قدم المهندس أيمن عطيه محافظ القليوبية، التهنئة للعاملين بديوان عام المحافظة بمناسبة حلول شهر رمضان المُعظم، مُتمنياً لهم أيام عامرة بالطاعة والعمل وأن يكون هذا الشهر دفعةً جديدة للعمل والعطاء من أجل تقدُم الوطن.

جاء ذلك خلال مروره اليوم على كافة إدارات الديوان العام، يُرافقه الدكتوره إيمان ريان نائب المحافظ، واللواء إيهاب سراج الدين السكرتير العام للمحافظة، واللواء طارق ماهر السكرتير العام المساعد للمحافظة.

وخلال المرور أكدَّ "محافظ القليوبية" على أهمية التواصل والمودة بين الموظفين والعمل بإجتهاد والتفاني من أجل إنجاز العمل بشكل مثالي، داعياً المولى عز وجل أن يُعيد علينا شهر رمضان وعلى جموع الشعب المصري والأمة الاسلامية بالخير واليُمن والبركات، فيما أبدى الموظفون سعادتهم بهذه التهنئة.

وفي السياق ذاته طالب "عطية" من الموظفين، ببذل مزيد من العمل والتفاني فى خدمة المواطن القليوبي، مشيراً إلى أن كل إجتهاد ينتج عنه تحسن ملموس فى مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين والذي يعود عليهم وعلى المجتمع ككل بالنفع بطريق مباشر وغير مباشر، مُعرباً عن خالص أمنياته بأن تشهد مصرنا قيادة وشعباً مزيداً من التقدُم و الرخاء في ظل القيادة السياسية الحكيمة لفخامة السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية.

المصدر: الأسبوع

كلمات دلالية: محافظ القليوبية شهر رمضان

إقرأ أيضاً:

ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل

وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.

وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:

الإنذار والخصم من الأجر.. صلاحيات منحها قانون العمل لمدير المنشأةقانون العمل الجديد ينصف الأمهات.. عامان إجازة لرعاية الطفل بضوابط واضحة وضمان العودة للعمل

خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.

واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.

ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.

خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.

كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.

إطار المجلس القومي للأجور

ونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.

ضوابط صرف الأجور وفق القانون

ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:

صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.

العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.

باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.

ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.

طباعة شارك ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية تحديد مدد الإجازة

مقالات مشابهة

  • وزير الكهرباء يتفقد قطاع شبكات المدن الجديدة بالعاشر من رمضان
  • وزير الكهرباء يتفقد قطاع شبكات المدن الجديدة بمدينة العاشر من رمضان
  • 1500 فرصة عمل داخل 19 مصنع وشركة في بلبيس والعاشر من رمضان
  • محافظ جرش يتفقد غرفة طوارئ بلدية جرش ويشيد بجاهزية الكوادر واستجابتها للمواطنين
  • ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
  • صور..محافظ الأقصر يتفقد اللجان فى ثاني أيام عملية التصويت لانتخابات مجلس النواب 2025
  • محافظ الأقصر يتفقد لجان اليوم الثاني لانتخابات مجلس النواب 2025
  • محافظ الغربية يترأس اجتماع المجلس التنفيذي ويكرّم السكرتير العام المساعد
  • أجمل رسائل التهنئة والمعايدة بمناسبة رأس السنة الميلادية 2026
  • رشوة مستشار محافظ دمياط.. من الديوان لـ الكلبش | القصة الكاملة