كشف رئيس الأبحاث في "الراجحي المالية"، الدكتور سلطان التويم، توقعات سوق شركات الموارد البشرية.

وقال التويم، في تصريحات لقناة "الإخبارية"، إن العمالة في شركات الموارد البشرية المدرجة ارتفعت 20% سنويا، مشيرًا إلى أن إيرادات الشركات قفزت من 7 إلى 16 مليار ريال.

وأضاف أن المشاريع العملاقة مثل "إكسبو" و"كأس العالم" ستزيد الطلب، لافتًا إلى التوصية بزيادة مراكز "مهارة" و"الموارد" و"تمكين".

وأشار رئيس الأبحاث في "الراجحي المالية" إلى أن المخاطر التنظيمية محدودة، وأن برنامج "إسناد" يحسن نسب التوطين تدريجيا.

رئيس الأبحاث في "الراجحي المالية" د. سلطان التويم يكشف لـ #الإخبارية توقعات سوق شركات الموارد البشرية:

- العمالة في شركات الموارد البشرية المدرجة ارتفعت 20% سنويا

- إيرادات الشركات قفزت من 7 إلى 16 مليار ريال

- المشاريع العملاقة مثل "إكسبو" و"كأس العالم" ستزيد الطلب

- أوصينا… pic.twitter.com/bUp5OBNzfB

الإخبارية - اقتصاد (@alekhbariyaECO) June 19, 2025 الراجحي الماليةالدكتور سلطان التويمبرنامج إسنادقد يعجبك أيضاًNo stories found.

المصدر: صحيفة عاجل

كلمات دلالية: الراجحي المالية برنامج إسناد شرکات الموارد البشریة الراجحی المالیة رئیس الأبحاث فی

إقرأ أيضاً:

محمد الراجحي يقود ناشئي جعلان

جعلان بني بوحسن - خلفان الحسني

جددت إدارة نادي جعلان الثقة في المدرب الوطني محمد بن عبدالله الراجحي لقيادة فريق الناشئين بالنادي في مشواره بدوري الناشئين للموسم الجديد، وعلى هذا باشر الفريق تجمعه للحصص التدريبية. وقال الراجحي: أشكر إدارة نادي جعلان على تجديد الثقة وهي مسؤولية أعتز بها وأدرك حجمها ونطمح لتقديم موسم رياضي نفتخر به، ونواصل من خلاله مسيرة من سبقونا بالعطاء والعمل الجاد لبناء قاعدة قوية تخدم مستقبل النادي. وعن آلية الإعداد وجدول البرنامج والمباريات الودية قال: الإعداد تم تقسيمه إلى مراحل واضحة تبدأ بمرحلة التصفية لاختيار القائمة الأنسب من خلال تقسيمات فنية، وبعد تثبيت القائمة ننتقل إلى مرحلة الإعداد الفني والتكتيكي مع تركيز خاص على الجوانب البدنية والانضباط، كذلك وضعنا في البرنامج عددا من المباريات الودية يتم اختيار توقيتها ومنافسينا فيها بناءً على تطور جاهزية الفريق.

وأضاف: هدفنا من هذا الإعداد بناء مجموعة واعية فنيا ومنضبطة ذهنيا وجاهزة بدنيا لتمثيل نادي جعلان بالصورة التي تليق به. وعن دورة المراحل السنية التي أقامها النادي ومدى الفائدة منها أكد قائلا: نشكر الفرق المشاركة في هذه الدورة، حيث قدموا لنا خلاصة ما يملكون من عناصر مميزة؛ فالبطولة ساعدتنا كثيرًا في اكتشاف لاعبين مجيدين وتجهيز اللاعبين بدنيا ونفسيا وفنيا، كما منحتنا صورة أوضح عن جاهزية عدد من اللاعبين من الموسم الماضي، وتنوُّع الأداء سهَّل علينا عملية التقييم والاختيار، وهذا دليل على العمل الكبير الذي تقوم به الفرق في الفئات السنية، ولا ننسى دور ولي الأمر في نجاح اللاعب داخل وخارج الملعب، حيث إنه شريك أساسي في بناء شخصية اللاعب من خلال الدعم النفسي وغرس قيم الانضباط ومتابعة السلوك، وأكد أن اللاعب الناجح لا يصنعه التدريب فقط، بل تصنعه بيئة متوازنة تبدأ من البيت وتُكملها المنظومة الفنية في النادي.

مقالات مشابهة

  • «الموارد البشرية بعجمان» تنظم برنامج «سفراء السنع الإماراتي»
  • محمد الراجحي يقود ناشئي جعلان
  • «الموارد البشرية» تحدد 4 ضوابط لانتقال العامل خلال فترة التجربة لعمل آخر
  • لخريجي الثانوية.. جامعة طيبة تفتح التسجيل في دبلوم المحاسبة المالية
  • من التوظيف إلى الكفاءة المؤسسية.. لجنة صياغة مشروع قانون الخدمة المدنية تناقش صياغة الإطار التشريعي لإدارة الموارد البشرية في الجهاز الحكومي
  • “الموارد البشرية” تحقق نتائج متقدمة عبر منصتي “قوى” و”مساند” في مؤشر نضج التجربة الرقمية لعام 2025
  • «الموارد البشرية»: ٣ أشهر تبقت على نهاية الفترة التصحيحية لأوضاع العمالة المساندة المتغيبة
  • رئيس الهيئة العامة للطيران المدني يوقّع مجموعة من الاتفاقيات الاستراتيجية مع اتحاد شركات UCC Holding
  • القوى البشرية في وزارة الداخلية تختتم ورشة بعنوان “إجراءات تثبيت القوة”
  • وزير العمل يؤكد أهمية دعم الموارد البشرية عبر مبادرات التوظيف