هكذا تكون #التربية!
بقلم: د #ذوقان_عبيدات
في احتفال #جمعية_قرى_الأطفال
SOS مساء الخميس
لتكريم خريجيهم، يمكنك أن تكتشف كل شيء عن القرية:
التربية، الوعي ، العلاقات البينية،
الإدارة العليا، والإدارة التنفيذية،
الأطفال، البيئة المحلية….
هذه كلها مدخل حديثي!
(١)
ماذا يفعلون في ال SOS؟
بدعوة من المهندس مصطفى الوشاح، رئيس مجلس الإدارة، حضرت، بل شاركت في ثلاث فعاليات في قرية إربد! الاطلاع على مشروع بيئي أخضر، والاجتماع مع “الأمهات”، وما أدراك ما الأمهات!!!وكان النشاط الثالث حفل تكريم الخريجين.
هذه المشاركة،جعلتني أفهم بعمق ماذا يجري في قرى الأطفال؟ولماذا هذا النجاح؟
حضر الحفل عدد من ذوي العلاقة من البيئة المحلية، وفي هذا دلالة!! مقالات ذات صلة
(٢)
مدير كهرباء إربد
المهندس بشار التميمي عامل فهم الدور التربوي والإنساني والأخلاقي لقرى الأطفال؛ ولذلك يقوم بدعم كبير لتوفير فرص عمل لخريجي القرية من فتيات وشباب، حيث بلغ عدد خريجي القرية من العاملين عشر فتيات يعملن في مختلف أعمال صيانة الأعمدة، والشبكات، وغيرها من الأعمال الفنية التي لم ترتدها المرأة الأردنية من قبل!! وبشكل ريادي!
شكرًا بشار التميمي! فتحت مدخلًا قد يكون ملهمًا لشركات أخرى، لتسهيل توظيف خريجي القرية! إنها المسؤولية المجتمعية الرائدة للشركة!
(٣)
العلاقات البينية
ومن دون مجاملة، قرية يسودها الحب، ويمنع فيها سلوكات شائعة في مدارسنا، ومجتمعنا. فأطفال القرية محميون بأخلاق مهنية أولًا، وبأخلاق قانونية ثانيًا.
فالقرية للأطفال، وكل ما عداهم عاملون من أجلهم.
في حديث “أمهات”القرية، تشعر بحضور الإنسانية التي فقدناها في سلوكيات مجتمعنا.
في حديثهم، تشعر أنك أمام أمهات حقيقيات يفقن حبًا وتأهيلًا الأمهات البيولوجيات للأطفال!! ترى دموع الأمهات وهن يتحدثن عن أطفالهن!
يمكن القول: إن بيئة قرى SOS
تفوق كثيرًا الأسر العادية في المسؤولية، والمعرفة، والنجاح التربوي!
(٤)
صور من نجاحات “المداداة!
ما يعكس نجاحًا مفقودًا في مؤسّساتنا الرسمية، هو هذا النمط من العلاقات البينية:
مجلس إدارة- العاملين
الأمهات – الأطفال .
الأطفال-الأطفال.
القرية-المجتمع.
ولكي لا أذهب بعيدًا:
كانت الأمهات غير البيولوجيات يدمعن، وهن يتحدثن عن أبنائهن.
وتسمع كلمة “ماما” من شباب وهم يخاطبون أمهاتهم. تسمع كلمة “أختي وأخي” وهم يتحدثون عن أحوالهم.
صدّق! أو لا تصدق! سألت فتاة خريجة لغة عربية في جامعة اليرموك عما إذا كانت تقبل بعمل في عمان! أجابت بقوة: لا أستطيع ترك إخواني، وأمي في إربد!!!
حين تسمع مثل هذا الكلام! وحين ترى أن العلاقات الأسرية في أسَر SOS هكذا! فإنك تقول: أي نجاح ذلك الذي يحدث؟ وأي أسرة بديلة تلك التي احتضنت هؤلاء الأطفال؟
مديري القرى ومديراتها شكرًا.
مديرة الحماية والبرامج شكرًا.
مديرة الإعلام والتسويق شكرًا.
وفي الأصل: أيتها الأمهات شكرًا.
مجلس الإدارة شكرًا.
مهندس وشاح شكرًا.
رنا الزعبي الكبيرة شكرًا
مواطن يحييكم جميعًا!
مواطن يأمل أن تمتد أساليبكم التربوية، وروحها إلى مختلف مؤسسات التنشئة: الأسر، والمدارس والجمعيات!
قالت إحدى الأمهات: والله إني
“بداديهم مداداة “!!
ليتنا “ندادي” جميع أطفالنا أيتها الأم العظيمة!!
فهمت عليّ؟!!
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: التربية ذوقان عبيدات جمعية قرى الأطفال
إقرأ أيضاً:
الأهلي يحتوي ثورة العمال والموظفين بسبب الحد الأدنى
نجح مجلس إدارة النادي الأهلي برئاسة محمود الخطيب في احتواء غضب العمال والموظفين وإخماد الاحتجاجات التي اندلعت بسبب عدم تنفيذ قرارات تطبيق الحد الأدنى للأجور، بعدما نظم عدد من العاملين في الفروع الأربعة للنادي (الجزيرة – مدينة نصر – الشيخ زايد – التجمع) احتجاجات ضد مجلس الإدارة اعتراضًا على عدم تنفيذ الوعود السابقة المتعلقة بزيادة الرواتب وتطبيق الحد الأدنى للأجور.
وعقد محمد العزاوي ومحمد الجارحي عضوا مجلس الإدارة جلسة مع عدد من العمال والموظفين المنظمين للاحتجاجات للاستماع إلى مطالبهم وتوضيح موقف الإدارة والخطوات المقرر اتخاذها لتصحيح الأوضاع.
وتعهدت إدارة النادي خلال الجلسة بتطبيق الحد الأدنى للأجور بما يتوافق مع قرارات الدولة في أقرب وقت، واستجاب العمال والموظفون لطلب الإدارة بإنهاء الاحتجاجات بعد تأكدهم من رغبة الإدارة الواضحة في منح الحقوق.
بدأت الأزمة عقب صرف مرتبات شهر أكتوبر، حيث فوجئ العاملون بعدم تنفيذ قرار زيادة الأجور الذي أعلن عنه محمود الخطيب رئيس النادي قبل أسابيع، إذ كانت الإدارة قد وعدت بتطبيق الحد الأدنى وصرف الزيادة بأثر رجعي مع رواتب الشهر الحالي، إلا أن ما تم صرفه بالفعل لم يتجاوز زيادة تتراوح بين 300 و500 جنيه فقط، وهو ما اعتبره الموظفون إخلالًا بالوعد الذي قطعه رئيس النادي على نفسه.
وأكد عدد من العاملين أن رواتبهم الشهرية لا تتجاوز 3500 إلى 4000 جنيه شاملة الحوافز، رغم زيادة أعباء المعيشة وارتفاع الأسعار، مشيرين إلى أنهم لن يتراجعوا عن مطالبهم بتطبيق الحد الأدنى للأجور الذي وعد به الخطيب، ولوّح بعضهم بالدخول في اعتصام مفتوح حال عدم الاستجابة بعد الانتخابات.
وكان سعد شلبي، المدير التنفيذي للنادي، قد أعلن في وقت سابق عن قرار مجلس الإدارة بتطبيق الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين، بمن فيهم المدربون والعاملون بنظام نصف الوقت، مشيرًا إلى أن القرار يأتي ضمن خطة تطوير الهيكل التنظيمي للنادي ورفع كفاءة الأداء دون النظر للتكلفة المالية.
وأكدت إدارة النادي الأهلي أنها تراجع حاليًا جميع الترتيبات الخاصة بانعقاد الجمعية العمومية المقرر لها يوم الجمعة 31 أكتوبر الجاري، والتي ستشهد إجراء انتخابات مجلس إدارة جديد يقود النادي خلال السنوات الأربع المقبلة.
وأوضحت الإدارة أن كافة الإجراءات التنظيمية تُجرى لضمان أعلى درجات الشفافية والنزاهة خلال العملية الانتخابية، مشيرة إلى أنه تم الاتفاق مع الجهة الإدارية المختصة على أن تُجرى الانتخابات تحت إشراف قضائي كامل على عملية التصويت وفرز النتائج.
سعر الذهب الآن اليوم الخميس 30 أكتوبر 2025.. تحديث لحظي