بعيو يدين إهانة راية الأمازيغ ويرفض وصفها بـ”التطهير العرقي”
تاريخ النشر: 23rd, February 2025 GMT
ليبيا – بعيو يدين إهانة راية الأمازيغ ويرفض وصفها بـ”التطهير العرقي”
أدان رئيس المؤسسة الليبية للإعلام في الحكومة المكلفة من البرلمان، محمد بعيو، حادثة إهانة راية الأمازيغ، مطالبًا بمحاسبة المتورطين، سواء من نفذ الفعل أو حرّض عليه أو تغاضى عنه.
رفض وصف الحادثة بـ”التطهير العرقي”وفي الوقت ذاته، رفض بعيو وصف الواقعة بأنها “تطهير عرقي”، كما ورد في بيان صادر عن مدينة جادو، معتبرًا أن هذا التوصيف غير دقيق ولا يعكس طبيعة الواقع الليبي، مشددًا على أن ليبيا بلد متعدد الأصول والهويات، لكنها لا تعاني من نزاعات طائفية أو إثنية بالشكل الذي تحاول بعض الأطراف تصويره.
وفي تدوينة له عبر موقع “فيسبوك”، وجّه بعيو رسالة إلى المثقفين الأمازيغ، وفي مقدمتهم إبراهيم موسى قرادة، داعيًا إياهم إلى تجنب خطاب التحريض والتأجيج، والابتعاد عن ما وصفه بـ”المظلومية الأمازيغية المزعومة”، مؤكدًا أن جميع الليبيين يعانون بشكل متساوٍ من غياب الدولة وانعدام السيادة والقانون.
انتقاد حكومة الدبيبة وتحذير من استغلال الأزمةكما حمّل بعيو الحكومة غير الشرعية في طريق السكة مسؤولية الأزمة، داعيًا إلى التوحد ضدها بدل اللجوء إليها في مثل هذه القضايا، معتبرًا أن الحل يكمن في موقف وطني موحد لإنقاذ ليبيا من حالة الفوضى قبل فوات الأوان.
المصدر: صحيفة المرصد الليبية
إقرأ أيضاً:
حصول راية على ختم المساواة يفتح باب التساؤلات حول جاهزية القطاع الخاص للمعايير الدولية
حصلت راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس من شركات محفظتها: راية لخدمات تجربة العملاء، وأمان القابضة، وراية لتكنولوجيا المعلومات، وراية إلكتريك، وراية للمباني الذكية على ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الممنوح من المجلس القومي للمرأة، تقديرًا لالتزام المجموعة ببناء بيئات عمل عادلة وشاملة وداعمة.
يعكس هذا الإنجاز التزام راية القابضة المستمر بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وحرصها على تطبيق أفضل المعايير العالمية في تمكين جميع الموظفين عبر مختلف عملياتها وأنشطتها. كما يمثل خطوة هامة ضمن أجندة الاستدامة للمجموعة، ويتماشى مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (المساواة بين الجنسين)، ومع ركائز رؤية مصر 2030 التي تشمل العدالة الاجتماعية، وتنمية رأس المال البشري، وتعزيز الحوكمة الرشيدة.
ويُعد ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الذي يمنحه المجلس القومي للمرأة شهادة وطنية مرموقة تُمنح للشركات التي تُثبت التزامها العملي بسياسات الدمج وتكافؤ الفرص، عبر معايير دقيقة تشمل التوظيف الشامل، والمساواة في الأجور، وتطوير القيادات النسائية، والتدريب المستمر، وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية في سوق العمل ويعزز ثقة المستثمرين والشركاء.
قالت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة: "حصول راية القابضة وخمس من شركات محفظتنا الاستثمارية على ختم المساواة بين الجنسين يعكس التزام المجموعة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من سياسات التوظيف الشامل والمساواة في الأجور، وصولًا إلى تطوير القيادات النسائية وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمثل هذا الإنجاز خطوة استراتيجية لترسيخ مكانة راية كجهةٍ رائدةٍ ومسؤولةٍ في أسواقها المحلية والإقليمية والدولية، وقادرة على المنافسة في سوق سريع التغير، ومساهمة فاعلة في تحقيق رؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة".
وأضافت أن هذا الإنجاز يعد تأكيداً عملياً على أن الاستثمار في التنوع والدمج لا يقتصران على كونهما التزامات أخلاقية رئيسية، بل يمثلان أيضاً ركيزة للنمو التنافسي؛ إذ نرى في راية، أن الاستثمار في بيئات عمل متنوعة وشاملة هو في جوهره استثمار في رأس المال البشري من شأنه تعزيز قوة فرق العمل، ورفع مستوى مرونتها، وتأهيلها لتحقيق نمو مستدام في سوق سريع التغير. ويعكس ذلك قناعة المجموعة بأن المساواة بين الجنسين وبيئات العمل الدامجة هي أساس صمود الأعمال، والابتكار، وخلق قيمة طويلة الأجل".
هذا التقدير يأتي ضمن سجل طويل من التقديرات الخارجية: فقد حصلت راية القابضة وعدد من شركاتها على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام2022, 2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديرًا لتفوقها في إدارة الموظفين، وتبني أفضل الممارسات في تطوير رأس المال البشري، وبيئات العمل الداعمة، وسياسات التنوع والشمول.