جماهير غلطة سراي تهتف لبقاء أوسيمين وسط أنباء عن اهتمام الهلال .. فيديو
تاريخ النشر: 15th, May 2025 GMT
ماجد محمد
خطفت جماهير غلطة سراي الأضواء خلال نهائي كأس تركيا، بعدما علت أصواتها بهتافات مطالبة ببقاء النجم النيجيري فيكتور أوسيمين، الذي بات معشوق المدرجات بعد موسمٍ مذهل قدم فيه أداءً لافتًا بقميص الفريق.
ورددت جماهير النادي التركي بصوتٍ واحدٍ في نهائي كأس تركيا: “الجماهير تريد بقاء أوسيمين، الجماهير تريد بقاء أوسيمين”، تعبيرًا عن رغبتهم الشديدة في استمرار النجم النيجيري في صفوف الفريق.
وقد جاء هذا الهتاف بعد الأداء المذهل الذي قدمه أوسيمين، حيث سجل هدفين في المباراة النهائية، مساهماً بشكلٍ كبيرٍ في فوز غلطة سراي باللقب.
أوسيمين، المعار من نابولي الإيطالي، تألق بشكلٍ لافتٍ هذا الموسم مع غلطة سراي، حيث سجل 35 هدفًا في 39 مباراة، محطماً الرقم القياسي لأكثر لاعب أجنبي يسجل أهدافًا في موسم واحد مع الفريق.
وفي المقابل، يسعى نادي الهلال بقوةٍ للتعاقد مع أوسيمين، حيث أفادت تقارير بأن النادي مستعدٌ لدفع الشرط الجزائي في عقده، والمقدر بـ80 مليون يورو، بالإضافة إلى راتبٍ سنويٍّ يبلغ 35 مليون يورو، في محاولةٍ لتعزيز صفوفه قبل المشاركة في كأس العالم للأندية.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/05/HlGQFFTyMxVtKG51.mp4إقرأ أيضًا
https://slaati.com/2025/05/13/p2682944.html
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الهلال غلطة سراي فيكتور أوسيمين كأس تركيا غلطة سرای
إقرأ أيضاً:
مختص يحدد معايير بقاء الموظف بمقر عمله بعد انتهاء الدوام
أوضح المستشار في الموارد البشرية علي آل عيد، معايير بقاء الموظف في مقر عمله بعد انتهاء الدوام.
وأضاف آل عيد، بمداخلة لبرنامج "ستوديو الصباح" المذاع عبر أثير "العربية إف إم"، أن الإنجاز كان يقاس ببقاء الموظف في المنشأة، بينما لا تقاس بعض الوظائف بمعدل وقت وبقاء الموظف، لأن الأداء أكثر تعقيدا من قياسه بساعات عمل.
وأكمل المستشار في الموارد البشرية، أن بيئة العمل الإيجابية ووضوح الرؤية فيها يرتفع معدل إحساس الموظف فيها بالمسؤولية فقد تحتاج المنشأة إلى مسؤوليات ومهام معينة، وأحيانا تتطلب المنشأة جودة العمل وسرعة الإنجاز.
وأردف، أن الوعي الذاتي ببيئة العمل وطريقة التعامل من المعايير الهامة لنجاح الموظف وعليه أن يحرص عليها في بيئة العمل، فحال كانت بنموذج تقليدي على الموظف استيعاب ذلك، ولكن حال تعارض ذلك مع الموظف ونال فرصة عمل أخرى يمكنه ترك العمل والذهاب للفرصة الأخرى.
البقاء بعد انتهاء الدوام.. وقت ضائع أم قيمة مضافة؟
المستشار في الموارد البشرية علي آل عيد يجيب#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/pIgxdat6tb