نيمار: المملكة ستنظم أفضل نسخة من كأس العالم
تاريخ النشر: 11th, November 2024 GMT
ماجد محمد
قال مهاجم فريق الهلال الأول لكرة القدم، النجم البرازيلي العالمي نيمار جونيور، أن ملف ترشُّح المملكة لاستضافة كأس العالم 2034 هو الأفضل من نوعه على الإطلاق، مؤكدًا قدرة المملكة على تنظيم نسخة استثنائية من المحفل الكروي.
وأضاف نيمار فى مقابلة مع وحدة ملف الترشح، على هامش جولة له داخل معرض ملف الترشح في الرياض، اليوم الاثنين،: “السعودية تمتلك جميع المقومات والإمكانات اللازمة لتنظيم أفضل نسخة من كأس العالم على الإطلاق”.
وتابع المهاجم البرازيلى: “من وجهة نظري هو أفضل ملف ترشح على الإطلاق، ويسعدني أن أكون جزءًا من هذا المشروع الطموح، وأن أسهم في نجاحه بأي طريقة ممكنة”.
وأكمل: “أنه ملف ترشح استثنائي، خططت فيه السعودية لكل شيء بإتقان لتضمن توفير أفضل تجربة للاعبين والجماهير على حد سواء”.
وأكمل: “صُمِّم كل شيء هنا لخدمة كرة القدم، يراعي ملف الترشح راحة اللاعبين من خلال تجنب الرحلات الطويلة وتقليل أوقات السفر أثناء البطولة، وتسهيل التنقل بين الملاعب والفنادق، ما يمنحهم الوقت الكافي للتعافي بين المباريات وتقديم أفضل أداء ممكن”.
وأفصح نيمار عن شعوره تجاه المملكة بالقول: “لقد انبهرت بالسعودية منذ اللحظة الأولى لوصولي إليها. كانت لدي نظرة مختلفة تمامًا قبل القدوم إلى هنا، ولكن بمجرد زيارتها، سيكتشف الجميع واقعًا مختلفًا وإيجابيًا كما حدث معي تمامًا، لقد تفاجأت بها حقًا”.
وأردف: “يبدي المجتمع السعودي تقديرًا واهتمامًا كبيرين بمسألة قدوم أبرز نجوم العالم للدوري السعودي والعيش هنا، ولهذا السبب أشعر بترحاب كبير وسعادة بالغة هنا، وأدرك تمامًا أن المستقبل يحمل الأفضل، وبكل تأكيد، سيرحب الدوري بالعديد من النجوم الآخرين في المستقبل، وأعتقد أن العديد من اللاعبين سيحظون بفرصة مماثلة، فمن المهم أن يعيش الجميع التجربة الرائعة التي أعيشها هنا”.
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الهلال كأس العالم 2034 نيمار
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يطلق نسخة جديدة من برنامج "نسور" لمديري الفروع
مسقط- الرؤية
دشن بنك مسقط- المؤسّسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان- نسخة جديدة من برنامج "نسور"، وذلك في إطار التزامه الراسخ بتنمية الكفاءات والموارد البشرية الوطنيّة وحرصاً منه على توفير فرص التطوير المهني المستدام بما يُسهم في بناء قيادات قادرة على مواجهة تحديات المستقبل وتحقيق تطلعات البنك في الريادة والابتكار.
ويمثل "نسور" مبادرة أساسية تعكس التزام البنك بتعزيز التميز المؤسّسي وتنمية القيادات وتطويرها بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا، كما يسهم في تحسين مفاهيم المشاركة، والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ويمثّل إحدى المبادرات التي يطلقها بنك مسقط بشكل مستمر في إطار اهتمامه بالاستثمار في قدرات موظّفيه ودعم رؤيته في تمكين الكفاءات الشابة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى تعزيز المهارات القيادية الاستراتيجية لمديري فروع بنك مسقط كافة بما فيها فروع البنك لخدمة الزبائن من الأفراد وفروع البنك للشركات وفروع ميثاق للصيرفة الإسلاميّة، وذلك إدراكًا للدور المحوري الذي يقومون به في تحقيق التميز المهني، ورضا الزبائن وتطوير أداء موظّفي هذه الفروع، علما بأنَّ النسخة الجديدة ستستهدف 181 من مديري الفروع وسيتم تنفيذها على دفعتين.
وشهد حفل إطلاق النسخة الجديدة حضوراً كبيراً من أعضاء الإدارة التنفيذية ومديري الفروع من مختلف فروع البنك المنتشرة في أنحاء السلطنة والذين يمثلون أعضاء "نسور". وسيتلقّى المشاركون تدريباً يهدف إلى توسيع معارفهم حول مختلف السبل التي تفضي إلى تطوير الأعمال في كافة فروع البنك بما يمكّنهم من تقديم أفضل الخدمات المصرفية وبالتالي تعزيز التجربة المصرفيّة للزبائن.
وخلال الحفل، ألقى أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، كلمةً أشاد فيها بالدور الفاعل والمحوريّ الذي يبذله مديرو فروع البنك لتطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، موضحًا أن برنامج "نسور" يمثل مبادرة مهمة ومحطة رئيسة في رحلة البنك نحو تعزيز ثقافة التميز والإبداع والتطور المستمر باعتباره منصة تواصل فعّالة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات المختلفة للكوادر البشرية العمانية وبالتالي تعزيز جهودهم لخدمة زبائن البنك من الأفراد والشركات لاسيما وأنهم يُعدّون شركاء أساسيّين لنجاح مسيرة البنك..
وأضاف أن البنك يحرص على إطلاق مثل هذه المبادرات بهدف تطوير الأنشطة والأعمال المصرفية ومواكبة تطلعات الزبائن وتلبية احتياجاتهم المصرفية ترجمة لرؤية البنك "نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم".
وأوضح البلوشي أن القيادة الفعالة تعتبر عنصرًا أساسيًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجيّة للبنك، مبيناً أن هذا البرنامج يمثل فرصة مثالية لمديري الفروع لتبادل الأفكار وتطوير المهارات القيادية وتعزيز العمل الجماعي.
وأكد أن بنك مسقط يستثمر في قدرات موظفيه بما يرمي إلى تطويرهم ويشجّع على تعزيز التواصل بين مديري الفروع والإدارة، ومؤكدا مواصلة البنك العمل على دعم روح التعاون والإبداع لتحقيق المزيد من النجاحات وبناء ثقافة مؤسسية قوية تلتزم بقيم الابتكار.
ويعمل في بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في مختلف محافظات السلطنة ويحصلون على فرص مختلفة للمشاركة في البرامج والورش التدريبية. وخلال عام 2024 نظمت أكاديمية جدارة أكثر من 525 برنامجا تدريبيا ووحدة تدريبيّة إلكترونيّة عبر الإنترنت، ووفرت تلك البرامج 46737 مقعدًا تدريبيًا للموظفين، أي ما يعادل 51354 يوما تدريبيا. وشارك أكثر من 164 موظفا في برامج مختلفة تتضمن فرص الانضمام إلى برامج تدريبيّة وتعليمية والحصول على فرصة استكمال الدراسات العليا في الكليات والجامعات المحلية، كما أكمل 55 موظّفاً شهاداتهم المهنيّة بنجاح وذلك ضمن البرامج التي يقدّمها البنك لمنح شهادات مهنيّة.
مباريات سيراميكا كليوباترا فى الدور الأول 2025-2026