متى يعتبر عقد العمل غير محدد المدة بالقانون الجديد؟

حدد مشروع قانون العمل الحالات التي  يتحول فيها عقد العمل مباشرة إلى غير محدد المدة من لحظة توقيعه.

برلماني: مزرعة رياح رأس غارب تمثل تحولًا استراتيجيًا نحو اقتصاد أخضر مستدامبرلمانية: مشروع طاقة الرياح في رأس غارب يعزز من كفاءة الإنفاق العامبرلمانية: مزرعة رياح رأس غارب تدفع الصناعة نحو آفاق جديدة من الابتكارالبرلمان يقر قانون العمل الجديد.

. هل يوفر الحماية الكاملة للعمال؟

ونصت المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.

وفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.

تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه وتشمل: 

-إذا كان غير مكتوب.

-إذا لم ينص العقد على مدته.

- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.

 

المصدر: صدى البلد