العثور على 4 شباب تائهين بجبل بابور في سطيف
تاريخ النشر: 9th, November 2025 GMT
تمكنت فرق الحماية المدنية بالتنسيق مع الدرك الوطني والجيش الشعبي من العثور على 4 شبان تاهوا في جبال البابور بولاية سطيف.
وتدخلت فرق الحماية المدنية لوحدة بابور بقيادة رئيسها صباح اليوم على الساعة 07و57د بمعية عناصر الدرك الوطني والجيش الوطني الشعبي. بحضور رئيس دائرة بابور ورئيس المجلس الشعبي البلدي بابور ودليل.
بعد عمليات اتصال وتنسيق تم تحديد مكانهم بالتعاون مع أحد سكان المنطقة والدليل المرافق.
تم الوصول إليهم بعد ثلاث ساعات، وهم 4 شباب تتراوح أعمارهم بين 19سنة و20سنة. أحدهم كان يعاني من إصابة في الركبة، ليتم إسعافهم ونقلهم إلى العيادة الصحية بابور لأجل إجراء فحوصات طبية وتلقي العلاج اللازم.
ودعت الحماية المدنية، إلى الحيطة والحذر أكثر وتفادي مثل هذه المغامرات الخطيرة خاصة في الظروف الجوية المتقلبة.
المصدر
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية يطلق الدورة 15 من مشروع تطوير الخدمة المدنية
صراحة نيوز – أطلق صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية الدورة الخامسة عشرة من مشروع تطوير الخدمة المدنية، بمشاركة (17) موظفاً وموظفة يمثلون عدداً من الوزارات والمؤسسات الحكومية، ضمن برنامج تدريبي نوعي يهدف إلى المساهمة في تنمية القدرات القيادية والإدارية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي في القطاع العام.
وقال مدير عام الصندوق سامر المفلح، إن المشروع يتوافق مع مضامين خارطة تحديث القطاع العام، وينسجم مع رؤى جلالة الملك عبدالله الثاني الرامية إلى بناء دولة ذات مؤسسات كفؤة وقادرة على تحسين جودة حياة المواطنين.
وأضاف، إن هذا المشروع يأتي انطلاقاً من دور صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية كمظلة وطنية داعمة للجهود الوطنية في مجالات التنمية والتحديث المتعددة ومنها الاستثمار في بناء قدرات الموارد البشرية وتعزيز الكفاءات القيادية في القطاع العام.
ويستهدف المشروع الذي ينفذ بالشراكة مع مؤسسة “Inspirational Group” البريطانية، موظفي القطاع العام من أصحاب المواقع القيادية في الإدارة الوسطى، حيث تم اختيار المشاركين بعد سلسلة من التقييمات والمقابلات المعتمدة لضمان استقطاب الكفاءات الواعدة.
ويمر المشاركون في ثلاث مراحل تدريبية، تُنفذ مرحلتان منها داخل الأردن ومرحلة ثالثة تعقد في المملكة المتحدة بأكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكية، ضمن نموذج تدريبي يدمج بين الجانب النظري والتطبيق العملي ويشمل المهارات القيادية والتبعية، ومهارات التفاوض، وحل المشكلات، والتأثير وصناعة القرار، إلى جانب التدريب على توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي في القيادة وصياغة السياسات العامة وتنفيذ دراسة ميدانية تطبيقية في الأكاديمية، بما يسهم في تنمية المهارات القيادية بما فيها اتخاذ القرار، وتعزيز القدرة على العمل ضمن فرق عالية الأداء، ورفع جاهزية المشاركين للتعامل مع التحديات القيادية المعاصرة.
وسجل المشروع منذ انطلاقه تنفيذ (14) دورة تدريبية، استفاد منها (337) موظفاً وموظفة من مختلف المؤسسات الحكومية، تمكن (147) مشاركاً من الوصول إلى مواقع قيادية، في مؤشر على أثر البرنامج في تطوير الكفاءات الحكومية وتعزيز مساراتها المهنية.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو