الخدمات المالية توجه إنذارًا لشركة مسندم للطاقة
تاريخ النشر: 18th, March 2025 GMT
أصدرت هيئة الخدمات المالية قرارًا إداريًا يقضي بإنذار شركة مسندم للطاقة (ش.م.ع.ع) بعد قيام مجلس إدارة الشركة السابق، الذي استقال في عام 2024، بالاستعانة بجهات غير معتمدة من قبل الهيئة للقيام ببعض أعمال التدقيق الداخلي. كما أُشير إلى أن المجلس السابق فشل في التأكد من أن التعاملات مع الأشخاص ذوي العلاقة تمت بصورة عادلة ومتكافئة، وذلك بالمخالفة لأحكام القوانين المعمول بها.
وأوضح القرار أن مجلس إدارة الشركة السابق قد أجرى تعاملات تفضيلية مع أحد الأطراف ذات العلاقة (مساهم رئيسي في الشركة)، بما يخالف المادة (13/أ) من قانون الأوراق المالية، والتي تنص على ضرورة التأكد من أن جميع التعاملات مع الأشخاص ذوي العلاقة تتم بصورة عادلة وغير تفضيلية.
أشار القرار إلى أن المجلس السابق قد مكّن أحد المساهمين الرئيسيين في الشركة لأداء أعمال التدقيق الداخلي، وهو ما يشكل مخالفة لأحكام المادة (212) من قانون الشركات التجارية. تنص هذه المادة على ضرورة أن تضع الشركة السجلات المالية تحت تصرف مراقب الحسابات بما يمكنه من أداء مهامه وفقا للقانون، وللمساهمين الحق في الاطلاع على هذه السجلات بعد تقديم طلب للإدارة التنفيذية. ومع ذلك، سمح المجلس السابق لأحد (المساهمين الرئيسين) بالتدقيق على السجلات المالية بشكل مخالف للقانون.
وفي إطار هذا الإنذار، حثت الهيئة جميع الشركات الخاضعة لأحكامها على الالتزام الصارم بالقوانين والأنظمة المعمول بها، مؤكدة أن أي تجاوز لهذه القوانين قد يؤدي إلى فرض غرامات مالية أو عقوبات إدارية أخرى.
المصدر: لجريدة عمان
إقرأ أيضاً:
برنامج حول التميز القيادي بتعليمية محافظة مسندم
قدم الدكتور يوسف بن عبدالله الشحي مدير إدارة التربية والتعليم بدبا برنامجا تدريبيا لموظفي الإدارة حول التميز القيادي بهدف تحفيز المستهدفين لتحقيق النجاح المؤسسي وتطوير المهارات القيادية وممارسة الإدارة الذاتية والعمل بروح الفريق.
وأكد المحاضر أهمية الإجادة في العمل وتطبيق معايير الجودة ورضا المتعاملين عبر رؤية واضحة وخطط لتحفيز وتوجيه أعضاء الفريق مشيرا إلى أن التميز القيادي تتمثل أهميته في تحمل المسؤولية واتخاذ القرارات والعمل الجاد والتفاني والابتكار وبناء ثقافة التميز في المؤسسة وتحقيق الأهداف.
أوضح الدكتور الشحي صفات القيادي المتميز منها التواصل الفعال مع الآخرين والانصات لحديثهم وتشجيع الأفكار الإبداعية والحماس وتقبل النقد والتفويض الفعال وتطوير الذات والقدرات والمهارات من خلال القراءة والتدريب والالتزام بالمبادئ والقيم الأخلاقية وإدارة التغيير والتميز في إدارة الاجتماعات وتطرق مقدم البرنامج لنماذج قيادية من مديري المدارس والدوائر ممن كان لهم الأثر الطيب في العمل التربوي حيث تميزوا بصفات قيادية يحتذى بها في التخطيط والتنفيذ والمتابعة والتوجيه والتقييم والتواصل الاجتماعي والتحفيز والمرونة ومراعاة الجوانب الإنسانية.
واختتم المحاضر حلقة العمل بحث الحضور على أهمية التدريب على المهارات القيادية، فالموظف قائد لنفسه وللفريق الذي يعمل معه.
اقتراح أميركي يسمح لإيران بتخصيب اليورانيوم.. ولكن!