسي وفقا للقانون
تزداد تساؤلات المواطنين حول آلية تحديد العمالة المؤقتة؛ في ظل الاعتماد المتزايد على قطاعات متعددة من هذه الفئة، خاصة في ظل تفاوت التطبيق بين جهة وأخرى.
ووضع القانون المصري ضوابط واضحة، تضمن تحقيق توازن بين حقوق العامل، ومتطلبات سوق العمل.
وبحسب ما أقره المجلس القومي للأجور، فإن الحد الأدنى لأجر العامل المؤقت لا يقل عن 28 جنيهًا للساعة، مع التزام جهات العمل بتطبيق هذا الحد وفقًا لطبيعة المهام المؤداة، ومدة التعاقد، ومتغيرات العرض والطلب في السوق.
وفقًا للتشريعات المنظمة، تخضع أجور العمالة المؤقتة لعدة اعتبارات، منها:
طبيعة العمل: المهام الفنية أو عالية التخصص غالبًا ما تستوجب أجرًا أعلى.
مدة العقد: العقود القصيرة قد تُرفق بحوافز إضافية لتقليل معدلات الدوران الوظيفي.
ظروف السوق: ارتفاع الطلب على نوع معين من العمالة يرفع الأجر تلقائيًا.
حقوق العامل المؤقت وفق القانون:
أجر عادل لا يقل عن الحد الأدنى المحدد رسميًا.
عقد موثق يحدد طبيعة العمل والأجر والمدة.
ظروف عمل آمنة، وعدم التمييز في المعاملة مقارنة بالعاملين الدائمين.
الحق في التأمينات الاجتماعية والصحية، إذا تجاوزت فترة العمل الحد الأدنى الذي تحدده اللوائح.
تحذير من تجاوزات بعض أصحاب الأعمالرغم وضوح النصوص القانونية؛ تُسجَّل حالات متكررة من التحايل على العقود أو تجاوز الحد الأدنى للأجور، مما يُعد مخالفة صريحة تستوجب المساءلة.
وتشير توصيات الجهات الرقابية إلى ضرورة تعزيز التفتيش العمالي وتكثيف التوعية القانونية للعمال.
تجارب دولية داعمة للحقوق
وفي تجارب دولية- لا سيما في دول الاتحاد الأوروبي- يُمنع قانونًا التمييز بين العامل المؤقت والدائم من حيث الأجر أو الإجازات أو التأمين، وتُعد أي مخالفة لذلك؛ انتهاكًا يستوجب الغرامة أو الإغلاق الإداري.
طهران تقدم شكرها للمرجعية الدينية وشعب العراق وقواه السياسية على مساندة الشعب الإيراني