حركة تغييرات موسعة بقرى مركز الداخلة في محافظ الوادي الجديد
تاريخ النشر: 7th, December 2025 GMT
أصدر اللواء محمد الزملوط، محافظ الوادي الجديد، قرارًا إداريًا يتضمن إجراء حركة تغييرات واسعة داخل عدد من المناصب القيادية بقرى مركز الداخلة، وذلك بهدف رفع كفاءة الأداء الحكومي وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، تحت إشراف الدكتور ياسر محمود، رئيس مركز ومدينة الداخلة.
تعديلات في مناصب رؤساء القرى
شملت الحركة تكليف عدد من رؤساء القرى بمهام جديدة تتناسب مع خبراتهم، حيث تم:
تكليف محمد أحمد محمود، رئيس قرية الراشدة، للعمل نائبًا ثانيًا لرئيس المركز.
تكليف محمود عبد الكريم، رئيس قرية المعصرة، للعمل مساعدًا لرئيس المركز.
تعيين محاسن محمد رئيسًا لقرية غرب الموهوب.
وتقرر:
تكليف محمد سفينة إسماعيل، رئيس قرية الشيخ والي، للعمل رئيسًا لقرية الجديدة.
تكليف محمود عبد الرحمن جبالي، رئيس قرية الهنداو، للعمل رئيسًا لقرية الراشدة.
تكليف إمام محمود إمام، سكرتير قرية الموهوب، للعمل رئيسًا للقرية.
تكليف حسن إبراهيم حسن، رئيس قرية الموشية، للعمل رئيسًا لقرية المعصرة.
تكليفات جديدة ضمن الهيكل الإداري
وفي إطار دعم المنظومة الخدمية، شمل القرار:
تكليف محمد عبد الله علي، رئيس قرية بدخلو، للعمل رئيسًا لقرية الهنداو.
تكليف سيد فاروق سفينة رئيسًا لقرية الصحوة.
تكليف سامية محمد حنفي رئيسًا لقرية الشيخ والي.
تكليف محمد صابر عشماوي رئيسًا لقرية الموشية.
تعيين هاشم أحمد حسن، رئيس قرية القلمون، للعمل رئيسًا لقرية بدخلو.
تكليف عبد الرسول سعد مهدي، سكرتير قرية أسمنت، للعمل رئيسًا لقرية القلمون.
أهداف الحركة الجديدة
وأكد اللواء محمد الزملوط أن هذه التغييرات تستهدف تعزيز منظومة العمل المحلي وضخ دماء جديدة قادرة على تنفيذ خطط التنمية داخل قرى مركز الداخلة، مشددًا على أهمية المتابعة المستمرة ورفع مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأوضح الدكتور ياسر محمود أن الحركة تأتي ضمن خطة شاملة لإعادة ترتيب الهيكل الإداري بما يضمن سرعة إنجاز الأعمال وتحسين جودة الخدمات اليومية، مؤكدًا أن المرحلة المقبلة ستشهد تقييمًا دقيقًا لأداء القيادات الجديدة داخل القرى لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
المصدر
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الوادي الجديد اخبار الوادي الجديد مركز الداخلة للعمل رئیس ا لقریة الوادی الجدید مرکز الداخلة رئیس قریة
إقرأ أيضاً:
حقوق الموظفين.. مدة إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة للعمل بالخارج
كفل قانون الخدمة المدنية، للموظف الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمرافقة الزوج أو الزوجة إذا رُخص لأي منهما بالسفر للعمل أو الدراسة أو الإقامة في الخارج، وذلك في إطار الحفاظ على استقرار الأسرة وتمكينها من البقاء معًا.
وحدد القانون مدة هذه الإجازة وضوابط منحها، بما يوازن بين حقوق العامل ومتطلبات انتظام العمل داخل الجهات الإدارية.
ونص القانون على أم يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج، وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
و يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل.
ولا يجوز فى البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها فى هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
ومع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
اللجنة المنظمة لـ”APPO 2026″ تزور معهد النفط ومركز بحوث النفط