تيبازة.. غلق 3 منابع للمياه ببلدية عين تاڨورايت
تاريخ النشر: 23rd, October 2025 GMT
دعت بلدية عين تاڨورايت التابعة لولاية تيبازة اليوم الخميس مواطنيها إلى تجنّب استعمال 3 منابع غير مطابقة لمعايير السلامة الصحية.
وأوضحت في بيانها عبر حسابها على الفيسبوك أن نتائج التحاليل المخبرية والتي أجريت على 5 منابع للمياه موزعة عبر إقليم البلدية.
وجاء ذلك في اطار الوقاية من الامراض المتنقلة عن طريق المياه.
وبهذا يعلم الهيكل البلدي لحفظ الصحة للنظافة العمومية كافة المواطنين أن نتائج التحاليل المخبرية والتي أجريت بتاريخ 13 اكتوبر 2025.
أضاف بيان مصالح البلدية أن النتائج أسفرت على مايلي:
منبع محي الدين عبد القادر بحي محي الدين عبد القادر (نتائج سيئة).
منبع الشلالة 2 حي الموز (نتائج سيئة).
منبع عين بهلول بحي جلولي محمد (نتائج سيئة).
منبع الشلالة 1 طريق الحطاطبة نتائج جيدة ).
منبع عين ماسي بتجزئة قدور بن يوسف البناء الذاتي (نتائج جيدة ).
وعليه توصي مصالحنا المواطنين بتفادي استعمال مياه المنابع ذات النتائج السيئة الى غاية معالجتها وإعادة التحاليل وصدور نتائج مطابقة لمعايير السلامة الصحية.
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
وزير الري يتابع موقف الأنشطة التدريبية بمركزي التدريب الإقليمى والإفريقي للمياه والتكيف المناخي (PACWA)
تلقى الدكتور هاني سويلم وزير الموارد المائية والري، تقريراً من الدكتورة سلوى أبو العلا رئيس مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري، بشأن موقف الأنشطة التدريبية بمركز التدريب الإقليمى للموارد المائية والري، والمركز الإفريقي للمياه والتكيف المناخي (PACWA) خلال العام الحالى ٢٠٢٥ .
وصرح الدكتور سويلم بأن أعمال تطوير المنظومة المائية الجارية حالياً تحت مظلة "الجيل الثاني لمنظومة الري 2.0" تتطلب تدريب المهندسين والفنيين بالوزارة على مختلف التقنيات الحديثة فى إدارة المياه، من خلال برامج تدريبية متميزة توفر المهارات المطلوبة لهذه المرحلة من التحول نحو الجيل الثانى لمنظومة الرى، والتى تتطلب امتلاك مهارات فنية حديثة تتواكب مع تطوير المنظومة، مثل التدريب على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحديثة والنماذج الرياضية وغيرها، وهو ما يتم تقديمه من خلال مركز التدريب الإقليمى للموارد المائية والرى .
واستعرض التقرير ما تحقق من أعمال وانشطة بمركز التدريب الإقليمى للموارد المائية والرى خلال عام ٢٠٢٥، حيث تم تنظيم عدد (٢٨٦) نشاط تدريبي بمشاركة (٨٨٩١) متدرب، وتنفيذ التدريب الصيفي لطلاب الجامعات لعدد (٨٠٠) طالب .
وفي مجال الاستفادة من ورد النيل .. تم تنفيذ عدد (٦) أنشطة تدريبية بمقر مركز التدريب وفروعه بالمحافظات (كفر الشيخ - السويس - المنصورة) لعدد (١٤٠) سيدة تم تدريبهم على طرق الاستفادة من نبات ورد النيل لإنتاج منتجات ومشغولات يدوية متميزة، بالإضافة لتنفيذ عدد (٣٣) نشاط تدريبى بمشاركة (١٣٠٠) متدرب من المزارعين والشباب والسيدات .
كما تم عقد برنامج تدريبي بمشاركة (٣٣) متدرب من ١٣ دولة عربية وإفريقية بالتعاون مع منظمة اليونسكو، وعقد بروتوكول تعاون مع منظمة الفاو لتدريب ١٠٧٩ متدرب (منهم ٤٧١ مزارع و ١٢٠ من الشباب والسيدات الغير عاملات)، وتدريب ٢٣٠ متدرب من المزارعين من خلال التعاون مع المركز الدولي للبحوث الزراعية في المناطق الجافة (إيكاردا) ومشروع الرى الذكى بين مصر واسبانيا في مجال إدارة الموارد المائية والتنمية الزراعية المستدامة، وأيضاً تدريب ٦٠ من مهندسي وزارة الموارد المائية والري بالتعاون مع مشروع الجايسا .
وتم تخريج عدد (٦٠٠) سفير للمياه ضمن "برنامج سفراء المياه"، واطلاق برنامج "سفراء المياه" للدول الإفريقية، وجاري تلقي الترشيحات ليكون البرنامج الأول من نوعه لرفع الوعي المائي والتحديات المائية علي مستوي القارة الأفريقية .
وقام المركز الإفريقي للمياه والتكيف المناخي (PACWA) بتنفيذ عدد (١٦) برنامج تدريبي إقليمي لعدد (٣٠٠) متدرب من مختلف الدول الإفريقية، بما يعكس الإقبال المتزايد على برامج المركز وثقة الدول الإفريقية في الدور المصري بمجال التدريب وبناء القدرات .
ونظم مركز التدريب الاقليمي فعاليات المسابقة الإقليمية "هاكاثون الاستدامة المائية" وإعلان نتائجها النهائية، حيث فاز (٥) مشروعات مبتكرة من مصر و دول إفريقية ، حيث فاز بالمركزين الاول والثاني علي المستوي الاقليمي متسابقين من أوغندا و كينيا وعدد ٣ متسابقين من مصر ، قدموا حلولاً مبتكرة لتحديات إدارة الموارد المائية وتحقيق التنمية المستدامة باستخدام التقنيات الحديثة وأدوات الذكاء الاصطناعي، وقام مركز التدريب بتوقيع بروتوكول تعاون ثلاثي مع الفائزة الاول من دولة أوغندا والشريك الصناعي لتحويل المشروع الفائز بالجائزة الاولي لمنتج صناعي .
كما تم تضمين عدد (٦٠) برنامج من برامج لائحة التدريب الموحدة لكل العاملين بالوزارة للتنفيذ خلال تلك الفترة والتى تعتمد على تحديد الجدارات اللازمة لكل مستوى وظيفي وتحديد الدورات التدريبية الخاصة بكل جدارة ومستوياتها مع وضع نظام لقياس تلك الجدارات ومعدلات ومؤشرات قياس الاداء الوظيفي ومستويات الكفاءة لكل وظيفة، لتحديد المردود من الدورات التدريبية ليتم تحديثها اولاً بأول لتكون منظومة ديناميكية، وقد أطلق مركز التدريب التطبيق الرقمي الخاص ببرامج اللائحة التدريبية الموحدة “Promotion App” ورفعه على Google play والذى بموجبه يتم ربط المسار الوظيفي (الترقي) باللائحة التدريبية وتحديد البرامج المطلوبة للترقي من درجة وظيفية للأعلى .
وقد تم اصدار واستلام "رخصة مركز تدريب معتمد" من المجلس الأعلى للجامعات لمدة ٣ سنوات .
أمريكا تمنع إسرائيل من اتخاذ خطوات ردا على عدم إعادة حماس جثامين المحتجزين