وظائف شاغرة في 3 محافظات برواتب مجزية.. الشروط والتخصصات المطلوبة
تاريخ النشر: 18th, January 2025 GMT
تقدم وزارة الشباب والرياضة العديد من فرص عمل للشباب في مختلف المجالات، بمرتبات مجزية وتأمينات وحقوق وظيفية، مع إمكانية التطور والترقي داخل الشركة.
وأوضحت الوزارة التفاصيل الخاصة بالوظائف والشروط المطلوبة وحقوق ومميزات الوظائف وكيفية التقديم عليها، كالتالي:
التخصصات المطلوبةتطلب شركة سيركل كي شباب للتعيين في المجالات الآتية:
1- كاشير.
2- ويتر.
3- بارستا.
4- مساعد شيف.
شروط الوظائف
- مطلوب جميع المؤهلات: متوسط وعالي.
- خبرة أو بدون خبرة.
- مطلوب ذكور وإناث.
- الحد الأقصى للسن 35 سنة.
- موقف واضح من التجنيد.
- مكان العمل: القاهرة والجيزة والقليوبية.
المميزات والحقوق الوظيفية- الراتب حسب كل وظيفة والخبرة.
- تامين طبي واجتماعي.
- فرص للتطور الوظيفي داخل الشركة.
- العمل ضمن فريق محترف وداعم
تطلب مؤسسة صناع الحياة شباب للتعيين، موظف مبيعات Sales Indoor، بمصر الجديدة والخليفة المأمون، بالشروط الآتية:
- مؤهل عالي.
- الحد الأقصى للسن 40 سنة.
- يفضل خبرة 6 أشهر على الأقل.
- موقف واضح من التجنيد.
- يشترط التفرغ التام.
المميزات والحقوق- الراتب 5000 جنيه أساسي حوافز 1000جنيه، بالإضافة إلى KPI.
-عدد ساعات العمل 8 ساعات.
- إجازة أسبوعيًا.
- تأمين طبي واجتماعي.
كيفية التقديم على الوظائفللتقديم على الوظائف يمكن ملء استمارة التوظيف المخصصة، من قبل وزارة الشباب والرياضة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف الشباب والرياضة وظائف وظائف خالية فرص عمل
إقرأ أيضاً:
تشغيل العمال عن طريق متعهد.. ضوابط جديدة يقرها القانون
حدد قانون العمل الجديد، ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدويحظر قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟