خبير موارد بشرية يوضح معايير الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات
تاريخ النشر: 16th, November 2025 GMT
أوضح خبير الموارد البشرية نواف بن عبدالله الضبيب، معايير الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات.
وأضاف الضبيب، بمداخلة لبرنامج «ستوديو الصباح» المذاع عبر أثير «العربية إف إم»، أن التنبؤ بالمستقبل من خلال معطيات وبيانات يتحصلها الموظف بحكم عمله وتمكنه من توقع المستقبل؛ حيث أصبحت القدرات الاستباقية للموظفين عاملا مهما وفق تغير أوضاع سوق العمل والذكاء الصطناعي مما جعل التنبؤ بالتغيرات القادمة ميزة للشركات.
وأكمل خبير الموارد البشرية، أن الوظائف ليست جميعها بحاجة لموظف راغب في التغيير والتطلعات، لكن الشركات التي لديها سوق وجمهور متغير الأذواق تتعامل معه تحتاج تلك المهارات، مشيرا إلى أهمية مراعاة روح الفريق في العمل والتواصل والحصول على الاستشارات من أهل التخصص.
الشركات تبحث عن موظف يتوقع ويبتكر أم موظف يتبع التعليمات؟
خبير الموارد البشرية نواف بن عبدالله الضبيب يجيب#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/JjevVCULQ6
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: أخبار السعودية الموظف الشركات آخر أخبار السعودية
إقرأ أيضاً:
هل يمكن تسجيل انقطاع الموظف عن العمل في حالة عدم وجود عقد؟.. منصة "قوى" تجيب
حددت منصة قوى شروط تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف، وهل يمكن لصاحب العمل إتمام ذلك في حالة عدم وجود عقد عمل للموظف.
بلاغ الانقطاع عن العمل للموظفووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى منصة قوى، بشأن تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف في حالة عدم وجود عقد عمل، حيث أوضحت المنصة أنه يمكن لصاحب العمل تسجيل بلاغ "انقطاع عن العمل" للموظف المقيم الذي ليس لديه عقد عمل موثق في منصة قوى، وتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة، ويتطلب تحقيق شروط الخدمة للمنشأة الموظف لرفع بلاغ الانقطاع.
شروط بلاغ الانقطاع عن العمل للموظفوحددت منصة قوى شروط وحالا بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف، وهي :
أن تكون حالة المنشأة قائمة، دون النظر للنطاق.
أن تكون حالة الموظف على رأس العمل.
عدم وجود عقد موثق للموظف الوافد مسجل في منصة قوى.
أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية بحد أدنى 60 يوماً، باستثناء المقيم في فترة التجربة 90 يوماً بعد دخوله للمملكة.
أن لا يكون الموظف في مهلة سماح بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.
وعليكم السلام
حياك الله أستاذنا الكريم
نسعد بخدمتك ويمكن لصاحب العمل تسجيل بلاغ "انقطاع عن العمل" للموظف المقيم الذي ليس لديه عقد عمل موثق في منصة قوى، وتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة، ويتطلب تحقيق شروط…
وعن إمكانية عمل بلاغ انقطاع عن العمل، أكدت منصة قوى أنه يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل وفقا للمادة (80) من نظام العمل الفقرة رقم (7) في حال أن الموظف تغيب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية.
وأوضحت منصة قوى أنه لا يمكن التراجع وإلغاء طلب الانقطاع عن بعد تقديمه، مشيرة إلى أنه بعد مرور 60 يوما من تقديم طلب الانقطاع دون أن يقوم الموظف بنقل الخدمات أو الخروج النهائي تصبح حالة الموظف متغيب في أنظمة وزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية.
منصة قوىالانقطاع عن العملبلاغ الانقطاع عن العملبلاغ الانقطاع عن العمل للموظفقد يعجبك أيضاًNo stories found.
نزيف بالمخ.. القبض على سيدة اعتدت بالضرب على ابنتها في كفر الشيخ