التكيف مع احتياجات سوق العمل المتغير واستثمار القدرات البشرية والقضاء على البطالة.. رجال أعمال يساهمون بتطوير المناهج الدراسية
تاريخ النشر: 8th, January 2025 GMT
عاصم حجازي:
ضم رجال أعمال لتشكيل لجان المجلس الأعلى للجامعات لتطوير المناهج استثمار للقدرات البشرية سيقضي على البطالةالدكتور تامر شوقي:
ضم رجال الأعمال لدعم لجان الأعلى للجامعات يحدد احتياجات سوق العملاعتمد المجلس الأعلى للجامعات برئاسة الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، وأمانة الدكتور مصطفى رفعت أمين المجلس تشكيل وتحديد اختصاصات لجان قطاعات التعليم الجامعي الدورة الجديدة 2025-2028، والتي ستبدأ أعمالها بدءًا من 5 يناير 2025، وذلك بعد ضم لجان قطاعات المعاهد العليا الخاصة التابعة لوزارة التعليم العالي؛ بهدف توحيد سياسات التعليم العالي والجامعي والتأهيل والتدريب بكافة مؤسسات التعليم العالي المصرية.
وأكد مصدر مسؤول بالمجلس الأعلى للجامعات، إن تشكيل اللجان المطورة للمناهج بالمجلس الاعلى للجامعات سيشمل عددا من رجال الأعمال وكبار المستثمرين حيث يأتي تشكيل اللجان الجديدة في إطار خطة وزارة التعليم العالي للقيام بربط المناهج الدراسية بسوق العمل، حيث يتماشى ذلك مع خطة الدولة للتنمية المستدامة.
ومن جانبه أكد الدكتور تامر شوقي الخبير التربوي والاستاذ بكلية التربية جامعة عين شمس، أنه يعتبر من الأمور الجيدة في تشكيل لجان قطاعات المجلس الأعلى للجامعات عدم اقتصار تلك اللجان على أساتذة الجامعات فقط بل وضمها العديد من الشخصيات من خارج السلك الجامعى مثل رجال الأعمال وغيرهم، ويفيد ذلك في تحقيق عديد من الأمور التى تشمل: "إحداث تكامل بين الجامعات والمجتمع المحلي، وزيادة قدرة للجامعات على خدمة المجتمع باعتبار أن ذلك أحد المهام الرئيسة للجامعة، والاستفادة من خبرات رجال الأعمال في التعرف على تطورات سوق العمل سواء المحلية أو الإقليمية أو الدولية والمهارات التى يحتاج إليها في ظل التطورات التكنولوجية".
وأضاف شوقي في تصريحات خاصة لـ"صدى البلد" أن الشخصيات من خارج السلك الجامعى مثل رجال الأعمال وغيرهم، ويفيد ايضًا في تطوير المناهج التعليمية بالجامعة بما يلبى احتياجات سوق العمل الحديثة، وتيسير عقد اتفاقيات بين الجامعات ورجال الأعمال بما يسمح بتدريب طلاب الجامعات في المؤسسات المختلفة التى يملكها رجال الاعمال، وتيسير توظف خريجي الجامعات في المؤسسات التى يملكها رجال الاعمال، بالإضافة إلى تشجيع الإبداع وزيادة الأعمال لدى طلاب الجامعة، وطرح رؤى جديدة لتطوير المناهج الدراسية وعدم الاقتصار على الرؤى النظرية التقليدية.
وتابع الخبير التربوي والأستاذ بكلية التربية جامعة عين شمس: "هذا التشكيل يمنح ذلك الجامعات المرونة الكافية للتكيف مع احتياجات سوق العمل المتغير، كما يمثل ذلك التعاون أحد المعايير التى تضعها مؤسسات منح الجودة والاعتماد سواء على المستوى المحلى أو الدولى".
وقال الدكتور عاصم حجازي أستاذ علم النفس التربوي المساعد بكلية الدراسات العليا للتربية جامعة القاهرة، إنه فيما يتعلق بضم رجال أعمال في تشكيل لجان المجلس الأعلى للجامعات فهو أمر جيد خاصة في ظل توجه الدولة لربط التعليم بسوق العمل وهو ما يستدعي وجود ممثلين عن سوق العمل أثناء وضع وتخطيط السياسات التعليمية لضمان اتساق مخرجات النظام التعليمي مع متطلبات سوق العمل.
وأضاف حجازي لـ"صدى البلد" أن لجان المجلس الأعلى للجامعات هي المنوطة بوضع السياسات التعليمية العامة والخطوط العريضة لكل قطاع بما يتفق مع رؤية الدولة ومتطلبات سوق العمل وخطط التنمية المستدامة وهذا الإجراء سوف يؤدي إلى استثمار القدرات البشرية بشكل جيد والقضاء على البطالة.
وكان قد أشار الدكتور مصطفى رفعت إلى أنه بناءً على توجيهات الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي ورئيس المجلس الأعلى للجامعات، بضرورة تحديث وتطوير شامل لآليات وقواعد تشكيل لجان قطاعات التعليم الجامعي بما يتماشى مع رؤية وأهداف الجمهورية الجديدة، ويواكب المتغيرات السريعة في العلوم والتكنولوجيا والبحث العلمي، بما يحقق الأهداف المنشودة من خلال عدد من المحاور الاستراتيجية، ومن أهمها ثلاث محاور رئيسية وهى:
المحور الأول:
أن يكون رسم وتخطيط سياسات التعليم الجامعي والعالي في مصر وفق رؤية متكاملة، بالتنسيق والتعاون مع الجهات المعنية في الدولة في مجالات التعليم قبل الجامعي والتعليم العالي والبحث العلمي، وذلك في ضوء المعايير العلمية والأكاديمية العالمية.
المحور الثانى:
ربط المناهج الدراسية الحالية بالكليات والمعاهد مع آليات التدريب والتأهيل لريادة الأعمال، في ضوء احتياجات سوق العمل الحالية والمستقبلية، ويما يلبي متطلبات الوظائف المستقبلية في ظل المتغيرات التكنولوجية، والتي تتماشي مع خطط الدولة الاستثمارية والإستراتيجية للتطوير قصيرة وطويلة الأجل، مع مواكبة التطور العلمي والتكنولوجي الحالي والمستقبلي، وفقًا للمعايير العلمية والأكاديمية العالمية.
المحور الثالث:
العمل على مشروع تنمية أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات المصرية؛ لمواجهة سد العجز في بعض التخصصات والمجالات العلمية، ووضع آلية تكفل الحفاظ على القوى البشرية من الهجرة للخارج.
وتحقيقاً لذلك تولي الأستاذ الدكتور مصطفى رفعت - أمين عام المجلس الأعلى للجامعات، العمل على أن تحقق الآليات والقواعد الاختيار الأمثل للقيادات والأعضاء، والعمل على أن تكون المجالات العلمية لقطاعات التعليم الجامعي تتماشي مع المجالات والتخصصات العلمية طبقًا للمعايير الأكاديمية العالمية، وتكليف التشكيل الجديد بمهام تتسق مع الخطط الإستراتيجية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: البحث العلمي الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي الدكتور أيمن عاشور لجان الأعلى للجامعات المزيد المجلس الأعلى للجامعات احتیاجات سوق العمل المناهج الدراسیة التعلیم الجامعی التعلیم العالی والبحث العلمی رجال الأعمال لجان قطاعات تشکیل لجان
إقرأ أيضاً:
سلطان يصدر مرسوم قانون الموارد البشرية لإمارة الشارقة
الشارقة: جيهان شعيب
الشارقة: جيهان شعيب
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسوماً بقانون بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة.
وتطبق أحكام المرسوم بقانون على الموظف في الجهات الحكومية، بما في ذلك الجهات التي نصت تشريعات إنشائها على وجود لوائح موارد بشرية مستقلة لها إلى حين الانتهاء من إصدارها، وفي جميع الأحوال تلتزم الجهات بتوفير البيانات المتضمنة الأجور والرواتب والإجراءات كافة، الخاصة بالموارد البشرية للدائرة من خلال الربط مع الأنظمة الإلكترونية المعتمدة.
يأتي المرسوم بقانون، مواكبة للتطور الذي شهدته أنظمة الموارد البشرية والتحديثات التي طرأت عليها لتعزيز بيئة العمل وتأثيرها الإيجابي في المجتمع، وليمثل الأساس التشريعي للموارد البشرية في إمارة الشارقة ولتتبعه لاحقاً اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون.
وبحسب المرسوم بقانون، تُنشأ في الإمارة لجنة دائمة تتبع المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة تُسمى «اللجنة العليا للموارد البشرية» ويصدر بتشكيلها، ومدة عضويتها، وآلية عملها، قرار من المجلس بناءً على عرض الدائرة.
وحدد المرسوم بقانون اختصاص اللجنة العليا للموارد البشرية بحيث تتضمن، دراسة التشريعات المتعلقة بالموارد البشرية، والإسهام في تفسيرها، والمحالة إليها من المجلس أو الدائرة، ومن ثم عرضها على المجلس، وإبداء الرأي فيما يحال إليها من الحاكم أو المجلس أو الدائرة، والنظر والبت في التظلمات والشكاوى المقدمة إليها من الموظفين، ورفع التوصيات التي تراها إلى المجلس بعد استيفاء شروط التظلم المقررة في اللائحة، وأي اختصاصات أخرى تُكلف بها من المجلس.
وتضمن المرسوم بقانون تعديلات عدة ومواد قانونية معنية بالهيكل التنظيمي ونظام توصيف وتصنيف الوظائف، وصلاحية وشروط وضوابط التعيين لتكون للمواطنين وأبناء المواطنات أولوية التعيين فيها، ويجوز تعيين غير المواطنين بعقود وفقاً لما تنظمه اللائحة التنفيذية، كما تضمن أنظمة التوظيف، وتدريب وتأهيل الموظفين وتقييم أدائهم.
وتناول المرسوم بقانون المواد القانونية الخاصة بتشكيل اللجان المتخصصة، والعلاوات والترقيات وتسوية الوضع، إضافة إلى مواعيد العمل والإجازات التي يستحقها الموظف، والنقل، والندب، والإعارة، والعمل الإضافي.
وحدد المرسوم بقانون من خلال مواده القانونية نظام الانضباط الوظيفي وسلوكات العمل، والضمانات والمسؤولية في المخالفات الإدارية، والتحقيق وإجراءاته، بالإضافة إلى الجزاءات الإدارية وسقوط المخالفة والتظلمات، ومستحقات نهاية الخدمة، وصلاحية التفويض والأحكام الختامية، والنفاذ والنشر.
أكد عبدالله الزعابي، رئيس دائرة الموارد البشرية، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، أن المرسوم بقانون رقم 2 لسنة 2025 في شأن الموارد البشرية للإمارة، يسهم في تحقيق التوازن بين بيئات العمل والحياة الاجتماعية، عبر تعزيز حقوق الموظفين ومنحهم العديد من المزايا وتطوير الأداء الحكومي للارتقاء بالخدمات.
وأضاف أن المرسوم يسهم في خلق بيئة عمل متوازنة بين الموظفين والمسؤولين، من خلال توضيح كافة الواجبات والمسؤوليات لجميع موظفي حكومة الشارقة، كما يتميز بالمرونة التي تسهم في رفع الإنتاجية ومواكبة التطوير الحكومي المستمر على المستوى المحلي والعالمي.
وأكد في برنامج «الخط المباشر» مع الإعلامي محمد خلف، المدير العام لهيئة الشارقة للإذاعة والتلفزيون، أن هذا المرسوم يطبق على الجهات المركزية وغير المركزية، التي لم تصدر لائحة شؤون موظفين خاصة بها طبقاً لقانون إنشائها، كما نص على الربط الإلكتروني للجهات الحكومية المركزية وغير المركزية، بهدف حصول الحكومة على بيانات دقيقة وموحدة عن الموظفين وسرعة اتخاذ أي قرار. ونص المرسوم على أنظمة التعيين، وهي أنظمة الوظائف الخاصة والعامة، ونظام وظائف المهندسين والائمة والمؤذنين، ونظام وظائف الأطباء والصيادلة وفنيي الطب، ونظام العقد الخاص والمؤقت والمكافأة الشهرية.
أكد الزعابي، أن المرسوم يدعم الكوادر المواطنة، حيث تتوافر كافة بيانات الخريجين في مختلف التخصصات بدعم من الجامعات على مستوى الدولة والإمارة، كما منح دائرة الموارد البشرية تأهيل وإعداد الكوادر المواطنة لهذه الوظائف خلال فترة زمنية، ونص على 4 أنواع للترقيات تشكل حافزاً للموظفين، منها الترقية المالية، والوظيفية، والترقية لدرجتين للموظفين المتميزين الذين يقدمون ابتكارات، كما استحدث الدرجة الخاصة «أ و ب» ضمن أنظمة التعيين.
ومن أجل مواكبة توجه الشارقة للمشاريع الخاصة بالإنتاج الحيواني، ولكثرة المحميات الطبيعية ومراكز الإكثار، استحدث المرسوم أيضاً نظام الأطباء البيطريين لمواكبة تخريج عدد من الكوادر الوطنية في المستقبل من جامعة الذيد من المختصين في هذا المجال، علاوة على استحداث نظام العمل الجزئي.
كما استحدث المرسوم إجازة الرعاية بناء على توجيه صاحب السموّ الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، وقرينته سموّ الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي رئيسة المجلس الأعلى للأسرة، في الاهتمام بالأسر، وتتعلق هذه الإجازة بالأم التي تنجب طفلاً بحاجة إلى الرعاية، وتكون لمدة عام بعد إجازة الوضع مباشرة، وتمتد حسب التقارير الطبية.
وتابع الزعابي، أنه جرى استحداث إجازة الزواج لأول مرة في أنظمة الموارد البشرية في حكومة الشارقة، ومدتها 8 أيام عمل للزوج والزوجة، إضافة للإجازات السابقة، وهي الدورية والمرضية وإجازة الحج والحداد، وإجازات العدة والوضع والدراسية ومرافقة مريض داخل وخارج الدولة، إضافة لإجازة من دون راتب حالة أي ظرف، وإجازة الأبوة وإجازات أخرى استثنائية، كالتفرغ أومخالطة مريض بمرض معدٍ.
ولفت إلى أن المرسوم نص على نظام الانضباط الوظيفي، وسلوكيات العمل، وينظم القيم التي يتحلى بها موظفو حكومة الشارقة وحقوق الموظفين والالتزامات والجزاءات الإدارية، ولجان التحقيق، وطرق التحقيق والتظلم، شاملاً كل الإجراءات من بداية التعيين حتى نهاية الخدمة، مع ذكر الأسباب وبعض التفاصيل.
وأضاف الزعابي، أن المرسوم نص أيضاً على وضع مرونة أكبر للمجلس التنفيذي في إصدار القرارات والضوابط التي تنظم هذه المميزات، وقال إنه من المقرر صدور قرار باللائحة التنفيذية من المجلس في القريب العاجل، ومن المتوقع خلال فترة تتراوح من شهر إلى شهرين، وستكون مرنة من حيث التطبيق والضوابط والشروط، وتصب في صالح الموظف المواطن والمقيم.
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسوماً بقانون بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة.
وتطبق أحكام المرسوم بقانون على الموظف في الجهات الحكومية، بما في ذلك الجهات التي نصت تشريعات إنشائها على وجود لوائح موارد بشرية مستقلة لها إلى حين الانتهاء من إصدارها، وفي جميع الأحوال تلتزم الجهات بتوفير البيانات المتضمنة الأجور والرواتب والإجراءات كافة، الخاصة بالموارد البشرية للدائرة من خلال الربط مع الأنظمة الإلكترونية المعتمدة.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال