وزارة العمل تنجح في تسوية ودية لحصول 4 عمال على مستحقاتهم بالقاهرة
تاريخ النشر: 4th, January 2025 GMT
أعلنت مديرية العمل بمحافظة القاهرة، عن نجاح عملية تسوية ودية انعقدت بمكتبي علاقات العمل شرق مدينة نصر ومصر الجديدة مع شركة الرواد هاي سيرفيس، دون اللجوء إلى القضاء، بعد تقديم مجموعة من العمال وهم:- عادل سعد ابراهيم، ومصطفي عادل سعد، ومحمود مصطفي، وإبراهيم عصام، شكوى بخصوص الفصل التعسفي.
وأسفرت المفاوضات عن حصول العمال على مستحقاتهم المالية ومستنداتهم كاملة.
وقال أحمد عزاز، وكيل أول الوزارة ومدير مديرية العمل بالقاهرة، إن هذه الجهود تأتي في إطار تنفيذ توجيهات وزير العمل محمد جبران بتعزيز علاقات العمل بين طرفي الإنتاج وتطبيق أحكام القانون.
وأكد على أهمية دور مكاتب علاقات العمل في التوصل إلى حلول سلمية للخلافات من خلال المفاوضات والتسويات الودية وتعزيز علاقات العمل بين طرفى العملية الإنتاجية.
وأجريت المفاوضات بنجاح بحضور عيد صالح مدير منطقه شرق مدينة نصر، و شيماء أبو الدهب مدير مكتب علاقات العمل، ونهي سامح إبراهيم النجار، وأحمد محمد مفتشي المكتب، والمسؤول عن الشركة المستشار القانوني امنيه فتحي.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة العمل محافظة القاهرة علاقات العمل علاقات العمل
إقرأ أيضاً:
بدء إجازة عيد الأضحى.. شروط وإجراءات تعويض العمال بالقطاع الخاص
بدأت اليوم، الخميس، إجازة عيد الأضحى للموظفين والعاملين بالدولة، وكذلك القطاع الخاص، حيث تستمر إلى يوم الاثنين من الأسبوع المقبل.
وأصدر وزير العمل قرارا بتحديد إجازة عيد الأضحى لتكون اعتبارا من يوم الخميس الموافق 5 يونيو 2025، وتستمر حتى يوم الاثنين الموافق 9 يونيو 2025، وذلك كإجازة رسمية مدفوعة الأجر، أسوة بما تقرر للعاملين في القطاع العام بمناسبة حلول العيد.
من يستحق الإجازة؟تُمنح إجازة عيد الأضحى للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003.
وتم صدور قرار إجازة عيد الأضحى بناءً على قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 لعدم دخول قانون العمل الجديد 2025 حيز التنفيذ إلى الآن رغم تصديق رئيس الجمهورية على القانون لأن التطبيق يكون خلال ٩٠ يوما من التصديق عليه والذي كان في بداية شهر مايو الماضي.
تعويض العاملين عن إجازة عيد الأضحىوأكدت وزارة العمل أن تشغيل العامل في هذه الأيام لا يجوز إلا إذا اقتضت الضرورة ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل أجرا إضافيا عن يوم الإجازة، وفقا لما تنص عليه المادة (52) من قانون العمل.
وتنص المادة 52 من قانون العمل الجديد على أنه
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوماً في السنة.
ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
إجازة عيد الأضحى في الحكومةكما يحصل الموظفون والعاملون بالقطاع الحكومي والعام على إجازة عيد الأضحى المبارك بداية من اليوم، الخميس، إلى يوم الاثنين المقبل، وذلك وفقا لقانون الخدمة المدنية.
وقد صدر قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1803) لسنة 2025 بشأن اعتبار الفترة المذكورة إجازة رسمية مدفوعة الأجر، للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال، مع استمرار أعمال الامتحانات ـ إن وجدت ـ وفقا للمواعيد المقررة من قبل السلطة المختصة، وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
تقرير حقوقي: 400 جريمة وانتهاك ارتكبتها مليشيا الحوثي بحق المدنيين في صنعاء خلال الشهر الماضي