إجراءات وشروط الحصول على المعاش المبكر وفقًا لقانون التأمينات الجديد
تاريخ النشر: 2nd, December 2025 GMT
يبحث الكثيرون عن إجراءات وشروط الحصول على المعاش المبكر وفقًا لقانون التأمينات الجديد، إذ جاء القانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019، ليعيد صياغة منظومة الخروج على المعاش المبكر في مصر وفق قواعد أكثر صرامة وضمانًا لاستدامة صندوق التأمينات وتحقيق العدالة بين المشتركين.
وقد نصّت المادة (21) من القانون والمادة (102) من لائحته التنفيذية على مجموعة محددة من الشروط التي يجب استيفاؤها بالكامل للحصول على المعاش المبكر، بحيث يمنع غياب أي شرط من صرف المعاش.
يشترط ألا تقل مدة الاشتراك التي يُحتسب على أساسها المعاش عن 240 شهرًا (20 سنة فعلية).
وتزداد هذه المدة لتصبح 300 شهر (25 سنة فعلية) اعتبارًا من 1 يناير 2025 وفقًا للقانون.
وتُعد هذه المدة شرطًا أساسيًا لا يمكن تجاوزه أو استبداله.
الشرط الرئيسي لاستحقاق المعاش المبكريعد هذا الشرط الأصعب والأكثر تأثيرًا، ويتمثل في ضرورة أن تكون مدة الاشتراك للمؤمن عليه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كافية لاحتساب معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير.
أجر التسوية الأخير هو المتوسط المحسّن للأجر الشامل وفقًا لما نصت عليه المواد (22) وما بعدها من القانون.
ألزم القانون بألا يقل المعاش عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
وبما أن الحد الأدنى لأجر الاشتراك يرتفع سنويًا بنسبة 15%، فقد بلغ 2300 جنيه في 1 يناير 2025، ليصبح الحد الأدنى للمعاش في هذا التاريخ حوالي 1495 جنيهًا.
هذا الشرط يضمن ألا يحصل أي مؤمن عليه على معاش يقل عن الحد الأدنى الذي حدده المشرع.
زيادة الحد الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني
وأكدت الهيئة أن الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأمينى سيرتفع رسميًا من 2300 جنيه إلى 2700 جنيه أول يناير 2026 ، بينما سيقفز الحد الأقصى للأجر التأمينى من 14500 جنيه إلى 16700 جنيه، وذلك ضمن خطة دورية تستهدف ربط الأجر التأمينى بالأجر الفعلي للمؤمن عليهم، بما يضمن عدالة أكبر فى احتساب المعاشات.
زيادة مرتقبة في قيمة المعاشات بداية من يناير 2026وتأتي أهمية القرار من تأثيره المباشر على قيمة معاشات المحالين للتقاعد بدءًا من يناير 2026، حيث سيرتفع:
الحد الأدنى للمعاش من 1495 جنيهًا إلى 1755 جنيهًا
الحد الأقصى للمعاش من 11600 جنيه إلى 13360 جنيهًا
وهو ما يعنى أن أصحاب المعاشات الجدد سيستفيدون بقيم أكبر ودخل تقاعدي محسّن، استنادًا إلى قواعد واضحة لضبط منظومة الأجور التأمينية وتوسيع مظلة الحماية الاجتماعية.
الشروط الإجرائية والإضافية لصرف المعاش المبكرتشمل المرحلة الإجرائية عدة خطوات إلزامية، أبرزها:
- تقديم طلب رسمي للحصول على المعاش المبكر وفق النموذج رقم (20).
- ألّا يكون المؤمن عليه خاضعًا لنظام التأمينات في تاريخ تقديم الطلب.
- ضرورة سداد أو تسوية أي مبالغ مستحقة تخص مدد شراء أو أقساط متبقية، وذلك
- وفق الجداول التأمينية المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية.
ضوابط المادة 102 من اللائحة التنفيذيةأكدت المادة 102 من اللائحة التنفيذية القواعد ذاتها، مضيفة ما يلي:
- أن يكون انتهاء الخدمة أو العمل لسبب غير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة.
- اشتراط مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 20 عامًا، تزداد إلى 25 عامًا من يناير 2025.
- ألا يقل المعاش عن 50% من أجر التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك.
- عدم خضوع المؤمن عليه لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وقت تقديم الطلب.
سداد كامل المبالغ المستحقة على المؤمن عليه قبل صرف المعاش.
المعاش المبكر لا يُصرف إلا باستيفاء جميع الشروط مجتمعة دون استثناء.
يبقى شرط الـ50% من أجر التسوية هو العقبة الأكبر أمام معظم المؤمن عليهم.
رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك سنويًا يرفع تلقائيًا الحد الأدنى لقيمة المعاش، مما يحمي المؤمن عليهم من ضعف قيمة المعاش النهائي.
القانون يعتمد معامل خروج 1/45 كأعلى معدل لاحتساب المعاش في حال استمرار العمل حتى بلوغ السن القانونية.
إذا كان أجر التسوية الأخير لمؤمن عليه هو 5000 جنيه، وبلغت مدة اشتراكه 22 سنة (264 شهرًا)، وتم احتساب معاش قدره 2600 جنيه، فإن الشروط تكون على النحو التالي:
نصف أجر التسوية = 2500 جنيه، وبالتالي فإن المعاش المحسوب 2600 يحقق الشرط الرئيسي.
مدة الاشتراك 264 شهرًا تتجاوز الحد الأدنى المطلوب.
الحد الأدنى للمعاش في 2025 (1495 جنيهًا) أقل بكثير من قيمة المعاش المحتسبة، وبالتالي يتحقق الشرط الثالث.
وفي حال انتهاء الاشتراك قبل تقديم الطلب واستيفاء باقي الإجراءات، فإنه يستحق فعليًا صرف المعاش المبكر.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الحصول على المعاش المبكر المعاش المبكر قانون التأمينات الاجتماعية الجديد الحد الأدنى لأجر الاشتراک الحصول على المعاش المبکر مدة الاشتراک المؤمن علیه قیمة المعاش أجر التسویة الاشتراک ا صرف المعاش من ینایر جنیه ا لا یقل
إقرأ أيضاً:
حالات وقف صرف المعاش للمستحقين طبقا لقانون التأمينات
وقف صرف المعاش من الأمور التي وضع قانون التأمينات والمعاشات ضوابط بشأنها ، حيث حدد قانون التأمينات والمعاشات الحالات التي يتم فيها وقف صرف المعاش.
وقف صرف المعاشوتنص المادة (103) من قانون التأمينات والمعاشات الجديد على أنه يوقف صرف معاش المستحق فى الحالات الآتية :
1-الإلتحاق بأى عمل والحصول منه على دخل صاف يساوى قيمة المعاش أو يزيد عليه، فإذا نقص الدخل عن المعاش صـرف إليه الفرق فى تاريخ التحاقة بالعمل ثم فى يناير من كل سنة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون المقصود بالدخل الصافى.
2-مزاولة مهنة تجارية أو غير تجارية منظمة بقوانين أو لوائح لمدة تزيد على خمس سنوات متصلة أو متقطعة ويعود الحق فى صرف المعاش فى حالة ترك مزاولة هذه المهنة إعتباراًمن أول الشهر التالى لتاريخ ترك المهنة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون حالات وشروط مزاولة المهنة.
وتنص المادة (104) من قانون التأمينات والمعاشات الجديد على أنه استثناء من أحكام حظر الجمع المنصوص عليها فى المادتين (102 ، 103)، يجمع المستحق بين المعاشات أو بين الدخل من العمل أو المهنة والمعاش فى الحدود الآتية:
1- يجمع المستحق بين المعاشات فى حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش المقرر بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون، ويكمل المعاش إلى هذا المقدار وفقا للترتيب المنصوص عليه فى المادة (102) من هذا القانون.
2- يجمع المستحق بين الدخل والمعاش فى حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش المقرر بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون.
3- تجمع الأرملة بين معاشها عن زوجها وبين معاشها بصفتها منتفعة بأحكام هذا القانون، كما تجمع بين معاشها عن زوجها وبين دخلها من العمل أو المهنة وذلك دون حدود.
4- يجمع الأرمل بين معاشه عن زوجته وبين معاشه بصفته منتفعاً بأحكام هذا القانون، كما يجمع بين معاشه عن زوجته وبين دخله من العمل أو المهنة وذلك دون حدود.
5- يجمع الأولاد بين المعاشين المستحقين عن والديهم دون حدود.
ويجمع المستحق بين المعاشات المستحقة له عن شخص واحد وذلك بدون حدود.
وتنص المادة (105) من قانون التأمينات والمعاشات الجديد على أنه يقطع معاش المستحق من أول الشهر التالي للشهر الذي تتحقق فيه إحدى الحالات الآتية :
1- وفاة المستحق.
2- زواج الأرملة أو الأرمل أو البنت أو الأخـــت.
3- بلوغ الابن أو الأخ سن الحادية والعشرين ويستثنى من ذلك الحالات الآتية :
أ- العاجز عن الكسب حتى زوال حالة العجز.
ب- الطالب حتى تاريخ إلتحاقه بعمل أو مزاولته مهنة أو تاريخ بلوغه سن السادسة والعشرين أيهما أقرب، ويستمر صرف معاش الطالب الذي يبلغ سن السادسة والعشرين خلال السنة الدراسية حتى نهاية تلك السنة.
ج- الحاصل على مؤهل نهائي حتى تاريخ التحاقه بعمل أو مزاولته مهنة أو تاريخ بلوغه سن السادسة والعشرين بالنسبة للحاصلين على الليسانس أو البكالوريوس وسن الرابعة والعشرين بالنسبة للحاصلين على المؤهلات النهائية الأقل أي التاريخين أقرب.
4- توافر شروط استحقاق معاش آخر بمراعاة أحكام المادتين ( 102، 104) من هذا القانون.
وطبقا لقانون التأمينات والمعاشات الجديد تصرف للإبن أو الأخ فى حالة قطع المعاش لغير الوفاة أو استحقاق معاش ذى أولوية أعلى، وللإبنة أو الأخت فى حالة قطع المعاش للزواج، منحة تساوى معاش سنة بحد أدنى مقداره خمسمائة جنيه، ولا تصرف هذه المنحة إلا لمرة واحدة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون قواعد وإجراءات صرف هذه المنحة.
استبعاد اونانا من تشكيلة منتخب الكاميرون في كأس الامم الافريقية