إيلون ماسك يخطط لإحياء تطبيق "فيديو" قديم
تاريخ النشر: 24th, July 2025 GMT
أعلن الملياردير الأميركي إيلون ماسك، الخميس، نيته إعادة إحياء تطبيق "فاين" الشهير، لكن بصيغة جديدة تعتمد على الذكاء الاصطناعي.
وشارك ماسك الخبر على منصته "إكس" دون أن يخوض في التفاصيل، لكنه لمح إلى أن جميع محتوياته ستكون من إنتاج الذكاء الاصطناعي.
ماهو تطبيق "فاين"؟
وكان تطبيق "فاين" قد ظهر أول مرة عام 2012، ويتيح للمستخدمين مشاركة مقاطع فيديو قصيرة مدتها 6 ثوان.
وتعمل الفيدوهات التي تتم مشاركتها في التطبيق بتقنية التكرار التلقائي.
وكان تطبيق "فاين" مستقلا، وحصد أكثر من 200 مليون مستخدم نشط، وكان منطلقا للنجومية للعديد من الشخصيات.
لكن التطبيق أُوقف رسميا في 17 يونيو 2017 بسبب مشاكل داخلية، من بينها ضعف التمويل وعدم توفر العائدات المناسبة للمبدعين، وفقا لـ"ديلي ميل".
واستحوذت شركة تويتر سابقا على "فاين" سنة 2013، واستمر في العمل إلى أن تم إيقافه عام 2017.
إحياء التطبيق من جديد
وذكرت صحيفة "ديلي ميل" البريطانية أن إيلون ماسك كان قد لمح سابقا إلى إمكانية إحياء تطبيق "فاين" منذ أن استحوذ على منصة تويتر عام 2022 مقابل 40 مليار دولار.
وفي 2022، أطلق ماسك استطلاع رأي على منصة "إكس"، سأل فيه المتابعين عما إذا كانوا يرغبون في إحياء "فاين"، فصوت 69 بالمئة بـ"نعم".
وعندما تحدث ماسك لأول مرة عن فكرة الإحياء، علق نجم يوتيوب الشهير مستر بيست قائلا: "لو فعلت ذلك ودخلت في منافسة حقيقية مع تيك توك، فسيكون الأمر مضحكا".
ونصح مستر بيست ماسك بضرورة ابتكار "فاين" بشكل يجعله منيعا أمام التقليد.
وفي عام 2023، طرح ماسك الفكرة قائلا: "لا شك أننا بحاجة إلى نسخة محسنة من فاين"، وبعد عام، رد الملياردير ذاته على منشور يتحدث عن إعادة إطلاق التطبيق، وقال: "نحن نبحث في الأمر".
المصدر: سكاي نيوز عربية
كلمات دلالية: ملفات ملفات ملفات إيلون ماسك منصة تويتر منصة إكس مستر بيست إيلون ماسك تويتر إكس ذكاء اصطناعي إيلون ماسك منصة تويتر منصة إكس مستر بيست تكنولوجيا
إقرأ أيضاً:
قبل التطبيق رسميا .. اعرف قيمة العلاوة السنوية للعمال وموعد صرفها
يدخل قانون العمل الجديد حين التنفيذ خلال أيام وبالتحديد مع بداية شهر سبتمبر المقبل، وذلك بعد أن وافق عليه مجلس النواب وصدق عليه رئيس الجمهورية.
ويحمل قانون العمل الجديد مزايا عدة لعمال القطاع الخاص الخاضعين لأحكامه، إذ يتضمن تحديد الحد الأدنى للأجور والعلاوة السنوية وكذلك شروط وضوابط تحديد مرتبات العاملين بالقطاع الخاص.
العلاوة الدورية بـ قانون العل الجديدفيما يخص العلاوة الدورية، فقد نص قانون العمل الجديد على أنه يستحق العاملون الذين تسري في شأنهم أحكام هذا القانون علاوة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها لا تقل عن (3%) من الأجر التأميني، وتستحق تلك العلاوة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين، أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة ".
واستثناء من ذلك، ينص قانون العمل الجديد على أنه في حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة الدورية المشار إليها، يعرض الأمر على المجلس القومي للأجور للبت في تخفيضها أو الإعفاء منها وذلك خلال ثلاثين يوما من تاريخ عرض الأمر عليه.
الحد الأدنى للأجورويزداد الحد الأدنى للأجور بموجب قانون العمل الجديد بقرار من المجلس القومي للأجور، الذي نص القانون على أنه يجتمع بدعوة من رئيسه كل 6 أشهر على الأقل، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك، وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور أغلبية الأعضاء، وتصدر قراراته بأغلبية أراء الحاضرين من أعضائه، وعند التساوي يرجح الجانب الذي منه الرئيس.
ويختص المجلس القومي للأجور بـ 5 أمور على رأسها وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها، وتحقيق التوازن بين طرفى علاقة العمل، وضمان زيادة معدلات الإنتاج.
كما يتولى المجلس وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة 12 من هذا القانون، والقواعد المنظمة لصرفها طبقا لأحكام هذا القانون. إضافة إلى النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية الظروف اقتصادية طارئة.
كما يتولى المجلس القومي للأجور بحسب قانون العمل الجديد، وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية. كذلك إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
ويصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا بتحديد نظام العمل بالمجلس، واختصاصاته الأخرى، فى موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون.
تحديد وحساب الأجروحدد قانون العمل الجديد ضوابط تحديد وحساب الأجر في القطاع الخاص، حيث نص القانون على أنه يحدد الأجر وفقاً لعقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو لائحة المنشأة المعتمدة، فإذا لم يحدد بأي من هذه الطرق استحق العامل أجر المثل إن وجد، وإلا قدر الأجر طبقاً لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد عرف تولى قاضي الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة تقدير الأجر وفقاً لمقتضيات العدالة، مع مراعاة أحكام هذا القانون.
وتؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل في أحد أيام العمل وفي مكانه بالعملة المتداولة قانوناً، أو في حساب العامل البنكي.
ترحيب كبير من لاعبي سيراميكا بـ عمرو السولية...صور