صراحة نيوز- نظم الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن، بالتعاون مع مؤسسة فريدريتش إيبرت الألمانية، برنامج تدريب المدربين النقابيين بمشاركة ممثلين عن النقابات العمالية من مختلف القطاعات.

وحسب بيان الاتحاد اليوم الاثنين، يهدف البرنامج الذي يستمر على مدى 4 أيام، إلى تطوير كوادر نقابية مؤهلة وقادرة على نقل المعرفة والمهارات داخل مواقع العمل، بما يعزز فاعلية التنظيم النقابي ودور النقابات في الدفاع عن حقوق العمال.


وأكد رئيس الاتحاد خالد الفناطسة، أهمية البرنامج في دعم خطة الاتحاد الاستراتيجية نحو مأسسة عملية التدريب النقابي، مؤكدا أن هذا البرنامج التدريبي يعد خطوة استراتيجية نحو بناء كوادر نقابية قادرة على نقل المهارات والخبرات إلى مواقع عملها، بما يعزز دور النقابات في خدمة العمال والدفاع عن حقوقهم.
وأضاف إن الدليل التدريبي للنقابات العمالية الذي أطلق أخيرا يمثل المرجعية، وهذا البرنامج يكسب المشاركين والمشاركات المهارة اللازمة في مجال التدريب النقابي.
وثمن الشراكة الراسخة مع مؤسسة فريدريتش إيبرت، مؤكدا دورها البارز في دعم العمل النقابي وتعزيز قيم العدالة والحقوق والعمل اللائق.
من جهته، أكد مدير مؤسسة فريدريش إيبرت سفن شقيرزنسكي، أن هذا التدريب هو الخطوة الأولى لحملة تثقيف وتدريب النقابيين وتوعيتهم حول قانون العمل والعمل النقابي وأهميته، معربا عن أمله بأن يكون الدليل مرجعا يسهل عملية تدريب المدربين ويدعمهم ويسهم في بناء بيئة عمل أكثر فعالية للنقابيين وجميع عمال الأردن.
وأشاد بالتعاون الذي يجمع المؤسسة مع الاتحاد العام في العمل على إصدار الدليل التدريبي الذي يمثل جهدا مشتركا جمع عقول مجموعة من الخبراء في مجال النقابات العمالية والتدريب العمالي.
ويتضمن البرنامج 4 محاور رئيسية تشمل: الحقوق العمالية لتعزيز الوعي بالتشريعات والمعايير الدولية والمفاوضات الجماعية لترسيخ مهارات التفاوض والحوار وحل النزاعات وزيادة العضوية كركيزة لاستدامة التنظيم النقابي وإدارة الحملات النقابية لتمكين النقابات من التخطيط والتنفيذ الفعال لحملاتها.
وسيقدم التدريب خلال أيام البرنامج الأربعة، عدد من الخبراء في مجال العمل النقابي وقضايا العمال والذين قاموا بإعداد الدليل التدريبي للنقابات العمالية، وهم: تغريد الواكد، عدنان الدهامشة، حمادة أبو نجمة، علي فلاح الحديد، خليل أبو خرمه، محمد خريس، رندة الخالدي وميسون الريماوي.

المصدر

المصدر: صراحة نيوز

كلمات دلالية: اخبار الاردن الوفيات أقلام مال وأعمال عربي ودولي منوعات الشباب والرياضة تعليم و جامعات في الصميم ثقافة وفنون نواب واعيان علوم و تكنولوجيا اخبار الاردن الوفيات أقلام مال وأعمال عربي ودولي نواب واعيان تعليم و جامعات منوعات الشباب والرياضة توظيف وفرص عمل ثقافة وفنون علوم و تكنولوجيا زين الأردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن

إقرأ أيضاً:

بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"

 

 

 

 

مسقط- الرؤية

في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".

ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.

وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.

وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.

وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.

وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.

ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.

وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.

ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.

وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.

مقالات مشابهة

  • عضو «اتحاد الصناعات»: أكثر من 100 مدرسة تكنولوجية تدعم تدريب وتأهيل أصحاب المشروعات الصغيرة
  • اتحاد التايكواندو يختتم الموسم ببطولة الاتحاد في الشارقة
  • تدريبات مستمرة للفئة العمرية من 7 إلى 14 سنة..  الرياضة للجميع ينظم جولة جديدة للمواي تاي بالسد 
  • اتحاد العمال ومنظمة العمل الدولية يبحثان قضايا عمالية
  • الأكاديمية السلطانية للإدارة تُطلق برنامج صنع وتنفيذ السياسات العامة
  • بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
  • وزير العمل يبحث مع نظيريه الجزائري والسوداني بجنيف تعزيز التعاون وتطوير التدريب المهني
  • التعليم توقع على برنامج تعاون لدعم مبادرة البرنامج الصيفي
  • وزير العمل يبحث مع نظيريه الجزائري والسوداني التعاون في مجال التدريب المهني
  • «المعهد القومي للاتصالات» يطلق التدريب الصيفي لـ10 آلاف طالب