مسقط تستضيف اجتماع "المنظمة الدولية لوكالات الترقيم" بمشاركة عالمية واسعة
تاريخ النشر: 2nd, December 2025 GMT
◄ التعريف بالفرص الاستثمارية في عُمان وتسهيلات جذب رؤوس الأموال
◄مسؤولون بمراكز الإيداع يناقشون مستقبل أسواق المال وتعزيز التكامل والابتكار
الرؤية- سارة العبرية
تصوير- راشد الكندي
نظمت شركة مسقط للمقاصة والإيداع، الثلاثاء، اجتماع الجمعية العامة غير العادية للمنظمة الدولية لوكالات الترقيم الوطنية ANNA، في حدث بارز يجمع مسؤولي المنظمة من شركات الإيداع المركزي ومؤسسات الأسواق المالية من مختلف دول العالم في مسقط، إذ يعد هذا الاجتماع هو الانعقاد الأول له في دولة خليجية، ويستمر خلال الفترة من 2 إلى 4 ديسمبر.
ويمثل انعقاد الاجتماع في السلطنة تأكيدًا على المكانة المتقدمة التي حققها سوق رأس المال العماني في تبني أفضل المعايير العالمية المتعلقة بترقيم الأدوات المالية وتعزيز الشفافية والسلاسة في حركة التداولات وتقليل المخاطر التشغيلية. وتمثل منظمة ANNA الجهة الدولية المسؤولة عن وضع وإدارة معايير الرقم الدولي للأوراق المالية ISIN، وهي شريك رئيسي في تطوير البنية الأساسية للأسواق حول العالم.
ويأتي استضافة هذا الحدث في إطار الجهود المتواصلة لشركة مسقط للمقاصة والإيداع لتطوير البنية الأساسية لسوق رأس المال وتعزيز حضور السلطنة على خارطة أسواق المال الدولية، كما يسلط الاجتماع الضوء على أهداف المنظمة ودورها المحوري في توحيد لغة التعريف بالأدوات المالية، بما يسهم في رفع كفاءة الأسواق وتسهيل الترابط بين الأنظمة المالية العالمية.
وقال محمد بن سعيد العبري الرئيس التنفيذي لشركة مسقط للمقاصة والإيداع: "تعد استضافة اجتماع الجمعية العامة غير العادية للمنظمة الدولية لوكالات الترقيم الوطنية (ANNA) في مسقط تأكيدًا على مكانة السلطنة كمركز مالي موثوق، ودعمًا لترسيخ الشفافية والنمو المستدام في بيئة استثمارية واعدة، فمنذ حصول الشركة على عضوية المنظمة في عام 2008، ساهمت في رفع جاهزية السوق العماني عبر ترقيم الأوراق المالية وفقاً لمعايير الترقيم الدولية، بالإضافة إلى الوصول لشبكة من الخبراء العالميين لتعزيز التكامل والابتكار بين مراكز الإيداع المختلفة".
وأضاف: "على مدار ثلاثة أيام سيتم استضافة رؤساء تنفيذيين ومسؤولين لمراكز الإيداع ومختلف المؤسسات المالية الاعضاء من حول العالم، لمناقشة مستقبل أسواق المال وتعزيز التكامل والابتكار في الإيداع المركزي، بما يسهم في تطوير البنية الأساسية واستقطاب رؤوس الأموال الأجنبية ودعم ترقية بورصة مسقط لسوق ناشئة."
من جانبه، أوضح ستيفان دراير المدير التنفيذي للمنظمة الدولية لوكالات الترقيم الوطنية "ANNA"، أن اجتماع الجمعية العامة للمنظمة الدولية لوكالات الترقيم الوطنية ANNA منصة مهمة لمناقشة مستقبل البيانات، وتعزيز الشفافية، ودفع مواءمة المعايير الدولية المعنية بتعريف وتصنيف الأدوات المالية"، مضيفا "نقدر الدور القيادي لشركة مسقط للمقاصة والإيداع وجهودها المتواصلة في دعم التعاون داخل مجتمع أسواق المال العالمية."
ويشارك ممثلون من جهاز الاستثمار العُماني وهيئة الخدمات المالية وبورصة مسقط بأوراق عمل بهدف التعريف بالقطاع والفرص الاستثمارية المتاحة والتسهيلات التي تم توفيرها لجذب رؤوس الأموال والمستثمرين. وتعكس هذه الاستضافة حرص السلطنة على تعزيز بيئة الاستثمار وتبني الابتكار في البنية الأساسية للسوق، بما ينسجم مع مسار التنويع الاقتصادي وتمكين القطاع المالي وفق رؤية عُمان 2040.
المصدر
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو