«الإمارات الصحية» لـ «الاتحاد»: استقطاب الكفاءات الطبية التخصصية
تاريخ النشر: 6th, April 2025 GMT
سامي عبد الرؤوف (دبي)
أخبار ذات صلةأكدت مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية، حرصها على الاستثمار في بناء قدرات رأس المال البشري الطبي، مشيرة إلى أن الإمارات أصبحت نموذجاً رائداً عالمياً في هذا المجال، من خلال القيام بالعديد من المشاريع والمبادرات الخاصة بالأطباء، وتوفير بيئة العمل المحفزة والداعمة لهم لأداء دورهم الإنساني النبيل.
وأشارت، في تصريح لـ «الاتحاد»، إلى أهمية الدعم المتواصل الذي تقدمه القيادة الرشيدة للأطباء، ومن أشكال هذا الدعم برامج الابتعاث الطبي للأطباء المتميزين التي تتيح للأطباء الإماراتيين فرصة استكمال دراستهم في أرقى الجامعات والمراكز الطبية العالمية.
وقالت المؤسسة: إن «الدعم الكبير من قيادتنا الرشيدة يعزز من التفوق الطبي في الدولة، ويشجع الأطباء الإماراتيين على تحقيق إنجازات متميزة في مجال الرعاية الصحية على المستويين المحلي والدولي».
وأضافت: «هذا الدعم ساعد الأطباء في دولة الإمارات على القيام بدور رائد في مجال الرعاية الصحية وعلاج المرضى، مما جعلهم نموذجاً مثالياً في المجال الطبي الإنساني».
ولفتت المؤسسة إلى نجاحها في استقطاب الكفاءات الطبية التخصصية في مرافقها الطبية لتقديم خدمات صحية وفق أرقى المعايير العالمية، مشيرة إلى حرصها على تطوير مهارات الأطباء عن طريق البرامج التخصصية وحضور المؤتمرات العلمية داخل وخارج الدولة.
وذكرت أن من بين المجالات التي تهتم بها توفير التدريب والتعليم الطبي المستمر، حيث حققت المؤسسة العديد من الإنجازات في هذا الجانب، من أبرزها حصول برنامج الإقامة على اعتماد «البورد الإماراتي» من المعهد الوطني للتخصصات الصحية، لتخصصات طب الأطفال والطب النفسي والتخدير.
ولفتت المؤسسة، إلى أنه تعمل على إضافة وإنشاء مبنى جديد لمركز التدريب والتطوير التابع لها لزيادة السعة الاستيعابية، وتوفير مرافق جديدة، مشيرة إلى أنها تمكنت من تأهيل واعتماد 30 منشأة طبية تابعة لها كمنشآت تعليمية.
وذكرت أن المؤسسة حصلت على الاعتماد المؤسسي من قبل المجلس العربي للتخصصات الصحية (البورد العربي)، ومن المعهد الوطني للتخصصات الصحية، معلنة تنفيذ تحسينات متعددة لنظام مهاراتي، بما يتضمن ربط نظام مهاراتي مع نظام تحليل متخصص وترقية نظام مهاراتي ومدعم بالذكاء الاصطناعي.
وكشفت المؤسسة عن أن نسبة الموظفين المتدربين لديها ارتفع إلى 97.8% في عام 2024، بدلاً من 91% في عام 2023، وبلغ معدل الساعات التدريبية لكل موظف العام الماضي نحو 50.2 ساعة تدريبية.
وتحدثت المؤسسة عن أبرز نتائج الابتعاث والإجازات الدراسية والتعليم الطبي المستمر، حيث تم تدريب 206 أطباء في برامج الإقامة والزمالة التخصصية، وخضع 1785 من طلاب الطب والعلوم الصحية للتدريب، بالإضافة إلى 6894 متدرباً باستخدام المحاكاة.
وأشارت إلى إقامة 913 مؤتمراً وفعالية علمية شارك بها نخبة من الأطباء، بالإضافة إلى 34 مشاركاً في دبلوم أو شهادات تخصصية، و84 مشاركاً في التدريب الإكلينيكي.
ولفتت إلى تقديم ما يقارب 526 منحة دراسية على مدى السنوات الثلاث الماضية.
تكريم
شددت على حرصها على تكريم الأطباء الذين قدموا إسهامات متميزة في مجال الطب والرعاية الصحية، وتنظيم ندوات وورش عمل طبية لمناقشة أحدث التطورات في مجال الطب والبحوث الطبية، وتبادل الخبرات بين الأطباء، وإبراز دور الأطباء الإماراتيين في خدمة مجتمعهم، ومساهمتهم في تحسين الصحة العامة، بما يعكس رؤية القيادة الحكيمة في بناء نظام صحي عالي المستوى.
جهود
نوهت المؤسسة بجهود ودور الجهات الصحية في تكريم الأطباء الذين يثبتون كفاءتهم في تقديم أفضل الخدمات العلاجية، ويواصلون دورهم الإنساني النبيل في الحفاظ على صحة المجتمع، ويساهمون بشكل فعال في رفع مستوى الخدمات الصحية في الدولة، بما يعكس تطور النظام الصحي الإماراتي.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: الذكاء الاصطناعي الإمارات مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية الرعاية الصحية فی مجال
إقرأ أيضاً:
هوتباك تُنظّم ثلاثة برامج للفحوصات الصحية الشاملة لموظفيها في مختلف أنحاء الإمارات
نفذت “هوتباك”، الشركة المتخصصة في حلول التغليف المستدام ومقرها دبي، سلسلة من المبادرات الصحية لموظفيها في مختلف أنحاء الدولة، في خطوة تؤكد التزامها المستمر بصحة وسلامة موظفيها. وشملت البرامج التي أُقيمت ضمن مبادرات الصحة الوقائية في بيئة العمل كلاً من “الفحص الصحي السنوي المجاني”، و”فحص القلب” بمناسبة “اليوم العالمي للقلب”، بالإضافة إلى “فحص العيون”، حيث تم تنفيذ هذه الفحوصات في عدة منشآت تابعة للشركة داخل الدولة.
وشارك أكثر من 500 موظف في الفحص الصحي السنوي الذي أُجري في منشآت “هوتباك” بكل من دبي وأم القيوين، بالتعاون مع “صيدلية لايف” و”مستشفى أمينة” في كل من الإمارتين. وقد وفر البرنامج للموظفين المشاركين مجموعة من الفحوصات الأساسية، شملت قياس ضغط الدم، وفحص مستوى السكر في الدم، وفحوصات الأسنان، بالإضافة إلى استشارات طبية عامة.
وأحيت “هوتباك” مؤخراً مناسبة “اليوم العالمي للقلب” بإطلاق مبادرة “القلوب السعيدة”، وذلك بالتعاون مع مستشفى إن إم سي رويال، ضمن برنامج “هوتباك للسعادة”. وفي إطار حملة العافية الممتدة، تعاونت الشركة أيضاً مع “ناس أوبتيكلز” لتنظيم فحوصات مجانية للعيون في كل من أبوظبي والعين والشارقة ودبي، حيث استفاد الموظفون من استشارات فردية وفحوصات بصرية دقيقة.
وفي تعليقه على البرنامج، قال السيد عبد الجبار بي بي، المؤسس والرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لمجموعة هوتباك: “تجسّد هذه المبادرات التزامنا الراسخ في تعزيز صحة موظفينا ورفاههم الشامل، والتأكيد على أن رعاية الكوادر البشرية تظل أولوية أساسية توازي في أهميتها سعينا نحو التميز التشغيلي”.
وأضاف: “يُشكّل موظفونا الركيزة الأساسية لنجاحنا في هوتباك، وتظل صحتهم وسلامتهم في صميم كل ما نقوم به. ولا تقتصر أهمية برامج الفحوصات الصحية الثلاثية على تقديم الدعم الطبي فحسب، بل تؤكد أيضاً التزامنا المتواصل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة تُعزز رفاه الموظفين. ونخطط لتوسيع نطاق هذه المبادرة خلال الأشهر المقبلة لتشمل إمارات أخرى، بهدف تسهيل الوصول إلى الفحوصات الصحية لموظفينا في المزيد من منشآت الشركة”.
من جانبه، قال السيد زين الدين بي بي، الشريك المؤسس، رئيس العمليات والمدير التنفيذي في “هوتباك”: “إن مبادرات صحية كهذه لا تقتصر على الرعاية فقط، بل تركز أيضاً على الوقاية. ومن خلال توفير الفحوصات والاستشارات الطبية للموظفين، نستطيع المساهمة في الكشف المبكر عن أي مشكلات صحية محتملة وتشجيعهم على اتباع أنماط حياة أكثر صحة. ويُعد ذلك جزءاً من مسؤوليتنا كجهة عمل في توفير بيئة يشعر فيها موظفونا بالدعم والتقدير”.
بدوره، قال السيد أنفار بي بي، الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا والمدير التنفيذي في هوتباك”: “تعتمد عملياتنا على تفاني فرق العمل وحيويتهم. ويُعد الحفاظ على صحتهم أمراً أساسياً لضمان استمرارية الإنتاجية والسلامة في جميع منشآتنا. ويُعتبر ’الفحص الطبي السنوي‘ خطوة من بين العديد من الخطوات التي نتخذها لترسيخ مفهوم الرفاه الوظيفي في ثقافة شركتنا، ليس كمبادرة مؤقتة، بل كالتزام طويل الأمد”.
وأضاف: “تُعد حملة “يوم الصحة” واحدة من عدة مبادرات للعافية تنضوي تحت مظلة برنامج “هوتباك للسعادة”، والذي يركّز على تعزيز تفاعل الموظفين، وصحتهم، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة من خلال أنشطة منتظمة وأنظمة دعم مستمرة. وهدفت مبادرة “القلوب السعيدة” إلى نشر الوعي بصحة القلب وتشجيع الموظفين على اتباع أنماط حياة صحية. وقد شملت المبادرة فحوصات قلبية شاملة للموظفين، تضمنت استشارات طبية، وتخطيط كهربية القلب، وفحوصات الإيكو”.
ماذا يحدث في الأهلي؟!.. الأزمات تطارد حفيد الفايكنج قبل مواجهة بطل بوروندي