وكيل وزارة الصحة الإتحادية: المستشفيات تحملت أعباء ضخمة رغم شح الموارد، ونقص الكوادر، والنزوح الكبير للسكان والأطباء والكوادر الصحية .

في ظل التحديات: السودان يعيد تعريف دور المستشفيات كمراكز للتدريب والتنوير المجتمعي.
أكد وكيل وزارة الصحة الاتحادية، الدكتور علي بابكر سيد أحمد ، إهتمام الوزارة بتطوير المستشفيات من خلال تدريب وتأهيل الأطباء والكادر الصحي العامل بها.

وأشار إلى أن الفترة الماضية شهدت تحديات كبيرة، حيث تحملت المستشفيات أعباء مالية ضخمة رغم شح الموارد، ونقص الكوادر، والنزوح الكبير للسكان والأطباء، إلا أنها واصلت العمل في ظل ظروف الحرب والطوارئ، وتحت ضغط هائل.
ورغم تلك الظروف، حصلت المستشفيات السودانية على جائزة وزراء الصحة العرب، تقديراً لإستجابتها الفاعلة. وأكد الدكتور بابكر أن المرحلة المقبلة تتطلب إستقراراً يستدعي تدريب الكوادر وتوفير الموارد، مشيراً إلى أن الفرصة مواتية لتطوير المستشفيات في ظل وجود منظمة الصحة العالمية ومشروع “Share”، الذي يُتوقع أن يُحدث نقلة نوعية في القطاع الصحي.
وأضاف أن المستشفيات في الماضي لم تكن فقط مراكز إستجابة للطوارئ، بل كانت منارات للعلم والمعرفة، ومراكز للتنوير الطبي، مثل مستشفى الخرطوم التعليمي الذي نشأت بداخله معاهد تدريبية. وأوضح أن الوزارة تسعى لتحويل المستشفيات إلى مراكز للتدريب والتثقيف الصحي، بحيث تكون مؤثرة في المجتمع، لا تقتصر على استقبال المرضى، بل تسهم في التطوير والتدريب المستمر.
ودعا إلى التفكير خارج الصندوق في إدارة المستشفيات، من حيث تطوير الموارد والكوادر، وتعزيز إرتباطها بالمجتمع، بحيث يصبح المستشفى مركزاً تنموياً يأتي إليه المريض ليس فقط للعلاج، بل للمعرفة والتفاعل المجتمعي، مؤكداً أن الكوادر الصحية قادرة على خلق واقع أفضل في المرحلة القادمة.
جاء ذلك خلال مخاطبته الجلسة الإفتتاحية للورشة التدريبية في إدارة المستشفيات، التي نظمتها وزارة الصحة الإتحادية، الإدارة العامة للطب العلاجي، بالتعاون مع منظمة الصحة العالمية، وبتمويل من البنك الدولي، والتي تستمر لمدة سبعة أيام بمشاركة عشر ولايات، وذلك بفندق صالة الربوة بمدينة بورتسودان.

من جانبه، قال الدكتور حيدر عبد النبي، مدير الإدارة العامة للطب العلاجي بوزارة الصحة الاتحادية، إن المنصة الإعلامية للمبادرة تعتمد على منصة “SHARE” لنشر وتوزيع المحتوى الإعلامي المتعلق بالمبادرة، مشيراً إلى أن إطلاق المبادرة يهدف إلى تعزيز العمل الخيري والتطوعي، داعياً جميع السودانيين في الداخل والخارج إلى المشاركة الفاعلة.
وأوضح أن المبادرة تعتمد على دعم المجتمع وتكاتفه، وتسعى لتحقيق أهداف تنموية وإنسانية تخدم الجميع، كما تهدف الورشة إلى تعزيز القدرات الإدارية في المستشفيات وتحسين جودة الخدمات الصحية، بمشاركة نخبة من المختصين في القطاع الصحي.

ويهدف مشروع منصة “SHARE” إلى:
– الدعوة للمشاركة والتبرع والتطوع من داخل وخارج السودان
– التعريف بالمشروع وأهدافه ومراحله
– إبراز أهمية المشروع وفوائده وتوظيفها في الخطاب الإعلامي
– إبراز دور السودانيين في الخارج في المبادرات الخيرية
– إبراز دور المرأة السودانية في العمل الخيري
– إبراز دور الشباب السوداني في المبادرات
– إبراز دور المنظمات السوداني
– في الخارج في دعم المبادرة.
وفي ذات السياق، قالت نائب ممثل منظمة الصحة العالمية بمكتب السودان مدير إدارة المشروعات ، الدكتورة هالة خضري ، إنّه يجب العمل على إدارة المشكلات، خاصة في ظل الظروف التي مر بها السودان.
وأضافت: “رغم التحديات، هناك جهود كبيرة بُذلت، وقد قُدّمت العديد من الخدمات على أكمل وجه.”
وأشارت إلى أن هدف برنامج “شير” هو هدف نبيل يسعى إلى تحسين إدارة المستشفيات وبيئة العمل، رغم محدودية الموارد.
ونوّهت إلى أن مشروع “شير”، بالتعاون مع وزارة الصحة، يحمل أهدافاً قصيرةً وطويلة المدى تهدف إلى رفع مستوى إدارة المستشفيات وتحسين أدائها.

إنضم لقناة النيلين على واتساب

المصدر: موقع النيلين

كلمات دلالية: إدارة المستشفیات وزارة الصحة إبراز دور إلى أن

إقرأ أيضاً:

عاجل | أمانة عمّان تطلق نظام الخدمة الذاتية والحضور والانصراف الإلكتروني

صراحة نيوز- أطلقت أمانة عمّان الكبرى نظام الخدمة الذاتية ونظام الحضور والانصراف الإلكتروني ضمن المرحلة الثانية من حزمة تطبيقات الموارد البشرية Oracle ERP، في إطار جهودها لتطوير منظومة العمل وتعزيز التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.

ويهدف النظام الجديد إلى تبسيط الإجراءات وأتمتة العمليات الإدارية الخاصة بالموظفين، بما في ذلك تقديم طلبات الإجازات والمغادرات واعتمادها إلكترونيًا وفق التسلسل الإداري، وتمكين الموظفين من إدارة بياناتهم الشخصية مثل العنوان ورقم الهاتف والحالة الاجتماعية دون الحاجة لمراجعة دائرة الموارد البشرية.

ويُسهم النظام في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتقليل الأخطاء البشرية الناتجة عن الإدخال اليدوي، من خلال توحيد قاعدة البيانات وربطها بأنظمة الرواتب والموارد البشرية، ما يتيح استخراج التقارير وتوثيق العمليات بسهولة ودقة عالية.

ويأتي هذا التطوير انسجامًا مع توجهات الأمانة نحو التحول الرقمي وتحسين تجربة الموظف، عبر تقديم خدمات إلكترونية تعزز الشفافية وتسريع إنجاز المعاملات الداخلية.

يُذكر أن الأمانة أدرجت حتى الآن نحو 30 خدمة إلكترونية ضمن النظام، على أن يتم استكمالها تدريجيًا لتصل إلى 80 خدمة تشمل خدمات نادي الموظفين وصندوق الإسكان وصندوق التكافل والخدمات الاجتماعية.

مقالات مشابهة

  • منصة Bank in Box تطلق منظومة جديدة لقبول المدفوعات عبر الهاتف
  • الجزائر تطلق مشروعاً لتعزيز «الربط الرقمي» بين أوروبا وإفريقيا
  • كل ما تحتاجه للتقديم على شقة بديلة عبر منصة الإيجار القديم الإلكترونية
  • وزارة العمل تواصل عقد ورش "التصنيف المهني" في قطاع الصحة
  • وكيل وزارة الصحة بالفيوم تفتتح اول قسم للعلاج الطبيعى بيوسف الصديق
  • عاجل | أمانة عمّان تطلق نظام الخدمة الذاتية والحضور والانصراف الإلكتروني
  • لدعم الصادرات المصرية.. وزارة الاستثمار تطلق المرحلة الأولى من منصة التجارة الخارجية
  • العمارة والتصميم في عمان الاهلية تطلق ورش عمل لتطوير المقررات الدراسية وفق المعايير الدولية
  • نائب وزير الصحة: تطوير المستشفيات والوحدات الصحية بشمال سيناء