مختص : 75٪ من الموظفين الجدد يتركون العمل بسبب المدير السيئ
تاريخ النشر: 5th, January 2025 GMT
أكد المدرب والمتخصص في قضايا الشباب، فهد بن محمد الحمدان، أن استطلاعًا عالميًا أظهر أن 7 من كل 10 موظفين يتركون وظائفهم بسبب سوء الإدارة من المديرين، وترتفع النسبة إلى 75٪ بين الموظفين الجدد.
وأوضح الحمدان أن أبرز سمات المدير السيئ تشمل كثرة الشكوى من موظفيه، وسوء الإدارة، وعدم العدالة في التعامل بين الموظفين، بالإضافة إلى التعامل مع بعض الموظفين كأصدقاء مما يؤدي إلى مشكلات في بيئة العمل.
وفيما يتعلق بالسؤال: “لماذا يكره بعض الموظفين وظائفهم؟” أشار الحمدان إلى عدة أسباب، منها:
عمل الموظف في غير تخصصه.هشاشته النفسية التي تجعله عرضة للخلافات مع الزملاء والمديرين.شعوره بأن راتبه لا يكفي احتياجاته.ضعف الأمان الوظيفي.ضعف الكفاءة أو الإمكانيات، مما يؤدي إلى تقصيره في أداء المهام.تكليفه بمهام تفوق طاقته.صعوبة الوصول إلى مكان العمل.التعامل مع زملاء أو مديرين عدوانيين أو متشائمين.قلة أو انعدام فرص الترقية.انتشار المحسوبية والواسطة، مما يمنح الفرص لغير المستحقين.وعن الحلول المقترحة لعلاج هذه الظاهرة، أكد الحمدان على أهمية:
تعيين مديرين يتمتعون بالكفاءة الإدارية والنفسية.تطبيق نظام عادل للثواب والعقاب على الجميع.تحسين البيئة النفسية في مكان العمل من خلال تعزيز الروابط الإنسانية بين الموظفين.أخذ اقتراحات وشكاوى الموظفين بجدية ومناقشتها بشفافية.وختم الحمدان بالتأكيد على أن بناء بيئة عمل عادلة ومحفزة يسهم بشكل كبير في تعزيز رضا الموظفين وزيادة الإنتاجية.
أيضا وضع شروط للتعيين و الترقية تكون واضحة للجميع و تطبيقها بصرامة وإشعار الموظفين أنهم جزء من المنشأة بحيث يستمتعون بالعمل داخلها وتذليل الصعوبات أمام الموظفين بحيث يشعرون أنهم يعملون بتكاتف كأسرة واحدة ومكافحة البيروقراطية داخل المنشأة وإقامة أنشطة ترويحية خارج المنشأة للموظفين بحيث يزيد ارتباطهم بها والقضاء على الشللية داخل المنشأة.
جريدة الرياض
إنضم لقناة النيلين على واتسابالمصدر: موقع النيلين
إقرأ أيضاً:
أوزجي أوزجار تفتح النار بعد انسحابها المفاجئ من "شراب التوت": "النجاح في هذه الدنيا للواسطة والمال فقط!"
فاجأت الممثلة التركية أوزجي أوزجار جمهورها ومحبي مسلسل "شراب التوت" بكشف كواليس انسحابها المفاجئ من العمل، في أول تصريح لها بعد إعلان خروجها الرسمي، مؤكدة أن قرار الانفصال لم يكن بسبب انتهاء دورها، بل نتيجة "ظروف مفروضة" من خلف الكواليس.
وقالت أوزجي: "لم أنفصل عن شراب التوت بسبب انتهاء قصة جوراكم، بل جعلوني أنفصل عمدًا. في هذه الدنيا إذا لم يكن لديك واسطة قوية ومال، فلن تنجح مهما كنت موهوبًا". التصريح أثار موجة من الجدل بين محبي المسلسل والمتابعين على منصات التواصل الاجتماعي، حيث اعتبره البعض انتقادًا مباشرًا لصناع العمل ونظام الإنتاج.
وكشفت أوزجي أن انضمامها إلى المسلسل جاء في أواخر الموسم الثاني بعد أن وعدتها الشركة المنتجة بمواصلة الدور لموسمين إضافيين، بل وتم وضعها بالفعل في بوستر الموسم الثالث. ولكن، ورغم الاتفاقات، تراجعت الشركة فجأة عن خطتها، وتم استبعادها من الموسم الجديد دون توضيحات كافية.
تصريحات أوزجي سلطت الضوء على جانب مظلم في كواليس صناعة الدراما، حيث تلعب العلاقات والصفقات دورًا يفوق أحيانًا قيمة الموهبة، ما يفتح باب النقاش حول الإنصاف والعدالة في توزيع الأدوار داخل الوسط الفني التركي.
هذا الانسحاب المفاجئ يطرح علامات استفهام كبيرة حول مستقبل شخصية "جوراكم" في المسلسل، كما أثار تساؤلات حول ما إذا كانت أوزجي ستتخذ خطوات قانونية ضد الشركة المنتجة، أو ستنضم لأعمال أخرى تعيد تقديمها للجمهور بالشكل الذي تستحقه.
???? ما هو الحلو الذى جلبته المليشيا إلى دارفور ؟