مؤسسة إنسجام تختتم المحور الثاني من مشروع نادي السلام الطلابي في العاصمة عدن
تاريخ النشر: 20th, October 2025 GMT
انضم إلى قناتنا على واتساب
شمسان بوست / عدن:
اختتمت مؤسسة إنسجام للتنمية اليوم السبت في العاصمة عدن، المحور الثاني من البرنامج التدريبي لبناء قدرات طلاب جامعة عدن ضمن مشروع نادي السلام الطلابي، الذي تنفذه المؤسسة بالشراكة مع منظمة كير العالمية وبدعم من الاتحاد الأوروبي.
وجاء هذا المحور تحت عنوان أهمية التنمية المستدامة، أهدافها ودور المجتمع في تحقيقها، بمشاركة عدد من طلاب وطالبات جامعة عدن، وتدريب الأستاذ جلال المنصوري، الذي قدم للمشاركين شرحاً حول مفاهيم التنمية المستدامة وأهدافها، ودور الشباب في الإسهام بتحقيقها عبر المبادرات المجتمعية والمشاريع التنموية.
وتضمن المحور تنفيذ عدد من الأنشطة والتطبيقات العملية التي ركزت على مفاهيم التنمية المستدامة، وشجعت المشاركين على تقديم أفكار ومبادرات شبابية تسهم في تعزيز الوعي البيئي والمجتمعي.
وأكدت مؤسسة إنسجام أن اختتام هذا المحور يأتي استكمالًا للمحور الأول الذي جاء بعنوان “بناء السلام والحوار”، مشيرة إلى أن المشروع يتضمن ثلاثة محاور تدريبية، سيتبعه محور ثالث يهدف إلى تمكين الشباب من نشر ثقافة السلام والتنمية المستدامة والمشاركة الفاعلة في خدمة المجتمع.
المصدر
المصدر: شمسان بوست
إقرأ أيضاً:
صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية يطلق الدورة 15 من مشروع تطوير الخدمة المدنية
صراحة نيوز – أطلق صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية الدورة الخامسة عشرة من مشروع تطوير الخدمة المدنية، بمشاركة (17) موظفاً وموظفة يمثلون عدداً من الوزارات والمؤسسات الحكومية، ضمن برنامج تدريبي نوعي يهدف إلى المساهمة في تنمية القدرات القيادية والإدارية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي في القطاع العام.
وقال مدير عام الصندوق سامر المفلح، إن المشروع يتوافق مع مضامين خارطة تحديث القطاع العام، وينسجم مع رؤى جلالة الملك عبدالله الثاني الرامية إلى بناء دولة ذات مؤسسات كفؤة وقادرة على تحسين جودة حياة المواطنين.
وأضاف، إن هذا المشروع يأتي انطلاقاً من دور صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية كمظلة وطنية داعمة للجهود الوطنية في مجالات التنمية والتحديث المتعددة ومنها الاستثمار في بناء قدرات الموارد البشرية وتعزيز الكفاءات القيادية في القطاع العام.
ويستهدف المشروع الذي ينفذ بالشراكة مع مؤسسة “Inspirational Group” البريطانية، موظفي القطاع العام من أصحاب المواقع القيادية في الإدارة الوسطى، حيث تم اختيار المشاركين بعد سلسلة من التقييمات والمقابلات المعتمدة لضمان استقطاب الكفاءات الواعدة.
ويمر المشاركون في ثلاث مراحل تدريبية، تُنفذ مرحلتان منها داخل الأردن ومرحلة ثالثة تعقد في المملكة المتحدة بأكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكية، ضمن نموذج تدريبي يدمج بين الجانب النظري والتطبيق العملي ويشمل المهارات القيادية والتبعية، ومهارات التفاوض، وحل المشكلات، والتأثير وصناعة القرار، إلى جانب التدريب على توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي في القيادة وصياغة السياسات العامة وتنفيذ دراسة ميدانية تطبيقية في الأكاديمية، بما يسهم في تنمية المهارات القيادية بما فيها اتخاذ القرار، وتعزيز القدرة على العمل ضمن فرق عالية الأداء، ورفع جاهزية المشاركين للتعامل مع التحديات القيادية المعاصرة.
وسجل المشروع منذ انطلاقه تنفيذ (14) دورة تدريبية، استفاد منها (337) موظفاً وموظفة من مختلف المؤسسات الحكومية، تمكن (147) مشاركاً من الوصول إلى مواقع قيادية، في مؤشر على أثر البرنامج في تطوير الكفاءات الحكومية وتعزيز مساراتها المهنية.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو