«التوطين» تدعو الشركات للاشتراك في نظام الادخار الاختياري
تاريخ النشر: 3rd, April 2025 GMT
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، الشركات الخاصة إلى الاشتراك في «نظام الادخار» الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، لا سيما في ضوء المزايا التي يوفرها للشركات التي تشترك في هذا النظام، الذي يتم من خلاله استثمار المبالغ المخصصة لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين بصناديق استثمارية رائدة ومعتمدة، بحيث ينمي مدخرات الموظفين للاستفادة من العوائد الاستثمارية.
وأوضحت الوزارة أن المزايا التي يوفرها نظام الادخار الاختياري للشركات تشمل، ترسيخ مكانتها بصفتها وجهات متميزة للعمل تهتم بالنمو المالي والأمان المستقبلي لموظفيها، بما يعزز ولاء الموظفين للشركة ويسهم في استقطاب المواهب المتميزة وزيادة إنتاجية الموظفين، كما يعزز الاشتراك في النظام النهج الاستباقي في إدارة الالتزامات المالية ويدعم الصحة المالية للشركات على المدى الطويل، لا سيما أن الكلفة على المدى المتوسط التي يدفعها صاحب العمل في حال اشتراكه في نظام الادخار أقل من كلفة سداد مكافأة نهاية الخدمة نتيجة الاشتراك عن قيمة الأجر الأساسي في شهر السداد وليس عن قيمة الأجر الأساسي عند انتهاء الخدمة والتي تكون أعلى دائماً.
يوفر «نظام الادخار» الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص مزايا عدة للشركات التي تشترك في هذا النظام، الذي يتم من خلاله استثمار المبالغ المخصصة لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين بصناديق استثمارية رائدة ومعتمدة، بحيث ينمي مدخرات الموظفين للاستفادة من العوائد الاستثمارية.
ويمكن للشركات الراغبة في الاشتراك في نظام الادخار، التقدم بطلب اشتراك إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، عن طريق قنوات تقديم الخدمة واختيار أحد صناديق الاستثمار المعتمدة وهي بنك أبوظبي الأول، وشركة لونيت، والصكوك الوطنية، وضمان للاستثمار ومن ثم سداد الاشتراك عن العمالة التي ترغب في تسجيلها بالنظام.
ويتيح النظام للعاملين تنمية أصولهم المالية، والحصول على عوائد استثمارية على مدخراتهم عبر فرص استثمارية آمنة وموثوقة وهو ما يعزز رفاهية الموظفين. يذكر أنه يتم الاحتفاظ بمستحقات العمال الذين يقرر صاحب العمل اشتراكهم في نظام النظام، وذلك عن الفترة التي تسبق الاشتراك، حيث يتم في هذه الحالة إيقاف العمل بنظام مكافأة نهاية الخدمة التقليدي المنصوص عليه في قانون تنظيم علاقات العمل للعاملين المسجلين، واحتساب المبالغ المستحقة لكل عامل منهم على سنوات خبرته.
ويحق للعامل دفع المساهمة الإضافية اختيارياً، لزيادة وتنمية مدخراته والعوائد الاستثمارية الخاصة به وذلك في حدود 25% من الأجر الإجمالي في الاشتراك الطوعي.
ويجوز للعامل، عند انتقاله من صاحب العمل الحالي إلى صاحب عمل جديد، الحصول على مستحقاته من الصندوق عن اشتراكات صاحب العمل الحالي أو الإبقاء عليها بالصندوق.
ويتيح النظام للعامل الماهر حرية اختيار أي نوع من أنواع خيارات الاستثمار المقدمة في النظام.
كما يتيح النظام المشاركة الاختيارية لفئات إضافية وفق رغبتها.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات وزارة الموارد البشرية والتوطين الإمارات لمکافأة نهایة الخدمة نظام الادخار صاحب العمل فی نظام
إقرأ أيضاً:
أوقاف البحر الأحمر تُكرم الموظفين المثاليين على مستوى المحافظة
نظّمت مديرية أوقاف البحر الأحمر، اليوم الإثنين، احتفالية كبرى لتكريم الموظفين المثاليين على مستوى المحافظة، تقديرًا لجهودهم المخلصة في خدمة بيوت الله، وحرصًا على إبراز النماذج المشرفة التي تُعد قدوة في العمل الدعوي والإداري والخدمي.
وقام الشيخ رمضان يوسف، مدير المديرية، بتكريم عدد من النماذج المتميزة، مؤكدًا أن هذا التكريم يأتي تنفيذًا لتوجيهات الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف، الذي يولي اهتمامًا خاصًا بتحفيز الكفاءات وتكريس ثقافة التميز داخل قطاعات الوزارة.
أبرز المكرمين
الإمام المثالي على مستوى المحافظة:
الدكتور عبد الناصر محمد مغربي، إمام مسجد الخالدين بسفاجا، والذي تميز بخطبه المعتدلة وتواصله الإيجابي مع المصلين، كما كان له دور كبير في التوعية بمشروع صكوك الأضاحي، مما ساعد على تعزيز المشاركة المجتمعية فيه.
مقيم الشعائر المثالي:
الشيخ شيخون عطا الله أحمد علي، الذي عُرف بانضباطه وخشوعه في أداء الشعائر، ومشاركته الفاعلة في أنشطة المسجد.
المؤذن المثالي:
ياسر سعد حامد علي، صاحب الصوت الندي، والدقة في رفع الأذان في مواعيده الشرعية.
الإداري المثالي:
سهير عبد اللاه أحمد عبد اللاه، التي نالت التقدير لدقتها في الأداء، وسرعة إنجاز المهام، وروحها التعاونية.
العامل المثالي:
مدثر محمد أحمد عبد الرحمن، الذي يعمل بإخلاص وتفانٍ خلف الكواليس، ويحرص على نظافة المسجد وتهيئته للمصلين.
وفي كلمته خلال الحفل، أثنى الشيخ رمضان يوسف على جهود المكرمين، مشيرًا إلى أن التميز الحقيقي لا يخفى، وأن من يخلص في عمله يجد التقدير والتكريم، كما أكد أن مشروع صكوك الأضاحي يمثل نموذجًا ناجحًا للشراكة المجتمعية في العمل الخيري.
وأضاف أن هذا التكريم يعكس حرص وزارة الأوقاف على خلق بيئة عمل محفزة، تقوم على تشجيع التميز وتقدير الجهود الصادقة في خدمة الدين والوطن.