“ديليفرو” تطلق تقنية جديدة لتسهيل وصول السائقين إلى المطاعم
تاريخ النشر: 12th, November 2025 GMT
أطلقت شركة “ديليفرو” ميزة تسجيل وصول السائقين للمرة الأول في دولة الإمارات في دبي، وهي خدمة مبتكرة تتيح للسائقين تأكيد حضورهم إلى المطاعم بسهولة عبر هواتفهم من خلال تقنية الاتصال قريب المدى (NFC) .
وتستهدف هذه الخطوة تقليص فترات الانتظار وتعزيز التواصل بين المطاعم والسائقين، ما يسهم في تسريع عمليات التسليم وتحسين كفاءة خدمات التوصيل للعملاء.
وتتيح الميزة للمطاعم تلقي إشعارات فورية عند وصول السائق، الأمر الذي يُسهم في تحسين انسيابية العمليات وتقليل الازدحام في مناطق الاستلام خلال ساعات الذروة.
وتساعد التقنية على تمكين فرق العمل من التركيز على إعداد الطلبات في الوقت المحدد، بينما تُسهّل على السائقين استلام الطلبات بسرعة ودقة أكبر.
وسيتم توسيع نطاق التقنية الجديدة خلال الأشهر المقبلة لتشمل شبكة الشركة بأكملها في دولة الإمارات ، بما في ذلك مطابخ “إيديشنز” السحابية وخدمة “ديليفرو هوب ” للبقالة وشركاء الشركة من المطاعم والتجّار.
وقال يزن أبو رقبة، رئيس شؤون العمليات في ديليفرو الشرق الأوسط:
“تعكس ميزة “تسجيل وصول السائقين” التزام الشركة بالابتكار التشغيلي ودعم شركائها. فمن خلال توفير رؤية دقيقة وفورية لأوقات وصول السائقين، نُعزّز التنسيق التشغيلي ونقلّل من الضغوط في مواقع الاستلام. ويأتي إطلاق هذه التقنية في دبي تأكيداً على سعي الشركة لتطبيق أحدث الحلول الرقمية بما يضمن تجربة توصيل أكثر كفاءة وسلاسة للعملاء والشركاء”.
ويأتي إطلاق الميزة في دولة الإمارات بعد نجاحها في المملكة المتحدة وفرنسا وإيطاليا وبلجيكا وإيرلندا، ضمن استراتيجية “ديليفرو” الهادفة إلى تعزيز الابتكار عبر شبكتها العالمية وتحسين تجربة التوصيل ورفع كفاءة العمليات التشغيلية.
وتمثل هذه الخطوة مرحلة جديدة في مسيرة الشركة نحو بناء منظومة توصيل أكثر تطوراً وموثوقية تعتمد على التكنولوجيا والابتكار لخدمة جميع الأطراف في سلسلة القيمة.
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
الصين تستحدث تأشيرة جديدة لاستقطاب المواهب التقنية العالمية
جعلت حكومة الصين تحقيق الريادة العالمية في التقنيات المتقدمة أولوية قصوى على المستوى الوطني وفي السياسات العامة، واضعة هذا الهدف في مقدمة برامجها.
فايشنافي سرينيفاساغوبالان، محترفة هندية ماهرة في مجال تكنولوجيا المعلومات وقد عملت في الهند والولايات المتحدة، تبحث عن عمل في الصين. ويمكن لبرنامج "K-visa" الجديد في بكين، الذي يستهدف العاملين في مجالي العلوم والتكنولوجيا، أن يحوّل ذلك الحلم إلى واقع.
أُطلق "K-visa" من جانب بكين الشهر الماضي ضمن جهود الصين المتسعة للحاق بالولايات المتحدة في سباق المواهب العالمية والتكنولوجيا المتقدمة. ويتزامن ذلك معحالة عدم اليقين بشأن برنامج "H-1B" الأمريكيفي ظل تشديد سياسات الهجرة التي نفذها الرئيس الأمريكي دونالد ترامب.
قالت سرينيفاساغوبالان: "إن "K-visa" في الصين يعادل "H-1B" في الولايات المتحدة"، موضحة أنها مهتمة ببيئة العمل والثقافة في الصين بعدما عمل والدها قبل سنوات في إحدى الجامعات الصينية.
"إنه خيار جيد لأشخاص مثلي للعمل في الخارج".
يُكمل "K-visa" برامج التأشيرات القائمة في الصين، ومنها "R-visa" للمحترفين الأجانب، ولكن مع متطلبات مخففة مثل عدم اشتراط وجود عرض عمل قبل التقديم.
إن تشديد السياسات الأمريكية تجاه الطلاب والباحثين الأجانب في عهد ترامب، بما في ذلك رفع رسوم تأشيرة "H-1B" للعمال المهرة الأجانب إلى 100.000 دولار (نحو 86.600 يورو) للمتقدمين الجدد، يدفع بعض المهنيين والطلاب إلى التفكير في التوجه إلى أماكن أخرى.
قال بيكاش كالي داس، وهو طالب هندي في الماجستير تخصص العلاقات الدولية بجامعة سيتشوان في الصين: "كان الطلاب الذين يدرسون في الولايات المتحدة يأملون الحصول على تأشيرة "H-1B"، لكن هذا بات مشكلة حاليا".
الصين تريد مزيدا من المتخصصين الأجانب في التكنولوجياالصين تغتنم الفرصة.
جعل الحزب الشيوعي الحاكم القيادة العالمية في التقنيات المتقدمة أولوية قصوى، مقدما دعما حكوميا ضخما لتمويل البحث والتطوير في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي ("AI") وأشباه الموصلات والروبوتات.
قالت بربارا كيلِمن، المديرة المساعدة ورئيسة قسم آسيا في شركة الاستخبارات الأمنية "Dragonfly": "ترى بكين أن تشديد سياسات الهجرة في الولايات المتحدة فرصة لتقديم نفسها عالميا بوصفها مرحبة بالمواهب الأجنبية والاستثمار على نطاق أوسع".
لا يزال معدل البطالة بين خريجي الجامعات في الصين مرتفعا، والمنافسة على الوظائف في المجالات العلمية والتقنية محتدمة. لكن هناك فجوة في المهارات تسعى القيادة الصينية إلى سدها.
على مدى عقود، خسرت الصين نخبتها من المواهب لصالح الدول المتقدمة، إذ بقي كثيرون للعمل في الولايات المتحدة وأوروبا بعد إنهاء دراستهم هناك.
لم يتوقف نزيف الأدمغة بالكامل.
لا يزال كثير من أولياء الأمور الصينيين يرون أن التعليم الغربي أكثر تقدما، ويتحمسون لإرسال أبنائهم إلى الخارج، بحسب ألفريد وو، الأستاذ المشارك في الجامعة الوطنية في سنغافورة.
ومع ذلك، في السنوات الأخيرة انتقل عدد متزايد من المهنيين، ومنهم خبراء الذكاء الاصطناعي والعلماء والمهندسون، من الولايات المتحدة إلى الصين، بمن فيهم صينيون-أمريكيون.
كان من بين الذين تولوا وظائف تعليمية في الصين هذا العام فِي سو، مهندس تصميم شرائح في "Intel"، ومينغ جو، مهندس بارز في شركة البرمجيات الأمريكية "Altair".
وقال إدوارد هو، مدير شؤون الهجرة لدى شركة الاستشارات "Newland Chase" ومقره شانغهاي، إن كثيرا من العمال المهرة في الهند وجنوب شرق آسيا أعربوا بالفعل عن اهتمامهم بـ"K-visa".
أسئلة حول زيادة المنافسة من العمالة الأجنبيةمع بلوغ معدل البطالة لدى الصينيين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاما (باستثناء الطلاب) نحو 18 في المئة، فإن الحملة لجذب مزيد من المهنيين الأجانب تثير أسئلة.
قالت تشو شينيينغ، وهي طالبة دراسات عليا في علم السلوك بجامعة تشجيانغ في شرق الصين وتبلغ من العمر 24 عاما: "إن سوق العمل الحالي يشهد بالفعل منافسة شرسة".
ورغم أن المهنيين الأجانب يمكن أن يساعدوا في "إدخال تقنيات جديدة" وطرح رؤى دولية مختلفة، قالت تشو: "قد يشعر بعض الباحثين الصينيين الشباب عن عمل بضغوط بسبب إدخال سياسة "K-visa"."
وقال كايل هوانغ، مهندس برمجيات يبلغ من العمر 26 عاما ويقيم في مدينة قوانغتشو الجنوبية، إن نظراءه في مجالي العلوم والتكنولوجيا يخشون أن "تهدد" سياسة التأشيرة الجديدة "فرص العمل المحلية".
قلّل تعليق حديث نشرته وسيلة إعلامية مدعومة من الدولة، "Shanghai Observer"، من شأن تلك المخاوف، قائلا إن جلب مثل هؤلاء المهنيين الأجانب سيعود بالفائدة على الاقتصاد. ومع تقدم الصين في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات المتقدمة، هناك "فجوة وعدم تطابق" بين طالبي العمل المؤهلين والطلب على العمالة الماهرة، كما جاء فيه.
وجاء فيه أيضا: "كلما تعقدت البيئة العالمية، فتحت الصين ذراعيها أكثر".
وقال مايكل فيلر، كبير الاستراتيجيين في شركة الاستشارات "Geopolitical Strategy": "ستحتاج بكين إلى التشديد على كيف يمكن للمواهب الأجنبية المنتقاة أن تخلق وظائف محلية بدلا من أن تستولي عليها".
عيوب الصين حتى مع التأشيرات الجديدةيقول خبراء التوظيف والهجرة إن العمال الأجانب يواجهون عقبات متعددة في الصين. أحدها حاجز اللغة. أما رقابة الإنترنت التي يفرضها الحزب الشيوعي الحاكم والمعروفة باسم "Great Firewall" فهي عائق آخر.
بوصفها بلدا يضم نحو 1,4 مليار نسمة، لم يكن في الصين سوى نحو 711.000 عامل أجنبي مقيم حتى عام 2023.
لا تزال الولايات المتحدة تتصدر البحث العلمي وتتمتع بميزة الانتشار الواسع للغة الإنجليزية. كما أن هناك مسارا أوضح نسبيا للحصول على الإقامة لكثيرين، بحسب ديفيد ستِبات، مدير الدولة لسنغافورة لدى شركة الاستشارات "Dezan Shira & Associates".
نيخيل سواميناثان، حامل تأشيرة "H-1B" من الهند ويعمل لدى منظمة أمريكية غير ربحية بعد إنهائه الدراسات العليا هناك، مهتم بـ"K-visa" الصيني لكنه متشكك.
قال: "كنت سأفكر بالأمر. الصين مكان رائع للعمل في مجال التكنولوجيا، لولا العلاقة الصعبة بين الهند والصين".
وبالنظر إلى الخيارات، لا يزال كثير من الباحثين عن عمل يرجحون التوجه إلى وظائف في شركات عالمية رائدة خارج الصين.
قال فيلر في "Geopolitical Strategy": "ربما تكون الولايات المتحدة أكثر عرضة لخسارة المتقدمين المحتملين لـ"H-1B" لصالح اقتصادات غربية أخرى، بما فيها المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، أكثر من خسارتهم لصالح الصين".
وأضاف فيلر: "قد تكون الولايات المتحدة تقوّض نفسها، لكنها تفعل ذلك من موقع أكثر تنافسية بكثير من حيث جاذبيتها للمواهب".
"ستحتاج الصين إلى ما هو أكثر بكثير من مجرد توفير مسارات تأشيرات ميسّرة لتجذب الأفضل".
انتقل إلى اختصارات الوصول شارك محادثة تكنولوجيا الصين
Loader Search
ابحث مفاتيح اليوم
40% من مهارات العاملين ستتغير.. التعليم العالي يؤهل الطلاب لمتطلبات سوق العمل