أمل عمار تشارك في افتتاح قاعة تحمل اسم الدكتورة فرخندة حسن
تاريخ النشر: 13th, December 2024 GMT
لقاء متجدد للنجم مدحت صالح بجمهور الأوبرا
وخلال كلمتها توجهت المستشارة أمل عمار بالشكر إلي الدكتورة فاديا كيوان علي هذا الوفاء العظيم لتاريخ الشخصيات البارزة في العمل النسائي، مؤكدة أننا لابد أن نحتذي بها لأنه لا يوجد مستقبل للسيدات دون تاريخ سابق لهن.
ووصفت رئيسة المجلس الراحلة الدكتورة فرخندة حسن بأنها كانت شخصية استثنائية، وطنية من طراز فريد وسياسية ودبلوماسية محنكة.
مؤكدة أنها حافظت على تاريخ المرأة المصرية.. وعلى المجلس القومي للمرأة فى فترة من أصعب فترات تاريخ الوطن..
واضافت قائلة:" الدكتورة فرخندة حسن كانت صاحبة رسالة ورؤية صادقة مخلصة، خدمت مصر والمرأة المصرية بكل إخلاص وحب وتفانى".
وأكدت رئيسة المجلس أن تاريخ الدكتورة فرخندة حسن حافل بالانجازات العظيمة..فى مختلف المجالات ، وانها كانت نموذجاً وقدوة ملهمة لنا جميعا على العمل الجاد والمثابرة..
مضيفة :"علمتنا أن العمل المجتمعى رسالة وأمانة غالية..وأن المرأة المصرية العظيمة تستحق كامل التقدير والاحترام .. وتستحق أن تسترد حقوقها ومكانتها" .
وتوجهت المستشارة أمل عمار بالشكر والتقدير والامتنان الى الدكتورة فادية كيوان مدير عام منظمة المرأة العربية على هذه المبادرة العظيمة التى تضرب مثلا ملهما فى الوفاء ورد الجميل للعظيمات فى تاريخ العمل النسوى.
وقد شهد اللقاء استحضار الذكريات والسيرة الطيبة للراحلة الدكتورة فرخندة حسن، كما تم عرض فيلم تسجيلي لها تتحدث فيه عن تاريخها المهني وحبها لعلم الجيولوجيا وإصرارها علي دراستها لانهم كانوا سابقاً يلقبونها بدراسة للرجال فقط.
وفي نهاية اللقاء قدمت الدكتورة فادية كيوان درع للدكتورة وجدان لطفي تكريما لجهود الراحلة الدكتورة فرخنده حسن.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: المستشارة أمل عمار المجلس القومى للمرأة إفتتاح المديرة العامة للمنظمة الشخصيات
إقرأ أيضاً:
كل ما تحتاجين معرفته عن إجازات وامتيازات المرأة العاملة طبقا لقانون الخدمة المدنية
تُولي الدولة المصرية اهتمامًا كبيرًا بحقوق المرأة العاملة، خاصة في المراحل المرتبطة بالحمل والولادة، وقد انعكس هذا الاهتمام في نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، والتي نصّت بشكل واضح على مجموعة من الامتيازات التي تضمن توازن الحياة الوظيفية والأسرية للموظفات في الجهاز الإداري للدولة.
وفي هذا التقرير، نستعرض أبرز ما تضمنه القانون بشأن إجازة الوضع وفترات الرضاعة ورعاية الطفل، مع الإشارة المباشرة إلى المواد القانونية ذات الصلة.
إجازة الوضع: أربعة أشهر مدفوعة الأجر بالكامل
تنص المادة (52) من قانون الخدمة المدنية على:
“تُمنح الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر، وتشمل المدة قبل الولادة وبعدها، بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة.”
كما تؤكد المادة أن للموظفة الحق في هذه الإجازة دون الحاجة لموافقة جهة العمل، متى قدّمت ما يثبت حالتها الصحية.
فترات الرضاعة: ساعة يوميًا حتى عامين من عمر الطفل
أقرت المادة (50) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية حق الموظفة في الحصول على ساعة يوميًا للرضاعة خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع.
“للموظفة الحق في ساعة رضاعة يوميًا، تُحتسب من ساعات العمل الفعلية، وذلك خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع، سواء كانت ترضع طبيعيًا أو لا، طالما لديها طفل في هذه السن.”
ويجوز للموظفة الاتفاق مع جهة العمل على دمج ساعات الرضاعة أو تنظيمها بما لا يخل بمصلحة العمل.
إجازة بدون أجر لرعاية الطفل: حتى عامين لكل مرة
نصّت المادة (53) من قانون الخدمة المدنية على:
“يجوز للموظفة أن تحصل على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، لمدة لا تتجاوز عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة خدمتها.”
ويُحسب للموظفة التأمين الصحي خلال هذه الإجازة، بينما لا يُحسب لها أجر أو أقدمية وظيفية خلال مدتها، ما لم ينص على غير ذلك في لوائح خاصة.
ضمانات قانونية لحماية المرأة أثناء الحمل وبعد الوضع
يحظر قانون الخدمة المدنية بشكل قاطع اتخاذ أي إجراء إداري تعسفي ضد الموظفة بسبب الحمل أو الوضع. كما لا يجوز نقلها أو إنهاء خدمتها أو تقييم أدائها سلبيًا بسبب حصولها على إجازة قانونية تتعلق بالوضع أو رعاية الطفل.
ويُلزم القانون الجهات الإدارية بالاحتفاظ للموظفة بكافة حقوقها الوظيفية والمالية خلال مدة الإجازات القانونية المقررة، سواء كانت وضعًا أو رعاية طفل أو رضاعة.
جهات التوعية والدعم
تعمل العديد من إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، على توعية الموظفات بحقوقهن الوظيفية، كما تتولى النيابات الإدارية متابعة أي شكاوى تتعلق بمخالفة تلك النصوص القانونية.
وتؤكد وزارة التخطيط والجهاز الإداري للدولة أن تمكين المرأة في بيئة العمل لا يعني فقط التمثيل العددي، بل يشمل أيضًا ضمان حقوقها الوظيفية بالكامل في كافة مراحل حياتها.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال