التعليم العالي تستعرض الجهود للارتقاء بالمنظومة التعليمية للقطاع الخاص
تاريخ النشر: 24th, October 2024 GMT
العُمانية: عقدت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار ممثلة في المديرية العامة للجامعات والكليات الخاصة اليوم اللقاء السنوي برؤساء وعمداء مؤسسات التعليم العالي الخاصة في سلطنة عُمان، وذلك تحت رعاية معالي الدكتورة رحمة بنت إبراهيم المحروقية، وزيرة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار، وذلك بكلية البيان.
وأكدت معاليها على أهمية هذا اللقاء لتعزيز الجهود الرامية للارتقاء بالمنظومة التعليمية في المجالات المختلفة، وبالأخص فيما يتعلق برفع مستوى جودة التعليم، والدفع بالمؤسسات لتتبوأ مكان الصدارة في المحافل والتصنيفات الدولية.
وأشارت معاليها إلى ضرورة ضمان استدامة المؤسسات وحمايتها من كل المتغيرات التي قد تؤثر عليها سلبًا، وهذا لن يتأتى إلا بتحويلها إلى مؤسسات ريادية تفهم الاستثمار بعمق وتوطد لنفسها مكانة مرموقة في السوق المحلية والعالمية، وتدخر نسبة لا بأس بها في صناديقها الوقفية أو المحافظ الاستثمارية التي تضمن لها عوائد مجزية تمكنها من ضخّها في عمليات تحسين جودة البرامج والأجهزة والمختبرات والمراكز البحثية ومراكز الابتكار ونقل التكنولوجيا وغيرها من المرافق التي تضمن للطلبة مناخًا مناسبًا للتعلم والإبداع والابتكار، منوهة بأن الوزارة قدمت مقترح فكرة الاندماج بين المؤسسات لتعزيز مكانتها واستدامتها.
وتطرقت معالي الوزيرة إلى أهمية رسم استراتيجية وخطط واضحة نحو اعتراف الدول بمؤسساتنا التعليمية لاستقطاب الطلبة الدوليين، وقد بدأ العمل على ذلك بتشكيل فريق تحت إشراف الجامعة الوطنية للعلوم والتكنولوجيا، والوزارة بصدد تشكيل فريق آخر تحت جامعة صحار لوضع استراتيجية لتحديد أدوار مؤسسات التعليم العالي في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
وحثّت معاليها في كلمتها مؤسسات التعليم العالي بمراجعة برامجها الأكاديمية ومواءمتها باستمرار مواكبة للتغيرات المتسارعة في العلوم والتكنولوجيا والصناعة وقطاعات الأعمال المختلفة، والاهتمام بجودة التعليم والخدمات التعليمية المقدمة.
ودعت معاليها إلى أهمية غرس المبادئ والأخلاق الحميدة في نفوس الطلبة لأنها أساس الشخصية القوية الجديرة بالاحترام، وتشجيعهم على المشاركة في الدورات القادمة من برنامج "نحن عمان"، والاهتمام بطلبة ذوي الإعاقة لإكمال دراساتهم الجامعية، من خلال طرح برامج نوعية تتناسب مع متطلبات سوق العمل، وتيسير وتهيئة البيئة المناسبة لهم.
وتم تقديم مقطع مرئي استعرض أبرز إنجازات المديرية العامة للجامعات والكليات الخاصة، ثم قدّم المعنيون بالمديرية العامة للبعثات عرضًا مرئيًّا عن البرنامج الوطني للدراسات العليا والمخصص للأكاديميين للعام الأكاديمي الحالي.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: التعلیم العالی
إقرأ أيضاً:
مكافأة نهاية الخدمة والمعاش.. احسب حقك بالقانون الجديد للقطاع الخاص
يُعد ملف المعاشات من أبرز الملفات التي اهتم بها قانون العمل، حيث نصّت المادة 171 على أنه "لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة". ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل هذا السن، ما لم يكن هناك عقد محدد المدة يستمر لما بعده. أما استحقاق المعاش نفسه، فيخضع لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
ووفقًا لهذا الترتيب، فإن العامل لا يمكن إجباره على الخروج للمعاش قبل بلوغه الستين، كما أن له الحق في استكمال مدة عقده إذا كانت تمتد بعد هذا السن.
مكافأة نهاية الخدمةوجاءت المادة 172 لتؤكد استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات التي لم يتم فيها التأمين عليه، وتحديدًا عن مدة العمل بعد سن الستين، أو قبل بلوغ سن الثامنة عشرة. وتحسب المكافأة كالتالي:
نصف شهر عن كل سنة في أول 5 سنوات.
شهر كامل عن كل سنة فيما بعد.
وتُحسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل، وتصرف كذلك في حالة وفاته، طبقًا لأحكام قانون التأمينات.
وهنا تكمن أهمية متابعة العامل لتأميناته، والاحتفاظ بما يثبت تدرجه المهني وأجره.
في حالة الوفاة.. منحة وتكاليف الجنازةيتطرق القانون أيضًا إلى حالات الوفاة، حيث تنص المادة 170 على أنه إذا توفي العامل أثناء الخدمة، تلتزم جهة العمل بصرف منحة تُعادل أجر 3 شهور.
شهر الوفاة والشهرين التاليين لهكما يتم صرف أجر أيام العمل خلال شهر الوفاة، بالإضافة إلى منحة جنازة تعادل أجر شهرين، بحد أدنى ألف جنيه، تصرف للأرمل أو أرشد الأبناء أو من تحمل مصاريف الجنازة.
كما يلتزم صاحب العمل أيضًا بنفقات نقل وتجهيز الجثمان إلى جهة العامل أو المكان الذي تطلبه أسرته.
المرض والعجز.. حماية من الفصل التعسفيوفي حالة المرض، تحمي المادة 173 العامل من الفصل إلا بعد استنفاد جميع إجازاته المرضية والمتجمدة. كما توجب على صاحب العمل الإخطار المسبق بـ15 يومًا على الأقل. وإذا شُفي العامل خلال هذه المدة، لا يجوز فصلُه.
أما في حالة العجز الكلي، تنص المادة 170 على أن العقد يُنهى فورًا. لكن في حالات العجز الجزئي، يجب على صاحب العمل نقل العامل لوظيفة أخرى تناسب حالته، إذا ثبت وجودها، وذلك بناءً على طلب كتابي من العامل.
هذا الترتيب القانوني يضمن عدم إلقاء العامل خارج سوق العمل بمجرد تدهور صحته، ويوفر له فرصًا للاستمرار في وظيفة تتناسب مع قدراته.
شهادة وإخلاء طرفوفقًا لـالمادة 175، يلتزم صاحب العمل بتسليم العامل، عند انتهاء الخدمة، شهادة خبرة تتضمن تاريخ التعيين والانتهاء، ونوع العمل، وأجره إذا طلب، وسبب إنهاء العلاقة.
ويجب أن تُسلّم هذه الشهادة خلال 15 يومًا من طلبها، كما يُلزم صاحب العمل برد الأوراق والشهادات والأدوات الخاصة بالعامل فورًا.
كما أتاح القانون لصاحب العمل إنهاء العقد بشكل فوري، حتى لو كان محدد المدة، في حالة واحدة فقط كما نصّت المادة 174، وهي صدور حكم نهائي ضد العامل في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة، ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة.
محافظ القليوبية ورئيس جامعة بنها يشاركان مرضى المستشفيات فرحة عيد الأضحى