5 حالات مستثناة من تعليق منح تصريح العمل بعد الانقطاع عنه
تاريخ النشر: 10th, January 2025 GMT
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه في حال انقطاع العامل الأجنبي عن العمل لسبب غير مشروع قبل نهاية العقد، لا يمنح تصريح عمل آخر لمدة سنة من تاريخ الانقطاع عن العمل، مشيرة إلى أن هناك 5 حالات مستثناة من هذا القرار، منها حاملي الإقامة الذهبية.
وأوضحت أن الحالات المستثناة التي يمكن منحها تصريح العمل هي: العامل الذي يكون على إقامة ذويه، العامل الذي يطلب تصريح عمل جديد على ذات المنشأة، العامل من المستويات المهنية أو المهارية أو المعرفية التي تحتاج إليها الدولة، حاملي الإقامة الذهبية، أية فئات مهنية وفق احتياجات سوق العمل في الدولة يصدر بها قرار من الوزير بموجب تصنيف العمالة المعتمد من مجلس الوزراء.
وذكرت الوزارة أنه على صاحب العمل إخطار الوزارة بواقعة انقطاع العامل عن العمل، إذا انقطع عن العمل لأكثر من 7 أيام متتالية، دون علم صاحب العمل بمكان وجود العامل أو إمكانية التواصل معه.
وأشارت الوزارة إلى أنه يحق للعامل الانتقال لصاحب عمل آخر بعد انتهاء عقده السابق، في 3 حالات هي: إذا انتهت مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين ولم يتم تجديدها، إذا انتهى العقد خلال سريانه وفقاً لما ورد في المادة رقم (42) والمادة رقم (45) من المرسوم بقانون، وإذا أنهى صاحب العمل العقد بدون سبب يرجع للعامل.
ولفتت الوزارة إلى أنه يعد إنهاء خدمة العامل غير مشروعاً وتعسفياً، إذا كان إنهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية إلى الوزارة أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها، ويلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عادل للعامل تقدره المحكمة المختصة إذا ثبت أن الفصل غير مشروع طبقاً لهذه الحالة ويحدد مقدار التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته، ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة (3) ثلاثة أشهر تحسب وفق آخر أجر كان يتقاضاه.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات وزارة الموارد البشرية والتوطين صاحب العمل عن العمل
إقرأ أيضاً:
اجتماع برئاسة وزير النفط يناقش رفع كفاءة الأداء وتأهيل الكادر
الثورة نت /..
ناقش اجتماع عقد اليوم بصنعاء، برئاسة وزير النفط والمعادن الدكتور عبدالله الأمير، آلية رفع كفاءة الأداء وتأهيل كوادر وموظفي الوزارة .
واستعرض الاجتماع بحضور نائب وزير النفط محمد النجار، أوضاع موظفي الوزارة والإشكاليات والتحديات التي تواجههم، وسبل معالجتها، بما في ذلك الجوانب الإدارية والفنية والهيكلية.
وفي الاجتماع أكد وزير النفط الحرص على تحسين بيئة العمل وتعزيز الاستقرار الوظيفي، مشيراً إلى أن الاهتمام بالكادر البشري يأتي في مقدمة أولويات العمل المؤسسي باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق أهداف الوزارة وخططها الاستراتيجية.
وشدّد على ضرورة تعزيز قنوات التواصل بين قيادة الوزارة والموظفين، والاستماع إلى آرائهم وملاحظاتهم بشكل مستمر، بما يضمن بيئة عمل إيجابية وفاعلة تدعم تحقيق الإنجازات وتطوير الأداء المؤسسي.
حضر الاجتماع وكيل الوزارة المساعد لشؤون المعادن الدكتور يحيى الأعجم.
قوات الاحتلال تقتحم بلدة قباطية جنوبي جنين